超级科技试验田
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第162章 启动

    黄修平听得头皮发麻,这叫什么问题?

    人,社会学的人和生物学的人以及哲学意义上的人都是不一样的。但任跃斌指的显然是生物学意义上的人。

    他什么时候变得不是人的?

    黄修平吗不敢细想,越想越恐怖啊。

    “组长,我想这个问题很长时间了。从这个问题延伸,我得出了一系列的结论。这些结论,对现在的人工智能理论体系是一个巨大的挑战。我知道,成了科技集团的人工智能现在非常强大,但这只是现在,未来的事情真的不少说。人工智能是一条看似光明,实则神坑的绝路。”

    任跃斌趁热打铁,还没等黄修平缓过劲儿,他第二个令人更加头皮发麻的问题就又来了!

    假如多年以后,科技和医学足够强大,器官移植已经达到了无所不能的地步,且移植后没有任何其他的后遗症。

    张三和李四都身患重疾,全身多器官失能,皮肤血液骨骼等也损失过半。

    不过张三的左半身躯体和心肝肺都是好的,其他的器官全都失能。

    李四的右半身躯体和胃肾和其他脏器都是好的,其他的全都失能。

    这个时候万能的医院利用无敌的科技做了一台重要的手术,把张三的左半脑、心肝肺以及左半躯体和李四的右半脑、胃肾以及右半躯体成功移植到了一起。

    现在手术台上的人醒了,他是张三还是李四?

    黄修平要疯了!

    这都是什么鬼问题!

    而且这些问题跟人工智能有个鬼的关系!这更像是伦理问题!要不就是生物学、哲学、社会学问题,反正不是计算科学、人工智能的问题!

    黄修平觉得任跃斌即便没有精神病,离得精神病也不远了!

    不过,任跃斌这个人能力还是很强的,对成了科技公开的人工智能研究方法和研究成果的理解也最透彻,非常有能力的一个人。

    但,他真的不想听这个家伙再在这儿胡说八道了。

    任跃斌尝试问第三个问题的时候,被黄修平委婉的请了出来。

    “跃斌,不是我不支持你,院里资金实在有限啊。只要有机会,我肯定帮你申请!下次,下次好不好?下次一定!我还有事儿,有什么问题咱下次再说好不好?”

    从黄修平的办公室里出来,任跃斌有些郁闷,原本以为排除了自己精神有问题的可能,组长就会大力支持他呢!但现在,好像不是那么回事儿。

    “虽然我是反人工智能,但是,按照我的计划往前走的话,绝对不会比成了科技的成就差的啊!”任跃斌很无奈。

    已经年近四十的他根本下不定决心离开了工作已经十多年的研究院。到了他这个年纪,再到企业去工作,再去创业已经力不从心。

    上有老,已近七十的父母双亲——四个。下有小,大的快要上大学了,小的是相应二胎号召生的,现在刚满五岁。

    根本折腾不起啊!

    “成了科技!”任跃斌每天都会进成了科技集团的官网去看看,看看最新消息,看看最新动向。

    虽然他的观点跟成了科技背道而驰,计划所走的路也跟成了科技截然不同。但,知己知彼,百战不殆的道理他还是明白的,更何况现阶段的成了科技要比他强大的多。

    况且,任跃斌对成了科技还是非常认可的——竟然能在绝对不可能成功的路上走了那么远,还取得了那么多的成果,在他看来,这简直就是一件非常不可思议的事情,那说明成了科技还是非常有真材实料,非常强大的!

    试想,在注定错误的道路上都能走那么远,那要是正确的道路上呢?

    一进去,任跃斌就看到了顶部通栏的广告公告。

    “招聘创业者?怎么个招聘法?”任跃斌好奇的点了进去。

    正常高额发放薪资?

    按照需求配备人员团队,且成了科技负责薪资?

    团队作为项目小组隶属于成了科技,出成果后注册子公司,全面负责子公司运营并有子公司股权激励?

    成了科技集团提供基础技术服务和基础支持?

    通篇看下来,任跃斌非常激动,这不正是给他量身定做的吗?

    能够正常拿工资,还能实现自己的职业理想,成功了之后拿到部分子公司的股权,那就是巨额的财富啊!即便是现在的研究员,如果利用研究员的资金,利用研究院的人,利用研究院的设备,出了成果,也就拿个高额奖金和很少的分成,那也比不上这个啊!

    所有的条件有成了科技配备,甚至团队成员都配备,还给发高额工资,成果肯定是属于职务成果,按道理该属于公司的,能有子公司股权激励,这条件,打着灯笼难找啊!

    岂止是任跃斌,很多原本很有想法但受限于生活压力,受限于必须要稳定挣钱不得不稳定工作的人都心动了!

    虽然本质上还是给别人打工,但是出了成果就能注册子公司并拥有一些股权,更重要的是,自己可以完全按照自己的意愿去做研究、去做技术了,对很多内心有想法的人来说,这是比钱更重要的事情啊!

    成了科技集团的这则公告一出,短短的一周时间,就接到了几万份简历。当然,这其中有多少瞎投的那就不知道了。

    不过,对林七来说,这都不重要。这件事儿本就不是一蹴而就的事儿,公告既然出了,那就是一天两天,是要长期执行下去的,作为公司的基本政策和特色。

    当然,这开门一定要红。

    为了开门红,这第一批人员就非常中重要。林七也是非常关注,非常期待他们之中能有一个两个特别惊艳的研究或者项目。

    几万份简历,林七显然不可能每一个人都去见,每一个项目每一个想法都去把关——把他累死也做不到。

    至于让人事把关,林七也不放心,这毕竟不是单纯的招人。招聘只要技术水平够,人品没有问题就够了。但是,这是招聘自带项目的人,这个人未来的角色更像是这个项目的执行总裁,把控一切的那种。这跟招聘就不一样了。

    思来想去,林七决定让三代人工智能和HR人力总监共同出马。三代智能已经具有了相当的智慧,甚至对未来的推演和判断已经有了相当高的水准。经过林七的适应性改造之后,做项目筛选应该问题不大,再配合人力总监辅助,完美!