不过，现在还不是考虑和酒店官司的时候，造谣的三个案子，距离开庭审理还有一段日子，现在更迫在眉睫的，是劳动仲裁。

    仲裁庭内，代表公司出席本次劳动仲裁的，分别是郑航、法务赵梅，和公司请的律师张景。

    “张律师，真没问题吧？”

    郑航还是有些不安，自从钱总知道他们找苏芊芊无果之后，对他是横挑鼻子竖挑眼，没有一天不发火。

    尤其是在看到苏芊芊提交的劳动仲裁证明资料之后。

    之前郑航信誓旦旦，说已经删除的打卡记录，居然也在里面。

    郑航都不知道这几天自己是怎么过的，他现在做梦都想把这件事赶紧了结，不然，他在公司真是混不下去了。

    “您放心吧。”

    郑航已经反复问了十几次，张景有点烦，正好他现在没什么别的事，干脆给他解释清楚。

    “对方的诉求一共四项，违法开除赔偿2n，未批准的年假赔偿300%，13万加班费，和补交社保差额。”

    “咱们这边能接受的是2n，300%年假补偿，以及给3万额外补偿换对方不再主张加班费和社保差额。”

    “从我做过的这些劳动仲裁案例看，咱们这边给的价格已经很公平了，甚至可以说是仁至义尽。”

    “劳动仲裁支持加班费的情况很少，因为根据劳动法的规定，公司安排加班，才需要给加班费。”

    “换句话说，如果不是公司安排，那就算员工主动加班，也是没有加班费的。”

    “而根据咱们公司的规定，什么是公司安排加班呢，是要提前通过审批的。”

    “所以，既然您没审批过她的加班申请，那您心就放在肚子里。”

    没错，劳动法里的“公司安排”，和人事管理规定的“加班审批”制度，就是此时张景信心满满的理由。

    虽然大家都知道，苏芊芊不可能没事闲的，下了班还非赖在公司不走。

    但张景已经和郑航确认过了，郑航保证，他安排工作一向口头进行，没有留下下班后安排工作的文字证据。

    再加上苏芊芊亲笔签署过的人事管理规定里写的明白：

    一、公司不禁止员工在非工作时间进入公司，所以打卡记录不能作为加班依据；

    二、加班需审批通过，否则不算加班。

    所以，优势在他。

    啧，年轻人，吃一堑长一智吧，签文件之前一定要好好看看，不然后面都是回马枪。

    当然啦，至于说不同意不提供服务，不签字不能入职之类的事，咳咳，不在今天的讨论范围。

    “那就好，那就好……”

    郑航终于放心了，这位张景律师，据说打劳动仲裁官司很有一手，现在看来，果然名不虚传。

    哼，苏芊芊，前两天看你那个牛哄哄的样子，还以为你有什么底牌呢，现在看来也不怎么样呀。

    正好，还省我一个红包。

    就在这会功夫，仲裁员赵慧，和苏芊芊、李程也都到了。

    仲裁员赵慧一边清了清嗓子：“行了，既然人都到齐了，那咱们就开始吧，先进行调解程序。”

    一边又快速过了一遍申请人的主张。

    哎，今天这案子又不好搞，其他主张都好说，主要是这个加班费——

    从赵慧个人的角度来说，她非常支持理解员工们提出的加班费主张，而且也知道，这种天天晚上八九点打卡的情况，肯定不可能是员工爱公司如爱家，死活不肯走。

    但法律又确实有规定，公司要“安排”加班的，才需要给加班费。

    这正是劳动仲裁里，加班费很难被支持的原因，因为多数员工，都拿不出公司“安排”的证据。

    没有证据，别管仲裁员个人主观上怎么想，就没办法支持，今天这案子，估计也是要卡在加班费上。

    “申请人的诉求已经非常明确了，公司方直接说说你们的意见吧。”

    “我方愿意给2n赔偿、300%年假补偿金，但认为不存在社保少缴，或者加班的情况。另外，公司领导考虑到员工目前遇到的实际困难，和转岗、开除时的欠妥行为，愿意额外给3万元的精神慰问费。”

    果然是这个点，赵慧听到公司不承认存在加班，心里暗中叹气。

    不过公司的态度，却很出乎她的预料，这么讲道理，其他该给的都给了，社保的问题，虽然不同意补缴，但有3万补偿，也差不多能相抵，实在不像是能给员工强制转岗去当清洁工，又强制开除的公司的态度呀。

    不过公司让步了总归是好事，赵慧对调解乐观了不少，这么下去，双方很有望达成调解。

    “申请人你这边怎么说，公司的这个赔偿满意吗？”

    “不好意思，仲裁员同志，我的主张很明确，除非对方全部满足，否则不同意调解。

    得，赵慧心里又叹了口气，公司是退步了，但看来员工心里还有气。

    算了算了，她再劝一劝吧。

    “我看了咱们提供的证据，非常能理解你的心情，把你强制转岗到清洁工的岗位确实太过分了，但现在公司给的条件，其实已经很有诚意了，2n，300%，即使仲裁，能再争取的应该也只有社保差额，加班费的话……咱们还是得多往前看。”

    “仲裁员同志，我的当事人不是在斗气，我们的每一条主张，都有法理依据，如果对方不接受，咱们还是直接走仲裁程序吧。”

    李程开口，他们来之前就知道不可能在调解环节达成一致，毕竟如果公司愿意给加班费，之前私下找苏芊芊那次就给了，不至于拖到现在。所以节约时间，还是尽快仲裁吧，他们的证据足够充分，不管是仲裁，还是走到后面的一审、二审，都没什么可怕的。

    “苏芊芊！”

    郑航听到这又急眼了，他和公司这么忍气吞声是为什么，就是为了没有社保的事呀！

    这，这要是整到仲裁，要求补缴社保差额……

    “小苏你可别傻，公司现在给你的条件已经够优惠了，律师都说了，你那不是公司安排的加班，不可能有加班费。至于说补交社保，公司多给你的3万块钱，也抵得上这两年多的社保差额了。”

    “而且你知不知道，公司如果补缴社保，你个人也是要补缴的。”

    “你现在没工作，拿着现钱比什么不好。”

    苏芊芊一听郑航这话就想翻白眼，自己加班到底是谁安排的，你郑航不是最清楚么。

    “仲裁员同志，按照我律师说的，走仲裁程序吧。”

    “我不需要公司补偿我什么精神损失费，至于说加班费，一会咱们质证环节看看，到底是公司安排加班，还是我自愿加班。”