这位上司非常诧异。

    上回见到今泉明他邀请过对方来着。

    因为他觉得那个创新事业开发部就是一个冷板凳部门，没有任何前途，谁去谁死。

    最好的选择就是抓紧调岗，或者是辞职去找更好的工作。

    他想着今泉明要是没来他这，那估计就已经离职了，可是却没想到又会在这里见到他。

    在这个上司身后的那几位老同学则是心中腹诽。

    人家可是干的好好的呢，是你这家伙完全不关注。

    前几天在电梯里不就见到过，只是当时今泉明的存在感太低，加上电梯人多，你老人家才没注意而已。

    现在这几个老同学说不出的后悔。

    本以为加入了万代之后就代表着有非常光鲜稳定的工作，但却没想到天天被呼来喝去。

    后来他们这个上司成为一个项目负责人之后更是趾高气昂，似乎成功就已经近在咫尺。

    然而现实却并没有想象中的那么乐观。

    今泉明听到对方的询问也不好再直接无视，于是说：“托您的福，我这边的工作还好，正在继续努力。”

    工作还好？能好到哪去？那不是一个冷板凳部门吗？公司里谁不知道。

    这个上司感觉有些难以置信。

    就这样的部门还能有什么前途。

    难道说这就是一个混吃等死的？

    对，应该是这样。

    如此一想，这位上司对今泉明不免更加轻视了一些。

    他最瞧不起混吃等死的家伙，一点都不懂得努力，只知道坐吃山空，还好这种人没有加入他的项目。

    哎等等……自己的项目也岌岌可危了……

    一想到这里，他又变得烦躁起来，很想再训斥一下今泉明的老同学们发泄一下怒火，但有外人在旁边他又想要保持一下风度。

    然后他的脸就憋成了猪肝色，直到来到一楼今泉明率先离开，他还要赶电车抓紧回家，回家还不是工作结束，他还想睡前再琢磨琢磨游戏细节。

    看到今泉明可算走了，这位上司也终于有发泄的机会，于是就干脆在电梯里又狠狠地骂了一顿几个今泉明的老同学。

    下属就是给上司挨骂背锅的，这似乎就是天经地义的事情，这几位今泉明的老同学似乎也认可这一点，不然他们也不会就站在那里乖乖的挨骂。

    骂了一阵，憋闷的感觉终于减弱后，他的情绪才重新稳定下来，然后问出一个他刚才想问的问题。

    “对了，我记得那个家伙是你们的同学来着，他最近做的事情你们了解吗？”

    几个人你看着我我看着你有些支支吾吾，这个上司又开始有些恼怒：“有话快说有屁快放！在这里磨磨蹭蹭什么呢？”

    竹井马上战战兢兢的说：“是，今泉他我们有一些了解，他好像现在正在负责一个手机游戏的开发项目，而且……而且……”

    “而且什么？”

    “而且成绩好像还不错的样子。”

    “怎么可能。”这个上司皱眉，“你们不是在糊弄我吧？”

    “没有，真的没有，我们哪敢对上司你撒谎。”

    这个上司仔细瞧了两眼这几个手下，确认他们确实没撒谎的胆子后就沉默了。

    接着他又像是反应过来什么似的突然说：“等等，刚才你说是他正在负责一个项目？”

    “是的，他现在是一个项目负责的组长。”

    因为之前是同学关系，后面他们几个人倒是特别关注了一下今泉明做的事情。

    今泉明本身做的也不是什么机密业务，只要稍微打听一下就能知道对方现在做的事情。

    而这也就更让这几位老同学羡慕。

    实在是难以想象，明明是一个被强制退学的家伙，却能被委以重任，而且项目做的还有声有色。

    再看看他们，心里的落差感顿时非常强烈。

    尤其是现在他们的项目眼看着就要被砍掉，心中更是悲凉。

    这位上司心情也是非常复杂。

    刚才他心里面还有些瞧不起这个年轻人来着。

    可打脸来的有点快。

    他只能庆幸自己刚才只是心理活动，没说出来，不然那样真的是太丢人了。

    对了，还有你们这几个家伙。

    既然知道那小子很有能力，还负责一个项目，你们怎么不早说？

    想到这里他心中再次涌上了一股烦躁感，又开始对着今泉明的几位老同学破口大骂起来。

    看看人家，再看看你们。

    真是一个天上一个地下。

    在骂的同时他的大脑也开始活络起来。

    自己也得调查一下这个年轻人的动向。

    刚才说的新项目是手机游戏来着？听起来好像是个很陌生的产业，得好好调查一番才行。

    在万代内部，即便是不同领域的部门也会有一些互相攀比的手段。

    其中最有效的攀比手段那自然就是营收。

    万代的内部高层每个月都会有一个固定的产业工作汇报会议，这个会议就是各个部门的掌权者参加，然后由财务以及相关的数据统计部门通报一下不同部门这一个月的产值。

    当然这个数据也不能用作绝对的实力对比，有些部门的产品本身就属于小众，不指望能赚多少钱。

    就在两天后，刚好是万代的每月成绩汇报会议。

    有些部门的负责人喜笑颜开，那一看就是成绩不错，在会议上应该会受到嘉奖。

    有些部门负责人则愁眉苦脸，不挨骂就不错了，根本不指望能受到嘉奖。

    来到会议室，一些相熟的人互相寒暄了一阵，然后各自落座。

    几个关系不错的部长还会坐在一起商业互吹一通。

    等到所有人都到齐后会议正式开始，成绩好的部门很理所应当的受到嘉奖，并且高层还鼓励他们再接再厉。

    成绩差的也免不了被臭骂一顿。

    这些部长们在自己的部门里耀武扬威，但在这里就像是小鸡仔一样被高层骂的不敢抬头。

    会议大概持续了一个小时时间，眼看着会议即将结束，那些忐忑的部长们也终于松了口气，准备等待会议结束立刻起身离开。

    而就在这时一位高层好像是想起了什么的说：“对了，咱们好像还漏了一个部门，创新事业开发部，那个部门最近成绩不错，他们人呢？来了没有？”

    所有人都听的一愣。

    创新事业开发部？

    好陌生的名字，咱们公司有这个名字吗？