走进公司，吴岚正坐在前台等着晚秋。就在刚才，肖婵去找了吴岚，让她按照昨天的名单，准备出每个人的考核记录，而这些记录还在晚秋手上，又不想打扰晚秋休息，就借故抽取所有人的记录需要花费些时间，然后躲到前台来等着晚秋过来。

    “电脑里不是有电子版嘛！没有给她开权限吗？”晚秋忙从包里掏出资料交给吴岚。

    “不知道！权限已经给她开放了，算了，我这就送过去！”吴岚有些无奈的笑了笑，拿着资料离开了前台。

    “姐，需不需要我帮你？”妮妮简单收拾了一下前台，抽了两张湿巾擦拭着台面。

    “帮我什么？”

    “你不是要和……我帮你镇场子，精神上支持你……”

    “你还是守好公司大门吧！”晚秋翻看了一下被妮妮收起来堆放在一旁的快递，转身回了自己的办公室。

    “梦总！”肖婵正从晚秋的办公室缩回头，和晚秋四目相对，“你不忙的话，我想和你交流一下！……”肖婵推开门，侧身让晚秋通过。

    “正好我也想找你谈谈！”晚秋瞟了一眼肖婵手上的文件，正是她刚才还给吴岚的那些考核记录，“约谈结束了吗？”

    “快了！”肖婵随着晚秋到了办公桌前，拉开椅子坐在晚秋对面，“是这样的，昨天胡总跟我说，你对公司的情况非常了解，让我和你沟通。……梦总，胡总应该和你说过了吧？……”

    “他呀！只知道忙自己的，公司这边大事小事都让我帮他顶着！”晚秋从包里拿出手机放在桌上，俯身开了电脑主机，转身把包放在身后的柜子里。“其实他交待你做的事儿不需要和我商量的，只要你觉着自己能处理好！……”晚秋微微笑了笑，并没有看肖婵的表情，又看了显示器，抓起鼠标滑动了一下，顺便调整了一下鼠标垫的位置，拉过椅子坐下身。“说吧！遇到什么问题了？”晚秋的目光落在肖婵手上的文件上。

    “我想把昨天约谈的情况向你简单报告一下。”肖婵把手中的资料放在桌上，从中抽出了一张A4纸，上面手写着两排人名。“这是约谈过的名单，你先看一下！……”肖婵把名单递给了晚秋。

    晚秋当然已经看过了这份名单，但还是故作不知地接在手里，仔细看着上面的人名。“约谈的结果怎么样？”

    “这上面是我觉着不适任的人员名单……”肖婵稍稍坐直了身子。

    “你觉着？”晚秋抬眼看着肖婵，“这么多人都不适任？下一步你打算怎么安排这些人？……”

    “这不是胡总要我征求一下你的意见嘛！如果是按照我之前公司的做法，不适任的人一定是解除劳动合同的。毕竟我们是投资公司不是培训机构，如果他们无法满足公司的需求，不能为公司创造价值，那他们只能被淘汰，把位置留给有能力的人……”肖婵翻了翻面前的资料，从中抽取了一份，“就比如说这个齐志伟，他来公司已经快一年了，他所经手的项目只有五个，并且他所经手的项目没有一个是达成最终合作的。也就是说，他在这一年里并没有给公司创造任何的价值，而公司却要为他支付正常的薪酬和福利……”肖婵把手上的资料递给晚秋，“如果是我之前的公司，正常的话，他在试用期阶段就已经被淘汰了，我想不通为什么他还能留在这里，在我约谈他的时候，他还能表现出一副理所应当的样子……”

    晚秋接过资料翻看了一下，上面所记录的五个项目确实最终没有签约，昨天晚秋看到这份资料的时候，一下子勾起了曾经的一段回忆。之前的一年，大约就是齐志伟入职的那一段时间，因为公司接手了三个千万级的项目，胡宗玮觉着第三方的评估也非常亮眼，就自作主张将公司的资金也跟投了进去，一下子让公司的资金开始捉襟见肘。接下来一段时间的十几个小微项目因为第三方的兴趣不大，公司只能选择放弃。这也是为什么胡宗玮着急扩充人脉，拼命寻找更多资金雄厚的第三方的原因。“这五个项目出现问题是有别的原因的，不能晚秋归咎于员工……”

    “那这个孙连河呢？”肖婵又拿起一份资料递给晚秋，这次没有做出任何的点评，只是看着晚秋的表情。

    “孙经理……”晚秋翻了翻孙连河的考评记录，“他应该对公司的忠诚度还是很高的吧！在团队组织协调方面还算是具备了管理者的基本能力。如果我没有记错的话，前年因为项目方出现了突然状况，他带领团队坚持工作了四十多个小时，及时修正了合约书上的内容，这才保证了签约如期举行……这上面备注的特别奖励应该就是那一次的事儿……”

    “但我在约谈他的时候，他并没有表现出任何管理者的基本素养。我能看得出他对这次的约谈非常的反感，情绪非常的不稳定，表现的异常焦躁。作为管理者，自我控制也是基本要求，如果不能做到很好的情绪管理，在工作中……”

