会后，孙夏又与丁浩原详细交换了意见，在昨天下午，孙夏已经了解到启隆技术管理很不规范，管理方法比较落后。

    通过交流，丁浩原同意彻底修改管理制度，以期达到事半功倍的效果。

    同时，孙夏指出，启隆目前的产品技术含量低，没有形成技术壁垒，市场竞争中没有优势，建议恢复整车产品。

    丁浩原听了以后很兴奋，说道：“我们现在和一些民营企业抢生意，太困难了，如果能够做整车，就能发挥我们的特长，而且搞技术的谁不想做技术含量高的事。”

    孙夏让丁浩原先做个开发的初步方案，然后告辞离去。

    第二天下午还不到一点钟，贾鹏就来到了孙夏办公室。“孙总，实在不好意思，这两天事情有点多，找我有什么事吗？”贾鹏态度还算恭敬。

    “没什么大事，找你聊聊。”孙夏一边示意贾鹏坐办公桌对面的椅子一边说。孙夏工作时间虽然不长，但已经能看出一些人的内心，贾鹏这样的人心态已经出了偏差，手握大权，自以为掌握了公司命脉，很难服从管理，孙夏准备先礼后兵，如果好说话就互相尊重，如果不好说话，就来硬的。

    所以也不东拉西扯，直入主题：“贾总，据我了解，我们公司目前供应商定点定价没有具体流程，这样操作比较困难，具体经办人员有时也比较为难，我已经请曾令晨做一个方案，到时我们讨论一下，总的想法是成立一个采购委员会，任何采购都有供应商比较和比价，这样效果会好一点。”

    贾鹏是个很机敏的人，孙夏一开口，就猜到要讲什么事，几次想打断，孙夏没给他机会，等孙夏停下来，终于急不可耐地说：“领导你说完了？”

    “听你的意见。”孙夏已经感觉出了贾鹏的态度。

    “我的意见是没有必要，你这套办法听起来很好，但实施起来效率很低，绝对没有操作性。”

    贾鹏还想往下说，孙夏知道现在和他辩论没有意义，就打断了他：“详细我们现在不说了，等方案做好请你提意见。”

    接着，孙夏又了解了一下生产情况，贾鹏讲了一大堆，总之，技术人员水平太低，产品设计差，生产难度大，市场上没人要。

    孙夏送走贾鹏，坐在位子上思考，贾鹏完全不具备一个好的领导的特质，丁浩原技术管理较弱，刘长鑫和行政领导不团结，钱家栋尽管很精明，但路子不正，威信不足，整天救火，不管还有什么问题，只这几条，这个企业就不可能搞好，不做彻底改变，自己就是第二个钱家栋。现在需要一个契机和一股力量打破目前的状况，建立一种新的秩序。

    王婷进来说团高官胡清求见，孙夏请他进来。

    胡清长得很清秀，进来时脸上带着微笑，把一份请柬恭恭敬敬地放到孙夏桌上：“孙总，明天上午是否有空参加我们团员青年座谈会，给我们提提要求。”

    孙夏觉得手头工作一团乱麻，哪有时间精力去参加座谈会，刚想谢绝，忽然头脑中闪过一个念头，现在的启隆不正需要一批年轻无畏的人去冲一冲吗。

    想到这儿，指了指对面的椅子对胡清说：“没问题，坐会儿。”

    一番交谈下来，孙夏发现胡清很健谈，工作积极性很高，思路清晰，对一些问题的看法虽然不免幼稚，但方向是对的。其实胡清和孙夏是同一年大学毕业参加工作的，但由于经历和位置的不同，两个人的成熟度有较大差异。胡清感觉孙夏非常和蔼可亲又知识渊博，由衷敬佩，完全忽略了两个人其实是同龄人。

    座谈会是早就定下来的，胡清知道钱家栋和刘长鑫不对付，原来只是邀请了刘长鑫，正好孙夏就任，胡清就去请示了一下刘长鑫。

    刘长鑫回答很干脆：“当然要请，你现在就去，孙总应该在办公室。”于是胡清就来了。

    胡清很高兴，团委组织活动，党政一把手同时参加，说明对他工作的重视，团的工作没有行政约束力，领导重视才能提高号召力。

    通过与胡清的交谈和后来的思考，一个方案已经在孙夏脑子里形成。

    第二天，孙夏比请柬上的时间稍微早一点来到会议室，里面已经快坐满了，有十六七个人，应该都是各部门表现优秀的团员青年，因为一会儿党政一把手要来，大家都在想着发言的事，不免有些紧张，静悄悄的，胡清和刘长鑫没在，孙夏就在空着的中间位子坐了下来，感觉边上有人注视，看过去是个胖胖的穿白体恤的姑娘，戴副眼镜，长得端正白净，很文静。

