年前，盛亚总经理被总部调走，新的总经理肖总也已经到任。总部派来的总经理一般两三年一换，但是，张总却二十年如一日，一直没有换过，直到现在，还有两年就要退休了。

    无论换哪位领导，其实，对大家的影响都不大，大家按部就班，该干什么还干什么，但是，这次却不一样，听说，因为大环境的影响，竞争越来越激烈，零售行业受到巨大冲击，每年都在赔钱。

    因此，董事会决定，对公司架构进行调整，需要裁员。裁员比例更是高达20%。并且，每一个职位张总和肖总都要亲自确定。

    消息一传出来，一时间人心惶惶。

    裁员力度很大，每个部门都要进行压缩，这也意味着，孙彬的采购部门也要裁人。

    裁员时间预计历时三个星期，整个公司都开始被愁云笼罩着，气氛变得越来越压抑。有的人已经开始联系猎头找下家，有的想要保住职位，也在想各种办法，每个人的心里，都为去留做着心理上的准备。

    HR为了防止被裁掉的人闹事，也提前放出话来，给出N+3的补偿，而且，如果不愿意离开盛亚，可以调到销售部门，但是，工资只有保底两千，其余按照自己的销售业绩提成。大家也都懂，销售不好干。

    不管怎么说，这在以前是根本不可能的，这也从另一侧面也反映出盛亚这次裁员的决心。

    大家在私下里猜测，谁可能被裁谁可能留。

    小王一声长叹：“其实，最后留下的都是领导和领导的亲信们！”

    丽莎看着丛珊，一脸羡慕的说：“那咱们丛珊肯定不受影响！”

    丛珊苦笑一下，说：“可能恰恰相反！”

    她知道，张总是张磊的父亲，她和张磊分手了，已经没有任何关系。

    丛珊的揣测并不是无端的，当初张总也是在张磊的软磨硬泡下，稀里糊涂把她办进了盛亚，现在，得“除之而后快”了。

    当张总拿到裁员的决定时，脑海里第一个想裁掉的人就是她。

    在他们几方面的施压下，张磊终于和这个毫无背景的丛珊分手了，现在正在和娄副区长的女儿雅楠恋爱！

    这是他们期待已久的来之不易的结果，为了巩固这个成果，正好借此机会，把丛珊裁掉，防止这个黄毛丫头分手后，狗急跳墙，控制不住情绪，在公司说出她和张磊的关系，从而不仅影响张磊的发展，也影响自己在公司的威望。

    如果有人知道盛亚张总的儿子抛弃了自己的员工，攀上区长女儿，那从别人说出来的话，就不知道有多么难听了。

    还有两年就退休了，要给自己的职业生涯画一个完美的句号，等退休了，张磊也有孩子了，就可以带带孙子，安享晚年了。

    总之，丛珊对他来说，就是埋在公司里的一枚定时炸弹，不知道什么时候，就会突然引爆，影响自己不说，还得赔上儿子张磊的名誉和前途。

    所以，当他和肖总审核采购部门的职位和职员的时候，他很明确地表明，这个叫丛珊女孩子，入职两年，还是个新手，裁掉她单位赔偿少，损失就更小。

    肖总看树大根深的张总这样说，也就毫不犹豫地通过了。

    对肖总来说，丛珊这样的小职员，他根本不在意，让他在乎的是那八个总监的职位。

    在来盛亚之前，总部李总跟他反复强调，盛亚内部关系复杂，盘根错节，这十几年里，已经形成了巨大的网。每次派经理过去，基本上两三年就因为各种问题被撤回来。

    盛亚已经像一个有着厚厚的壁垒的城堡，外面的人很难深入核心。听说，八位总监至少有五位是张总的亲信，更别说内部的其他的公司职员了，每个职位都有可能跟张总有千丝万缕的关系。

    可见，整个盛亚就是张总一人说了算。盛亚也从合资变成了独裁，有性质改变的风险。

    现在中央三令五申，反腐倡廉常要长抓不懈，要经常抓，要长期抓，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处，从严治党，惩治这一手决不能放松，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。

    但是，可怕的是，即使在这个时刻，有些人还认为这不过是一句空话，依旧置若罔闻，我行我素。

    肖总作为八零后，年轻有为，思路开阔，执行力强，敢作敢为，勇于创新，是盛亚的新星，是不可多得的人才。

    正是因为他的这些特点，总部决定派他去盛亚，用肖总冲击下张总营造的坚固堡垒。

    他来到盛亚的时间不长，但是，通过他的细心观察，发现这里的水真的很深，他曾经在盛亚南方杭城的分公司做过总经理，也曾经在中部惠春市的分公司做过总经理，但是，却从来没有现在这种无力的感觉。

    他眉头紧蹙，年轻的脸庞布满愁容，有种孤军奋战的孤独感，放眼望去，整个写字楼里来来往往忙碌工作的职员们，除了财务总监卓恩，其他的人，都不知道谁是张总的关系，谁不是。谁可以信赖，谁不能信赖。

    卓恩，曾经在杭城和他共事半年，后来，他就被调到了海城盛亚。他们配合默契，品性相似。

    这是一场年轻力量和守旧势力的较量，是肖总和张总权利的博弈，是正能量和恶势力的交锋，这是一场没有硝烟的战争。

    首先，第一步，更加深入了解内部情况。

    他默默地考量内部人员情况，想要寻找那些可以让他信赖的人。

    正在他思索的时候，电脑上弹出一封未读邮件，他打开认真地看，不由得倒吸一口凉气，这是一封举报邮件，举报信件中举报的人，是人事总监左曼。

    他没有想到，在这个公司架构调整的关键时刻，人事总监竟然自身就有问题，这让裁员计划如何顺利推进呢？

    邮件中并没有具体说明左曼的问题，但是，发邮件的人留下了联系电话，面谈是最好的方式。

    正好，他很想见见这个人，从字里行间可以判断，举报人一定是公司的老人，对公司人事了如指掌。

    肖总添加他的手机号后，发了一个见面的地址。