一、第一个月的工资

    当初母亲为了锻炼我独立生活的能力，一早说家里会的经济会支持我到读完大学以后参加工作的第1个月，因为工作第1个月还没拿到工资，但以后有工资了就要学会自己独立生活。

    没发工资的那大半个月都是省着来用，深圳的物价什么都不便宜。记得有一天傍晚下班，六、七个人在楼下的小店吃快餐，我们基本都是点最便宜，5块一份的青菜肉片饭，而且是把整个碟吃得干干净净的，光亮的可以做镜子照出个人影。

    惠而浦是每月10号发工资，快到发工资那几天已是囊中如洗。同事们说其实工资有时8号，9号就会打进去。那时候公司只给我们办了农行的存折，所以8月的8，9号都有去农行打存折，愣是没有收到。

    到了10号那天早上，事情不多，所以又出来去公司附近的农行排队打存折，听到存折在机器里面吱吱吱打印的声音，心里有点小激动。拿出来看第1个月的工资有1千八百多，确实是有点兴奋和感慨，20多年了，第一次凭自己的努力赚到了工资。当下在窗口先取了八百，接下来的这个月可以稍微改善生活了。

    二、第一次收到小费

    深圳作为改革开放的前沿阵地，时间就是金钱，效率就是生命，这绝不是口号，而是一直贯彻在的深圳人的精神。效率高的人赚的钱就多，贫富差距已经拉开了明显的距离。社会上崇拜有钱人，有钱人也喜欢用钱去彰显自己的优越感。

    有一次和迪叔去修洗衣机，迪叔是修洗衣机的高手，活干得好，客户一高兴，就给了我俩一人100块钱的小费。我开始拿的钱不知所措地看着迪叔，迪叔发现我是第一次收客户的小费。给了个眼色，示意我赶紧收起来。

    出来之后还是觉得心在蹦蹦跳，但又有点心花怒放的感觉。下班回到宿舍，迫不及待的告诉阿Q叫W，今天的“奇遇”。然后我们三个人在楼下的饭馆，点几个小菜，吃了顿好的。

    正在吃着的时候，听到旁边有个熟悉的声音：“老板娘，拿碗汤河粉。”原来是六哥，于是叫他坐过来。

    阿六是下班以后在宿舍睡了一觉，才下来找东西吃。经过了一段时间的接触，我和阿六已经比较熟了，可以肆意的开着玩笑。阿Q和阿W还在安装部干着苦B活，时常听到我和维修部各种神奇人物的交往，有点羡慕不已。

    阿六是有故事的人，好几个怎么去搞定女朋友的故事，已经在维修部流传，时常作为茶余饭后的谈资。

    于是阿六给我们讲起来了，公司的各种传说和故事。

    他说了F部长是怎么上位的，他刚到这家公司也是从安装空调做起，慢慢地崭露头角，他是湖北人，所谓的九头鸟，为人处事也是颇有手段。而当社会服务部前任姚部长决定离开这家公司的时候，从经验资历上来说，另一位张副部似乎更有机会，或大家更看好他能接替姚。但F不知用什么手段搞定了姚和上面的领导，最终在姚的推荐下，公司决走让F来做售后服务的部长。

    张副部就是第一次我们来面试的时候，给我们安排午餐盒饭的那位。

    “那我们来了这么久，怎么也没见到张副部呢?”我好奇的问。

    “早就让F部调了他去西安做网点主任，也不要他回来，他在这家公司已经没戏了，迟早会被人干掉。”

    阿六又提醒我们说:“负责结算的罗姐和张是一伙的，你们在她面前说话要小心，她会去工厂找人告黑状。”

    “难怪他在办公室也不主动和我们说话，提起F部长语气总有那么一点都不屑。”

    原来这个公司也一真有不同的帮派，现在几个主管中，杨和颜是F要用也要防的人，谢则曾经和F有过不同的经历，虽然大家都看不起谢，他也没什么能力，只会装，但F还是让他做安装主管。“这个位置，光私卖铜管，都能赚不少钱。”阿≥有点无奈地说。

    聊着聊着，也聊了许多人和事。一顿饭下来，让我们觉得受益匪浅。

    虽然没出社会的时候，也知道这个社会很复杂。但真的身临其境，要自己去面对这种复杂的关系，并不是每个人都知道怎么去处理，或者说大部分人都不知道怎么会处理得好，如鱼得水的永远只是少部分人。而这些是学校或者书本上永远不会教的，社会是个大染缸，也是另外一所大学。每个人进到染缸里，染着染着就变色了。

    三、第一次去工厂培训

    因为销售公司下半年陆续来了不少新人，八月初公习通知我们去工厂培训一天。

    那天早上刚到公司不久，维修部接线员汤姐接了个电话，然后转头对我们说:“工厂来接你们，车已经停在顺电门口，你们赶紧过去吧。”

