医路青云
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第1633章 诺奖提名!

    赵原最近常与唐金泡在一起!

    ——研究机器人手术在神经外科领域的应用。

    唐金过去一年时间发表了不少重要论文,方向与以前不一样,百分之八十与医疗机器人有关。

    这些论文中均署上了赵原的名字。

    唐金认真道,“赵,咱们要冲刺一下!距离诺奖提名初选,还有一个月的时间,要提升效率,争取能在提名结束之前,将材料准备得足够充分,那样可以加大进入复审的概率。”

    唐金在帮赵原准备诺奖提名的材料,不惜动用了自己在国外的诸多关系。

    赵原还是挺感动的,如果没有唐金的帮忙,很多环节没那么容易打通。

    诺奖提名没想象中那么简单。

    理论上谁都有提名的资格,但提名之后会有相当严格的初审流程,会刷掉百分之九十五的人。

    尽管赵原对诺奖没那么上心,但眼见唐金为了自己的事情,耗费大量精力和时间,他也不好摆烂。

    对唐金而言,得诺奖是他的梦想。

    尽管自己可能这辈子没法实现,但他发现赵原有这个潜力,所以十分热心地提供帮助。

    最近几周,赵原有空就泡在实验楼,要么做手术,要么写论文。

    尽管枯燥乏味,但赵原仔细想想,偶尔不问神外事,沉淀、积累,这种生活纯粹又踏实。

    通过朝夕相处,唐金找到赵原能够成功的原因。

    赵原只要想做一件事,会展现出坚韧不拔的意志力;

    在关键时刻,他的灵光一闪,可以打通瓶颈。

    高手之间的差异,往往就是那转瞬之间的灵感。

    赵原对唐金的实力也有了全新的评价。

    或许手术基本功不及齐鸣扎实,但他的知识结构来自西方教育体系,有许多开放性的解决办法,而且,了解诺奖评委们重视的方面。

    “赵,我保证,咱们的材料可以顺利通过初审。”

    “通过初审的话,我请你吃火锅子啊!”

    “哈哈,你真了解我,我最喜欢吃火锅子了!”

    二月初,诺奖初评结果出炉。

    从1500多个提名当中,赵原脱颖而出,进入复审环节,将与其余十几个提名人,共同竞争年度诺奖。

    一时间,华国医疗圈沸腾了。

    “赵神真的太牛了啊,要是拿到诺奖,那就是华国医学界第二人。”

    “能进入复审就已经很厉害了。从一千多个提名当中筛选出十几个人,足以说明他的实力。”

    ……

    到了年底,聚会增多。

    跟往年相比,封刀手术全部交给各自科室,赵原的手术量减少,但应酬增多。

    主要是圈子升级,以前请他的都是一些外科医生,他可以拒绝,但如今动不动就是院士局或者部长局。

    这些人不在乎吃什么,在乎的是你给不给他面子。

    赵原可以不在乎他们怎么看待自己,但下面的人需要自己有一个好人缘。

    比如今年东院这边有一个副主任医生被提名进入全省新闻人物名单,如果赵原不给宣传口子的领导面子,这个副主任或许能被提名,但只能拿个安慰奖,绝对拿不到最终的十佳。

    人在江湖身不由己,便是这个道理。

    应酬完外面的各种商务局,赵原还得请医院内部的人吃饭,东院今年加入不少主任级别的医生,如今到年底,还是要给他们足够的尊重。

    请客当天,赵原早早地来到酒店门口迎接。

    他喊来了张钦墨和孙良帮忙。

    这两人如今是副主任级别,他们都是外向性格,擅长应付这类场面。

    赵原发现大家还是给自己面子的。

    和江老院士同时代的几个太上长老也过来捧场。

    赵原将太上长老亲自送到二号桌,走到其中一人身边,笑着请示,“金老,医学院有一个班,想请您帮忙带一下,不过听说您最近身体不好,我怕把您累坏了。”

    金老满脸带笑,“我听说了,搞了两个院士班,我很多年没带本科学生,也不知道能不能带好。”

    赵原之前已与金老电话聊过,探过底,“咱们如今医学教育在很多地方都有明显的进步,但不可忽视的是,在基本功方面存在退步,跟你们当年比差远了。我想请您好好带他们,让他们知道你们这批老前辈在恶劣的环境下,如何精益求精,把技术磨砺到无可挑剔!”

    金老被灌了迷魂汤,“你虽然年轻,但考虑问题比想象中要成熟,很多年轻医生的基本功确实很差,当年我们都是全科,能治感冒发烧,也能开刀做手术,哪像现在分得这么细啊!”

    赵原认真道,“不忘根本,还得你们这些中流砥柱拿起教鞭,狠狠地打磨他们,抽掉他们身上的稚气。”

    回到主桌,赵原跟几个科室主任聊天。

    大家看出赵原的心情不错,主动跟赵原敬酒。

    赵原不喝酒,大家不勉强。

    赵原故意拿尤荣开玩笑,“尤主任,上次那台急性主动脉夹层手术,你做得不错,但你的学生还得多练练,跟我的学生比就差了一些。你瞅瞅我的学生小张,那手术做得贼漂亮。”

    尤荣没好气道,“赵院长,你的技术,没人敢挑,但张医生的水平,可不是你的成果,那是秦老天天磨出来的。要不你给我引荐一个院士当指导医生,我手底下那几个猴子绝对不会比她差。”

    赵原突然转移话题,“你有没有打算做行政啊?医院的班子缺少一个懂业务的,你的表现不错,你愿意的话,我可以推荐你。”

    “我?我就算了吧!”尤荣对行政没兴趣,但朝不远处转着眼珠子的黄明看了一眼,“如果您觉得需要我顶上去,我肯定得全力以赴啊!”

    赵原笑了笑,众多科室主任当中,他对尤荣还是颇为欣赏的。

    但,尤荣有个缺点,就是上进心一般,只想当个安稳的财主,让他从事行政,他觉得繁琐,让他去冲击国家人才计划,他觉得劳心费力。

    黄明比尤荣更有进取心,但就是不够稳重,所以赵原希望让尤荣能转变一下思路。

    赵原担任管理职务有几年,他从一开始的生涩,横冲直撞,逐渐变为如今的圆润。

    管理讲究平衡。

    比如黄明和尤荣就是赵原在外科做的一种平衡。

    从大外科的角度来看,两人都是外科重点培养的对象,赵原需要他们有竞争,如此才能让外科有朝气。

    赵原抽出时间,还跟几个在白云的同学聚餐。

    邢东在国外,张康年和柳莎在燕京,所以人并不是很齐。

    在聚餐的时候,苗语说自己明年要出国,跟邢东汇合,大家顿时有点感伤。

    外科封刀手术顺利结束,赵原总算松了口气。

    今年春节,他得留守医院。

    萧玉凝在三十晚上从老家赶到白云过年。

    老赵如今是院长,也得留守医院值班。

    赵匡书并不觉得没法和家人团圆是遗憾。

    当院长必须要有院长的样子,不然如何服众?