第八十六章 风雨飘摇(二)
江天有些感动,在这种时候,毕竟还是有人真正在为公司的整体利益着想。他知道鸿远集团进入IT业的不易,目前IT业虽然持平,但未来难料,他不能将这一块有前途的业务拖累进来。这也许就像一个人生病了,有的器官还没感染病毒,但不能为了治病就将好的器官牺牲掉。
乔云帆说,我总不能看着工贸公司亏啊。
江天说,我就是豁出去也要保你这一块,这是鸿远唯一有希望的子公司了,你可不能让我失望,说不准我哪天只能投奔你了,别忘了我上大学时也是学计算机的。
那刚好,江总,到时候就由你来当这个总经理吧,我还是负责我的技术。
算了吧,我那点计算机知识早过时了,要说管理吧,要真行鸿远也不至于此。其实你那儿的夏阳挺不错,是个好苗子。
乔云帆点点头,其实我一直觉得他当总经理比我更合适。
为什么这么有把握?
你不知道,他在来我们这儿之前早就自己开公司了,也是做这一行的。
他不是已经当了副总经理了吗?怎么,他还不满足?江天本能地怀疑起来。
看你想到哪儿去了?夏阳这个人是经过大富大贵的,他自己的公司破产后到咱们公司来就是打工,他对当官其实无所谓。我看他其实挺单纯的。我只是觉得下面有些人总不太服气。
是不是那个许卫国?江天摇摇头,表示对此不太理解。
乔云帆,主要就是他。另外你知道夏阳以前是谁的女婿吗?
深圳这么大,我又不是打听八卦消息的女人,哪能知道呢?
人家上周还到咱们公司来谈判呢?我们现在租的云海大厦就是人家的。
你是说冯文海?
是啊,他的女儿叫冯黛云,也就是夏阳的前妻,是本城著名的美女,夏阳的公司倒闭后就和他离婚了,现在人在香港,未必你就没听说过?
江天点点头,原来是这样。这小子还真看不出,是个能干大事的人啊。
所以我说人家哪里会在乎占信息公司副总这点小职位?我那儿的人,说实话就夏阳从来没有跟我提过待遇方面的要求,但干起活来既认真又有灵气,所以一看到他,我就觉得自己非得加把劲了。
不错,看来这个人当初是招对了。对了,他现在还是单身一人吗?
江总,你怎么关心起这个来了?
我关心一下员工的个人问题不行吗?
夏阳这么年轻有力,人又长得靓,这方面的问题我想你就甭操心了。据说集团内部喜欢他的女孩子就不少。不过他的女朋友倒不是咱们公司的。
哦。江天忽然就想起了林弦,好象林弦对夏阳印象也挺好的。可是她现在在哪儿呢?会不会回武汉去了?他在武汉无亲无友,想找也无从下手。
乔云帆离开了江天的办公室。江天一个人默默地站在窗前,他忍不住想,夏阳这个年轻人真是不可低估,经历了这么多的变故,看起来却依然朝气蓬勃,自己只比他大了七八岁,怎么好象老了许多似的。如果自己也经历那样一场变故,还能笑得出来吗?人家还是自己的公司破产,现在自己只不过是个高级打工仔,即使鸿远集团垮了,我还可以靠自己啊。这么想着,江天终于豁然开朗。他想一切问题都会迎刃而解的,他江天再也不会害怕面对了。这一切真的还要感谢夏阳,虽然他并不知道。他想自己如果有可能,一定要好好培养这个年轻人,就像陆鸿远当初提携他一样去帮助夏阳。但另一方面,他又知道夏阳其实根本不需要他的提携和帮助。夏阳来公司这么两年,不都是靠他自己的努力达到今天的地步吗?从这点看来,夏阳确实比他要优秀,他真的有种长江后浪推前浪的感觉。
这天晚上七点多钟,江天吃完饭走进书房准备上上网,陆鸿远又打来电话,说有事要找他,希望能见面谈。
江天如约来到陆鸿远位于郊外的小别墅,一见面他就发现陆鸿远好象一下子老了很多,心里不禁涌起一阵苍凉。
陆鸿远马上切入正题:我今天找你来是想告诉你一件事,希望你能帮我一把。
陆董您尽管说,我一定尽力帮忙。
陆鸿远深深吸了口烟,说叫我鸿远吧,不要叫陆董了,很快我就不是董事长了。
江天诧异地扬起眉毛,不会吧?出什么事了?
陆鸿远叹了口气,我也想不到,原来白手起家的时候这些人都是一条心,现在集团只不过出了点问题,却都只想着自己了。
其他股东要撤资?
是,现在他们一撤资,我就只有宣布破产了。现在这种情况,新的股东也很难进来。
都怪我,公司的市场归我抓,可我没搞好,尽给你添乱子。
怎么能怪你呢?你抓起来的时装公司和信息公司还算是集团最有保留价值的,如果有人要收购,一定是看中这两个公司。
可是商场出的事给集团的信誉带来了负面影响。时装公司的管理不力也是我的责任。
但你别忘了你那儿还有个乔云帆,他的信息公司还算能跟得上形势,现在网络应用越来越广泛了,信息公司应该是很有前途的。
不过光靠一个二十几人的小公司是很难支撑整个集团的。
当然。我找你来的意思是希望你能尽快建立一个班子,把时装公司和信息公司包装一下,争取在这次的收购中取得优势。商场其实本来底子不错,稍稍整顿一下也可以包装成优良资产。
鸿远集团一定要被收购了?
目前没有更好的办法。
那您真的舍得吗?
你说我自己创下的企业,能舍得卖出去吗?不过毛主席不是说过吗,不打破旧世界,怎么建立新世界?我相信你,年轻人,你也要相信我。
我当然相信您的实力,可是现在怎么办?怎么向集团这么多员工解释?要不要裁员?很多子公司的工资都已经发不出来了,业务经费也早没了,一些优秀的员工也开始跳槽了。
这些我当然考虑过。我的意思是先不硬性裁员,但是各公司要开会把情况进行通报,反正瞒是瞒不住的,如果理解集团困难的,愿意暂时不拿工资也留下的就留下,愿意走的坚决不留。这样肯定会走一批人,开支也会相应减少。
但是员工一定会问集团打算怎么办,我们怎么说。
怎么说是你们各位老总的事,我的意见是不宣扬,但也不必隐瞒。
万一有人狗急跳墙呢?会不会出什么乱子?比如说泄露公司机密什么的。
你啊,总是顾虑太多。这时候了还有什么机密,我还巴不得多一些人知道我陆鸿远不行了,这样不就多了一些机会吗?
但是过早地将集团濒临破产的消息透露出去会影响收购价格,对我们不利。