    “你别坐那儿。”姑娘轻声说。

    孙夏：“怎么啦？”

    “那是给领导坐的。”

    孙夏明白大家都不认识自己，有点尴尬。

    “领导还没来，你哪个部门啊？”孙夏主动聊起来。

    “采购部，你呢，怎么没见过？”

    “我总办的，以后会经常见，采购部是我们整个公司的关键部门，外购件的质量和价格决定我们公司产品的前途。”

    “大家都像你一样重视我们就好了。”

    这时，刘长鑫和胡清一前一后快步走了进来。

    “快站起来，坐这儿。”姑娘指了指边上的空位。

    “孙总，我和胡清去请你，王婷说你已经过来了。”刘长鑫边走边笑着说。

    孙夏扭头看了下进来的两个人：“不好意思，我先过来了。”说着也没有站起来，论地位孙夏是最高的，站起来反而不妥。

    其他人见领导来了都站了起来，刘长鑫和胡清一左一右坐在了孙夏旁边，大家也坐了下来。

    孙夏朝白体恤姑娘笑笑，姑娘脱口而出：“你是孙总。”

    大家都笑了起来，估计此事会成为一段时间的笑谈。

    座谈会由胡清主持，说了一段开场白，孙夏便开口了，“刘书记，我先说两句。”孙夏朝刘长鑫侧过脸打个招呼，刘长鑫微笑示意孙夏继续。

    孙夏想着会议要有效率就要按自己的想法来：“启隆现在遇到了很大困难，牵涉到各方面的问题，接下去大家交流的时候我希望每个人能谈一到两个问题，分析原因，提出解决方案，团委做好记录，会后整理成一个个企业变革项目落实，过段时间我们再开会检查成果和继续推进，今天的会议只是一个开始，刘书记和我会持续不断地关注这项工作，希望团委能够很好地落实。”

    刘长鑫是很愿意把党群工作和行政工作结合起来的，这样更容易出成绩，只是钱家栋以前根本不让他插手行政工作，长期各管各，现在听了孙夏讲话，觉得这次座谈会以后，有很多工作要穿插在行政工作里面去做，他已经感觉到孙夏要通过这项工作把企业变革徐徐铺开，不要说团委，就是对党委来说，把这件事做好也是极大的成绩。

    座谈会开得很不错，出乎孙夏意料，参会人员水平不错，都很有想法，能结合实际发现问题，并提出解决办法。

    白体恤姑娘叫姚欣蕾，是采购部的采购员，讲的正是采购定点定价的混乱问题，提出了标准化和规范化解决方案，分析条理清晰，直达问题根源，解决方案有理有据，非常到位，孙夏非常满意。

    最后刘长鑫表态，党委会全力支持团委做好后续工作。

    第二天上班，孙夏打开电脑就看到胡清昨天11点多发来的邮件，把座谈会内容整理成十个项目，项目内容、目标、负责人、初步计划都有了，孙夏对胡清的工作效率很是满意。

    原来，昨天座谈会结束，胡清送走两位领导便和一帮年轻人讨论到很晚，一把手重视，大家感到干劲十足，最后一个人整理好了这份工作计划。

    邮件是发给孙夏和刘长鑫的，孙夏在电脑上点了“回复所有人”，写道：很好，如此效率何愁启隆不能振兴，具体内容我修改好以后我们再一起商量。

    有时适当表扬比发奖金效果更好，看了邮件，胡清觉得奋斗有了方向，刘长鑫也感到找到了工作的着力点。

    很快，公司党政会议决定，实施“启隆百日行动计划”，成立领导小组和工作小组以及十个项目小组，把相关部门总监都拉进领导小组并担任各项目组辅导员，和刘长鑫谦让一番后孙夏担任领导小组组长，刘长鑫任副组长，胡清也成为领导小组成员并担任工作小组组长，组员由团委骨干组成，两个副总也进入领导小组。

    这项工作很像青年后备力量培养，但又切切实实直接关系到企业变革，孙夏知道变革会遇到很大阻力，用这种方法可以有效绕开和冲垮障碍。

    一开始，贾鹏试图反对和阻拦，但很快发现这件事很像一项活动，规则已经制定好了，犯规就会罚下场，只能在活动中努力争胜。

    曾令晨已经开始着手写的东西也不浪费，采购项目组辅导员除了采购部总监颜伟国，多一个曾令晨，这是最重要的项目组，孙夏需要一双眼睛看着。