    工厂在坂田关外，华工三兄弟好像边防证过期了，所以不敢跟着坐车出去，怕出了关进不来，只能请假。

    除了我们7个售后服务部的新人，还有F部长的助理于美女，销售总监T老大的秘书Sunny，也同车一起过去。T老大的秘书确实是美女，看样子也是20出头，瓜子脸，扎了个马尾辫，皮肤白晢，化了点谈妆，白色衬衣下，包裹着坚挺的小白兔，想必是很有弹性，总体感觉是现代白领的气质，T老大的眼光相当不错。和美女同车过去，心情也有点兴奋。

    主持这次培训的是人力资源汪总监和王经理，传说公司以2万一个月请的汪，一个月相当于我们一年的工资了。

    个子不高，也是个削瘦的40多岁的中年人，总感觉脸上写着奸诈两个字，当时总让我怀疑是不是一个人不够奸诈就当不了领导。后来才明白，企业的领导无所谓忠、奸之分，尔虞我诈，说一套做一套，只是游戏规则而已。

    这次参加培训的还有几个工厂其他部门的新人，其中有一女的，三十多岁，口红特别鲜红(是不是三十多岁的成熟女人都喜欢涂鲜红的口红，以吸引别人的眼光)。感觉级别挺高，有点不怒而威，让我想起红楼梦里描写王熙凤出场的那种情形，“一双丹凤三角眼，朱唇未启笑先闻。”

    “欢迎大家参加这次的培训。”汪总监看人齐了就开始讲话，“你们销售公司不是有很多人来培训吗？我还派了辆大车去接你们，怎么就你们几个”

    “有几个因为边防证过期了，怕出了关进不去，所以请假没过来。”

    “唉，早说嘛，这些都是小事，我打个电话就可以帮你解决。”汪总监一边说一边拿起手机做个打电话的样子。

    “那我们开始吧，首先我代表公司欢迎大家加入，我们这次培训分以下几个环节:1、请各位先简单介绍一下自己，说一下你的姓名，哪里人，在公司哪个部门。2、我来给大家做公司的介绍，也请大家看看公司的宣传片。3、参观公司的办公室和车间。4、中午请大家体验一下公司的饭堂，看看我们的伙食好不好。下面请大家就先做自我介绍，我的就从左到右开始吧。”

    于是我们每个人说了一下自己的相关信息，工厂还有几个其他部门的新人，他们姓甚名谁干什么的我都没记，我也没记住。

    那中年女高管自然容易吸引大家的注意力，她姓卢，她的自我介绍也稍微长一些。原来她曾留学美国，这次似手是美国人，请她来工厂负责人力资源，是汪总监的上司。因为在培训将结束的时候，汪总监说了一句，这次是在公司第1次有下属给上司培训，说的就是她。

    每个人介绍完以后，汪总监做了公司的介绍，也给我们看了公司的宣传片。惠而浦创立于1911年，总部位于美国密歇根州的本顿港，是世界上最大的大型家用电器制造商之一。据说在本顿港有1/10的人在惠而浦公司工作。洗衣机是惠而浦的起家产品，市场占有率全球第一……公司在全球有4万名员工，在全球五百强排名400多位……

    听了这些，当时确实让我们有点热血沸腾，都觉得自己很幸运，加入了这个历史悠久的公司。

    “看看大家还有什么问题?”汪问道。

    当下一堆人还是杂七杂八的问了一些问题，我记得YH问道:“公司内部如果有岗位空缺，有没有给内部的员工转岗的机会”

    卢高管插话了:“我来回答这个问题，公司一直从不同的渠道吸收优秀的人才加入，当我们有空缺时，我们也欢迎其他部门的员工来申请，但是，”她用强调的语气说:“我一定要收到你们的中英文简历。”看来卢高管已经开始适应她的角色了。从气质上而言，她比汪更像高管，也更有亲和力，只是自此以后我也没机会跟她打交道。

    然后汪带我们参观办公室和车间。“工厂有两位美国高管，总经理Carlos，曾经是美国驻中国大使馆的官员，因为熟悉中国情况，所以公司高高薪把他聘请过来。副总经理White，毕业于西点军校，当过军官，从军队退役下来加入了企业界。”汪总监一边走一边给我们介绍:“总经理Carlos今天出差了，不然我们经过他的办公室的时候，可以和他亲切地打个招呼。”

    “总经理办公室旁边是我们的财务总监林总，林总是香港人，有多年的财务经验。”

    林总的大名，我们在维修部听过。公司请他年薪50万，而且还在蛇口的龟山别墅，以4万块钱一个月给他租了一栋别墅。对我来说简直就是天文数字，当时觉得公司有实力，可以高薪请得起这些高管。却不知道这些高管的高薪对公司的成本是一个很大的负担，让公司很难赚钱。

    然后我们又去了生产线，参观了整个空调生产的过程。在饭堂体验了一顿工作餐，中规中矩，只是有点辣。

    第1次去工厂，让我对工厂的运作有了初步的印象，也对未来更加充满了期望。