    “我们不能要求每一个人都能做到完美！”晚秋打断肖婵的话，“作为管理者，洞察力、创造力、稳定性、主动性、组织和号召能力都是所必须具备的。你有没有问过他为什么对约谈这么抵触了吗？你有没有告诉过他，约谈不仅仅是对公司每一个人的阶段性评估，也是希望能听到他们对公司的建设性意见，以及他们目前工作中所遇到的问题？”

    肖婵有些木然地看着晚秋，“梦总，这次约谈的目的就是要对公司各个部门进行缩编，胡总没有和你沟通过吗？”

    “就是裁人呗！”晚秋把手上的资料交还给肖婵，“这也应该是吴岚他们行政部的工作。很多时候，这样的事儿本身就是难题，如果处理不好，很容易引起连锁反应。特别是约谈之后立刻进行裁员，针对性太过强烈，弄不好就会引发员工的心态波动。眼下我们手上的几个大项目正处在关键节点，如果是因为人为因素出现疏漏，会给我们公司带来非常不好的直接影响。难道你还要把接下来的直接责任人裁掉吗？那投资部还能剩下几个人？你这个助理难道还要亲自上场？光是准备各种资料，你一个人能应付的来吗？……”

    “梦总，你没明白我的意思。我的意思是……”

    “我明白你的意思！你的出发点一定是好的。但采取的方式有待商榷，一下子裁掉四分之一的人，对任何一个公司来说都是大事！特别对我们这种小公司，一旦造成人事结构的不稳定，很可能出现工作流程上的阻塞，甚至影响公司的正常运转。你想通过约谈的方式进行铺垫也非常聪明，但要循序渐进。胡总昨天跟我讲了所谓的鲶鱼效应，我觉得他说的并不准确，至少现在我看不出谁是鲶鱼，你觉着你的角色是鲶鱼吗？”晚秋微微笑了笑，“我的理解应该是通过招聘现有岗位的储备人才来激发现有岗位员工的积极性和紧迫感。鲶鱼的作用是让公司的氛围重新焕发活力，而不是让鲶鱼吃掉其他的鱼或者让其他的鱼跳槽自保！……”晚秋拿着名单又看了看，“沈玉珍？行政部的吧？这三个都是人事部的？如果都解雇，那行政部就没有人负责招聘面试了！……”

    “梦总，我觉着她们三个的工作经历与我们公司的业务并不匹配，她们至少要有三年以上投资金融类企业的从业经验，否则她们除了完成自己的KPI，所招聘进来的人很难保证具备符合我们要求的能力。我觉着吴岚吴总监是最好的人选，而且这也是她应该的职责。……”

    “招聘工作一直是吴岚负责的，除了关键岗位，我和胡总很少过问。不过这三个……她们应该只是发发招聘信息，跑跑人才市场吧？具体面试还是吴总监负责吧？”

    “这也正是我想说的。如果只是发发招聘信息，跑跑人才市场，这种初级工作没有必要安排专人来做。因为她们不具备基本的金融相关知识，通知来公司面试的人一定是五花八门，不仅浪费了吴总监的时间，还会让被淘汰的面试者对我们公司产生不好的印象。”肖婵清了清喉咙，“我的意思是，应聘者筛选工作，我们完全可以委托第三方猎头公司来做，因为我们的需求并不大，省下她们三个人的薪酬完全可以支付猎头的费用。这样的话，来公司面试的人一定是具备一定专业能力的，只要吴总监有针对性的最终筛选就可以了。我还计划着把人事行政部变更为人力资源部，这样更能明确职能！……”

    “你和胡总商量过了？”

    肖婵吁了口气，“还没有！只要你同意，我随后就向胡总汇报……”

    晚秋仰靠在椅子上，垂眼思索了一会儿，“行吧！我基本认同你的想法。但我还是之前的观点，循序渐进。特别是针对入职超过两年的员工，一定要对他们的绩效和能力做出全面的评估，正如你说的，我们公司不是培训机构，如果因为我们的失误而错失了人才，也就等同于给竞争对手送去了羽翼，而且还是对我们非常了解的帮手……”

    “是！”肖婵点了点头，“梦总，那我回去再好好评估一下，调整后的名单我会尽快交给你！……”

    “也要让胡总知道，这毕竟是他的公司，而你我都是为他分担的人，所以他的意见更重要。”晚秋的目光转到肖婵脸上，“胡总果然没看错人，你的能力还真是让我刮目相看，早知道如此，就不要让你在我身边白白浪费这么久了！……”

    “梦总，我哪有你说的那么厉害！”肖婵垂眼笑着，收好文件抱在怀里站起身，“那我就不打扰你了。”

    “加油，我看好你！”晚秋对着肖婵笑了笑，立刻拿起鼠标开始操作电脑，余光看着肖婵快步出了办公室。

    “真是好演员！”晚秋哼笑了一声。