李明拉正常回到公司。一大早，徐珺便找李明拉到会议室谈话。职场冷知识：大事开小会，小事开大会。一般领导单独找人到会议室，必然有重要消息。李明拉什么也没拿，走进会议室，习惯性找了个靠里面的位置坐下。徐珺在她后面进会议室，顺手关好门。徐珺坐下的第一句话便是：“我准备走了。”

    李明拉：“噢，看出来了。”

    李明拉从日常的工作中便能感知。比如，徐珺去公司的次数越来越少，重要工作的收尾越来越着急，对团队也没来由的宽容和放纵。总之，对工作没那么上心了。凭李明拉这么几年的职场经验，她早有感知。

    但这个消息对于李明拉来说，如同晴天霹雳。当初徐珺向李明拉承诺了太多东西，李明拉也抱有很大期待。现在升职没实现，薪资没涨，领导就要走了。李明拉还是太天真，轻易相信领导画的大饼。

    接下来徐珺再说什么内容铺垫，李明拉习以为常，又好像听不见。说来说去，大意是公司业务变化，徐珺准备跳槽了。她要去的是一个其他行业的公司，不打算带走李明拉，也带不走团队的任何一个人。李明拉是徐珺初创团队的人，也是她亲自面试的。徐珺出于对李明拉的负责，也给了她一些未来的工作建议。这些建议无非留下或跳槽。李明拉这一年费心费力的工作，除了口头表扬，李明拉没有任何实质性的收获。当然，学到的技能和知识是有价值的。李明拉看到领导变动，其实自己也想跳槽了。送别领导的聚餐，李明拉什么也吃不下。内心全在想着自己的后路。

    其实上层变动，对李明拉的工作不会产生太大影响。受影响的只是她脆弱的心里。领导走了，还会有新的领导来。只是新的一段关系，需要重新适应。不止是工作的磨合，还有习惯的养成，都需要时间和运气。

    体检加上领导辞职，李明拉心情不太好。想找点事给自己发泄心情。李明拉决定早上起来跑步，再去上班。早晨的公园都是大爷大妈，甩鞭子的，练嗓子的，跳舞的，干啥的都有。感觉在公园里，都是全新的生机。这才是生活，二十平米的房间根本不是生活，只能算是生存。

    工作和地球一样，离了谁都能转。这天，李明拉的新领导尤晓苏很快到岗了。李明拉内心很抵触，也不跟她搭话。一开腔就要与领导唱反调。尤晓苏给方案提议：“这页再加一个人群分析。”其他人接到反馈，回复收到，完成就是了。而李明拉偏偏不走寻常路。

    李明拉：“这又不是我们的目标人群。”

    尤晓苏：“多看看，没关系。”

    李明拉：“没时间，其他的还没写。”

    尤晓苏：“那就其他的写完了再写这页。”

    李明拉也不再回复。李明拉的行为无异于在危险的边缘试探。因为李明拉内心开始摆烂，要不被炒了算了，正好休息一下，再想想生命的意义到底是什么。

    尤晓苏是土生土长的瑞城人。从业接近二十年，没有人敢跟她顶嘴。李明拉比她年龄小太多，在她眼里就是个小透明。尤晓苏看得出来，李明拉不服气，至少是不服她。尤晓苏知道这是新官上任必然的经历，她也不能太着急。只能一点一点与团队、与李明拉从零开始建立信任。

    李明拉体检报告出来了，她心惊胆战的查看。每个指标看着都不是啥大问题，累积到一起有好几项健康建议。红色的指标一年比一年多了。

    职场和体检的打击。让李明拉不断问自己，打工的意义到底是什么。到底要走多少路，才能达到人生目标。

    每天衣食无忧，有三两个可以信赖的好友，暂时不会担心家里发生什么难以承受的苦难，也没有遇见让李明拉花心思的爱情。她只是很平凡的走到了这里，却突然找不到自己。是不是因为没有目标，还是迫切想要结束某种的生活？不是，不是啊，都不是。李明拉问自己很多遍，毕竟人生，她也是第一次。