“行了，下不为例，这一次就算了，既然来了，就可以准备签署入职合同了。”

    说罢，唐凯将原先准备好的入职合同递给了黎诗佳。

    黎诗佳认真的阅读起了整个入职合同的内容，整个入职合同没有任何的坑，工资标价是月薪3万5，五险一金对标公司的正式员工，采取薪资保密制度。

    毕竟薪资保密制度，这是所有公司的惯用的手法。

    一些老牌企业之所以采取薪资保密制度，主要还是因为对于老员工们压榨和对于新员工的提价。

    如果一个公司里面有一个老员工再知道一个刚刚来的新员工的工资都比自己高，心里面肯定会有不服的想法。

    从而导致大批老员工集体辞职，刚刚入职的新员工又没有工作经验，公司很容易就此倒闭。

    但是如果这些新员工工资不高，随着社会经济的发展，基本上也很少有人会去从事这些工作，新鲜血液得不到补充，那公司一样得完蛋。

    所以很多公司就采取了薪资保密制度，为的就是防止这种情况的出现。

    但是唐凯之所以决定薪资保密制度，并不是为了压榨老员工，而是为了可以更好的促进员工之间的良性竞争。

    毕竟盛世集团给所有员工的工资都是远高于行业标准的工资，没有人会想到才用薪资保密制度是为了压榨老员工。

    但是工资不对等的情况，任何一个公司都会有这种情况，没有任何一个公司可以完全做到100%的工资对等。

    所以唐凯采取薪资保密制度，一来呢是可以在多花钱的基础上，可以保证员工之间的和睦相处。

    毕竟如果以后公司扩大了规模，哪怕不同工，所以不同酬，但是也依旧会有人认为，凭什么我和他一起来的公司？但是他的工资却比我高？

    一旦公司里面有人产生了这种想法，那这种想法是毕竟会在公司里面传播，形成恶性舆论，到时候想要清除这种舆论会变得非常困难。

    就比如黎诗佳，人家一刚来就有3万5的工资，而王子轩和田兵这些人还都在一万块钱徘徊。

    如果没有采取薪资保密制度，这些人之间工资相互传播，虽然谁都知道这种工资设定非常合理，但是工资不对等，还是会引起同事之间的气氛不好。

    这对于宣传一个公司文化，这是非常不利的，而且后续唐凯，如果还想继续招人，那么留下一个好的公司形象，就很有必要了。

    “没什么问题，唐总，我现在就可以开始投入工作！”黎诗佳看了一眼合同之后，果断签上了自己的名字。

    “没问题，我对你的工作要求只有一个，那就是少问多做，在我没有问你问题之前，你只需要按照我的要求去执行相应的决定，在我对你提问之后，你才能回答对应的问题。”

    唐凯之所以定下这样应该工作标准，这个是因为唐凯做公司的本意是想亏钱，如果自己的有一些行为让黎诗佳产生了一些疑问，自己又找不到什么合理的理由来解释，那就玩脱了。

    所以少问多做，就成了唐凯对于自己助理的唯一要求。

    “您放心，唐总，就算您不说，这也是作为总助最基本的职业素养和职业要求。”黎诗佳微微点头回答道。

    “嗯，那就好，在盛世，所有人出入公司都需要有自己的工作证，你的我已经给你准备好了。”

    唐凯随即将一个制作精良的工作证递给黎诗佳说道。

    这个工作正面有一个芯片感应，是用来通过公司的闸机，同时这上面，要做了照片，姓名，部门，职务。

    之所以给每一个员工配发工作证，这是因为唐凯考虑到，后续随着公司规模不断发展扩大，总会有那么一些生面孔是自己不认识的。

    如果在公司，连自己的这个员工是干嘛的都不知道，那不是挺尴尬的吗？

    所以唐凯就决定给每一个员工配发工作证，实行一人一证，持证上岗。

    而且这个工作证还可以用来工作考勤，看一下有没有哪些奋斗者直接在公司里面加班的，至少可以了解一下这方面的数据。

    就目前而言，加班现象虽然有，但是也不严重，他们加班，唐凯还能多发一点加班费，而且加班的效果也并不影响什么，所以唐凯也没有特别的阻止加班这个现象的发生。

    其实，使用工作证进行打卡考勤，这是很多公司都会用的手段，只不过出发点完全不一样。

    别的公司是为了抓迟到和无故旷工的，唐凯这是为了可以有效管理加班人员的加班费，还可以对这些员工进行一个动态的监管。

    如果是加班摸鱼，想要拿到一点加班费，那唐凯当然是举双手双脚赞成，对这个现象的肯定是绝对的支持。

    但如果是加班认真工作，那唐凯就要把这个人纳入重点观察范围，毕竟工作认真的员工，你不知道他什么时候就能给你搞出一套赚钱的操作出来⋯⋯

    不过目前就凭盛世的体量，这还不是唐凯应该操心的事情。

    “既然你今天刚刚入职，也应该让你熟悉一下，现在公司的人员结构，刚好今天下午，公司有员工聚餐，一起去参加吧！”

    员工聚餐这个手段，是唐凯作为突击花钱的必备手段也是重要手段之一。

    一般情况下都是安排在一个月的月底，作为突击花钱的手段可以有效保证亏损。

    好巧不巧，黎诗佳刚来就赶上了饭局。

    黎诗佳以前原本就是大公司的总裁助理，吃过各种各样的山珍海味，可以说对于这种小公司的员工聚餐实在是没什么兴趣。

    但毕竟是自己的boss，当场婉拒人家的邀请也不太好，而且黎诗佳作为员工也的确应该出席这种场合。

    所以黎诗佳也就没有拒绝唐凯的要求，毕竟这也算是老板的一份对于员工的心意。

    只不过黎诗佳想象中的员工聚餐的规格和唐凯所想的员工聚餐的规格完全就不是一种级别。