“下面由我宣读庭审纪律。一、仲裁庭内要保持肃静，开庭期间不得走动……”

    在苏芊芊的坚持下，她的案子终于正式开庭仲裁，前面程序性的内容都走的很顺畅，双方很快就进入了举证、质证阶段。

    首先由申请人举证，公司质证。

    “证据一，劳动合同。公司和我当事人的劳动合同中规定，上下班时间是早上8:00点至晚上18:00点，证明公司有固定的工作时间。”

    “证据二，上下班打卡记录，根据打卡记录，我当事人入职两年九个月零四天中，下班打卡时间在18:00~20:00的，17天。20:00~21:00的，145天，剩余均为21:00点之后下班打卡，证明我当事人存在长期加班情况。”

    张景听着对方律师的举证信心满满，这和他提前准备的一样，于是直接说道：

    “真实性无异议，关联性有异议。”

    这句话的意思是说，承认这两份证据是真实的，但不认为它们能作为加班费的依据。

    “根据劳动法规定，公司安排员工加班的情况，才需要支付员工加班费。”

    “申请人律师列举的两份证据，只能证明申请人离开公司的时间，但并不能证明申请人在公司做什么。”

    “我公司不禁止员工在非工作时间进入工作场所，下班后申请人完全可能是在工位做自己的事情，所以打卡记录不能作为加班的依据。”

    李程笑了笑，他也早知道对方会这么说，于是接着举证：

    “证据三，我当事人在公司所谓的下班时间后，常态化、高频率、长时间回复客户、领导和同事的聊天记录。”

    “如果公司仍然主张这属于我当事人自愿加班的情况，那我们不妨看的更细致一些。”

    “多数情况中，如果我的当事人超过5分钟没有回复这些工作群中的信息，我当事人的前领导郑航，就会在群里@我的当事人。当然，少量情况下，也出现了2分钟不回复就@，或10分钟才@的情况。”

    “这证明，我当事人在下班后回复微信的行为，确实为公司要求。”

    “那些聊天记录都是真的吗，你不是说没有文字记录吗！”

    张景看到这份证据有点傻眼，连忙转头和身边的郑航确认。

    大家别以为律师都多严谨负责，其实律师和其他打工人也没什么两样，有认真负责的，也有糊弄事的。

    张景就属于其中中不溜的。

    要说他很认真负责，在开庭前能把所有苏芊芊整理提供的证据都看一遍，那是不可能的。

    三四百页呢，而且大半都是微信聊天记录，有的群有人名备注，有的没有，他哪有时间一一分辨。

    但要说他完全不负责呢，倒也不是。

    他也知道这种加班费的仲裁关键点在哪，所以他提前和郑航确认过。

    只是没想到，郑航居然到这时候还说一半藏一半，只捡有利于自己的说！

    “不，不是。这，这也算安排工作？！”

    郑航也一脸委屈，在他看来，微信群里让员工回复各种信息，是再正常不过的事情了。

    别说在默认的工作时间里，就算再晚点，12点，员工已经回家了，那该回消息也得回消息呀。

    张景抿了抿嘴唇，心里咯噔一下，如果是在以前，这个问题还有辩论的余地，但今年某中院已经出了最新判例，下班后回复微信属于加班行为，这个案子要难了……

    稳住，别慌，能不能翻盘，就看我的举证环节了。

    “下面由被申请人举证，申请人质证。”

    “证据一，由申请人签署过的《人事管理规定》，其中明确要求，如果员工加班，需要事前审批，但对方申请人从未做过此类审批，证明对方申请人不认为这属于加班情况。”

    “真实性无异议，合法性有异议。”

    李程早就等着对方举这个证据呢。

    他之前和苏芊芊沟通的时候，苏芊芊就把这份管理规定给他了——

    “李律师，我签了这个东西，会不会影响仲裁结果呀。”

    “可是这东西入职的时候就要求我们签，说如果不签，就不能和公司签劳动合同……”

    而李程看完之后，却只想说，这什么玩意，完全不合法呀。

    “这份管理规定中，有多个内容不合理，不合法。”

    “比如，这份管理规定中，要求员工必须无条件接受公司的转岗安排。但劳动法中规定，公司安排员工转岗，必须和员工达成一致。”

    “以及，这份管理规定中还提出，公司有权根据工作安排，随时变更员工的工作时间、地点，但我们也知道，这是不合理，不合法的。”

    “根据对劳动法的司法解读，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律后果是：这样的规章制度不对劳动者产生约束力，劳动者可以不遵守。”

    “同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违法违规，可向当地的人社行政部门进行投诉。”

    “所以，关于这份管理规定，我们后续还会向有关部门投诉。”

    张景听的目瞪口呆。

    他做劳动仲裁律师这么多年，还是第一次遇到对方律师质疑证据合法性的。

    这，这不按套路出牌呀，仲裁人会支持么。

    然而，仲裁席上赵慧的表情已经说明了一切，她认可了这个主张。

    事实上，仲裁人赵慧现在其实在想，这场仲裁可比她预想的要精彩，申请人提出的几个主张，尤其是加班费这一条，最开始她还觉得是和公司赌气，随便提的呢，没想到人家都找到了法理支撑。

    确实，类似的案子，国内其实早有判例，只是他们当地的申请人和律师，还没有在实践中提出过类似的主张罢了。

    这么一想，这个案子对全市，全省的劳动仲裁案，都很有指导意义，她得再多上点心……

    至于说郑航，他现在整个人都已经傻了，怎么回事，现在是什么进展？

    不仅要给苏芊芊加班费，公司的规章制度还不合法？他们还要去举报？

    “赵梅，怎么回事，公司规章制度怎么会不合法呢，你这个法务怎么干的！”

    赵梅白了他一眼：“郑经理，你还是多担心担心自己吧，公司出人事管理规定前，有问题的地方，我都是和领导反馈过的，至于公司听不听我的建议，又不是我能控制的。”

    “倒是你，要是仲裁庭连加班费都支持了，那补缴社保——”

    郑航的脸色瞬间变得灰白。