劳动仲裁开庭结束12天后，苏芊芊收到了仲裁裁决书。

    如果对于没有关注过她这次仲裁开庭过程的人来说，这份裁决书一定会大大出乎他们意料，因为苏芊芊的所有主张，全都被支持了。

    根据裁决书，公司总计需要赔偿给苏芊芊现金198，801元，并补缴41，251.33元的社保差额（不含日万分之五的社保滞纳金）。

    其中包括：

    违法开除的2n赔偿金，总计61，200元。

    300%的年假补偿金，苏芊芊今年总计有5天年假，一天都没有休，她单日的工资是469元，所以总计7035元。

    工作以来，累计加班费130，566元。

    以及最后的补缴社保。

    当然啦，在公司补缴社保的同时，苏芊芊也需要补缴个人部分，不过个人部分可比公司部分少多了。

    “mua~”

    苏芊芊狠狠的亲了裁决书一口，虽然裁决结束时，她就猜到了结果，但实实在在的拿到裁决书，还是更开心一点。

    而和苏芊芊相比，公司那边，显然就是另一种情形了。

    “公司都已经请律师了，为什么还会失败？！”

    钱枫收到赵梅和郑航给自己送过来的仲裁裁决书之后，拍着桌子问两人。

    “不是说请的律师很厉害，在劳动仲裁界战无不胜嘛，怎么还会输，而且输的这么彻底！”

    “钱总，这都是因为……”

    郑航快速抢过话茬。

    他不想让赵梅先开口，因为显而易见，仲裁失败的主要原因有两个。

    一个在于他给苏芊芊安排工作，而另一个，则和公司的人事管理制度有关系。

    每个人汇报的时候，都会说更倾向于自己的话，所以他要先开口，这样才能让钱总先入为主，把锅甩给律师和赵梅。

    “我不想听你那些理由，我要的是结果！”

    然而，现在钱枫完全不想听郑航说这里面的细节，他像个暴怒的狮子，在办公室里走来走去。

    “钱总，那，要不然咱们再上诉？”

    郑航转了转眼睛，提出一个不知道是为公还是为私的想法。

    他这段时间大半的精力，都放在这个劳动仲裁的事情上面了。所以现在，他对劳动仲裁的基本流程，已经很清楚。

    比如现在他就知道，如果不服仲裁结果，那公司也是可以到法院上诉的。

    甚至，如果一审不服，还可以再上诉进行二审，这就是劳动仲裁的一裁二审规则。

    很多公司为了恶心员工，就会钻空子，用这套流程拖着员工，本来应该在开除时就给员工的补偿，很可能拖上个一年半载，甚至两年也不是没有先例。

    当然，这里面更大的可能性是，员工中途受不了了，没有足够的时间精力，直接放弃维权。

    怎么说呢，明明郑航查资料的时候，网上都是在声讨公司这种行为。

    但他的屁股却相当歪，虽然也只是个打工的，但却急公司之所急，想公司之所想，直接想到可以借鉴那些公司的做法，恶心苏芊芊到底。

    “或者，咱们也可以拖一拖再给钱，她苏芊芊不就是想要钱么，咱们……”

    后面这句话就纯属是郑航的私心，他一想到那天仲裁结束时，苏芊芊那副胜利者的姿态就生气，要是能给她添点堵……

    “上诉？”

    钱枫琢磨着这个词。

    他看出了郑航的小心思，但如果有用的话，也未尝不可：

    “赵梅，上诉有必胜的把握吗？”

    赵梅无语的看了一眼郑航，这人真是能出馊主意啊，也不知道是坏还是蠢。

    不过她还是那个工作思路，把自己知道的都说出来，怎么决定是老版的事情。

    “钱总，虽然咱们可以法院起诉，还有一审、二审两次机会。但既然劳动仲裁都没有胜诉，那如果没有新的，决定性证据，在法院能赢的几率也就很小。”

    “而且，我必须提醒您。”

    “劳动仲裁的结果，是无法在网上公开查询的。但法院的判决结果，或者是咱们迟迟不给苏芊芊打款，被她提请法院强制执行，那这些就都会留下公开记录了。”

    “在天眼查、企查查一类的软件中，都会显示为我司的法律风险。”

    “TMD那还说什么啊！”

    钱枫听完赵梅的回答更生气了。

    “郑航我看你是故意的吧！我要的结果是什么你不明白！还拖延给钱，还上诉，你是嫌公司还不够丢脸是吧！”

    “你一会，别，就现在，你现在就把给苏芊芊的付款申请提交到人事和财务，苏芊芊收不到钱，你也别拿工资了！”

    安排完这件事，钱枫继续在办公室里大踏步的来回走动。

    仲裁失败，他必须要考虑怎么亡羊补牢。

    世上没有不透风的墙，底下的员工都不用等到明天，估计今天就能知道苏芊芊的仲裁结果。

    要是公司不想疲于应付接二连三的仲裁申请，他就得尽快想出要怎么解决这次暴露出的问题。

    谁都能把员工转岗和开除这种低级错误就不用说了。

    他已经和人事部门强调过，以后除非有他的签字，否则谁也不能擅自给员工转岗或开除。

    人事管理规定不合理，不合法的事情，在仲裁回来之后也马上修改了。

    虽然钱枫并不打算发布改后的新版人事管理规定，毕竟对于多数不懂劳动法的员工来说，自己签过的文件，还是很能唬人的，但有了这份文件，也就有用来应付上面检查的东西了。

    所以现在，主要的问题在于加班费和社保差额。

    想到这，钱枫又把人事老黄和财务经理小孙一起喊进办公室。

    三天后。

    “孙姐，您找我什么事就直说吧。”

    此刻，苏芊芊正坐在公司附近的一家咖啡馆里，对面是她的前同事孙姐。没错，就是那个被郑航当事例，母亲病危也没能请假成功的孙姐。

    昨天孙姐给苏芊芊发微信，说想见她一面，咨询点事情。

    之前在公司，苏芊芊和孙姐的关系不好不坏，所以，她猜孙姐找自己的目的应该只有一个，那就是打听这次劳动仲裁的细节。

    不过公司是又作妖了么，居然把这么能忍的孙姐，都逼到想劳动仲裁？