梅刚看了张栋的报告后很不高兴，他把杨玉新叫到他办公室，让张栋当着杨玉新的面，把那份报告读了一遍。梅刚就兴师问罪地问责杨玉新说：“杨副总这份报告所讲的公司存在问题的真实性你蚱民么看的？存在的事实能达到多少？”

    杨玉新说：“差不多能达到70%。”

    梅刚说：“那杨副总，你说说这是原因是什么造成的？”

    杨玉新说：“梅总，这个问题我一时也回答不出来，原因太多`了，有以前遗留下来的，也有现在管理上新出现的问题。”

    梅刚说：“那你说如何来解决这些事，如何才能做好？”

    杨玉新说，“这不是一天两天就能做好的事，要有一个很长的过程。”

    张栋对梅刚很失望，也很伤心。他心想：“梅刚，你真的很混蛋，你这不是把我放在火上烤吗？你安排我的事，我调查了解后给你写的东西，是让你在以后管理上做参考，以求慢慢地改进，不是让你用来攻击人的，你让我三人正面的对质这些事，你这不是要毁我吗？你懂不懂管理呀？你这样做是把我放在火上烤，以后谁还敢给你出谋划策，你还敢给你死心踏地地做事？连自己身边的人不愿保存护的人，以后谁敢相信你。”

    张栋陷入了极度的困惑和恐慌之中，令他身心不宁。

    张栋给李志平说：“过春节后，我可能还要去琼州了。”

    李志平说：“兄弟，出什么事了，干的好好的，这是为什么？”

    张栋说：“现在我的个人私事也算了结了，一个人没有了牵挂，还是出去闯闯，这里不适合我。

    梅总今天把我给出卖了，我可能以后的日子在这里不会好过了。”

    李志平说：“梅总那么信任你，不可能会有什么事吧，那你走了，我也得离开了。”

    果然不出所料，杨玉新一出梅刚的办公室就开始对别人说了，这个张栋不知道一天给梅刚出什么坏点子，我们大家这么多人所做的事，全被他否定了，全公司现在就他一个人在做事，我们这些人都没有一个干正经事，所有的事都是他一个人做的。

    这消息传的很快公司各部门和矿山的柳林及山东的那两个工程师吕工和李工也知道了。

    吕工和李工很气愤地说：“这小子，上次来矿山我们是很热情地招待他。当时给矿工们做的培训那是什么啊，什么TMD做事先做人，全是扯淡的事，我们这些人就是先做事后做人的，我们做了这么多的事不是也做的很好吗？等这小子落到我们手里再说。”

    矿山出事，矿工们组织了一次大罢工，要求和公司对话，让公司答应提高他们的工资和改善他们的生活条件的要求。他们和理由是他们常年在深山里工作，，环境十分恶劣，从来没有过星期体息天。

    的确这些矿工是非常艰苦，大部分人几乎是有两年了都没出过山。

    这些矿工90%以上是从四川招来的，其中有一个叫罗四海的还懂点医负责矿山的医疗卫生所。

    医生的人缘好，号召力也强大，就是他组织了这次罢工。这些矿工很团结，谁给他们做思想工作都不听，要和公司谈判，只有答应了他们的条件才复工，最后公司只能被迫答应了他们的条件。

    公司又不敢对罗四海怎么样，本身矿山就不好招人，再加上也没有人懂医了，矿山是公司的核心区，为此公司和矿山也很焦虑。

    为了这事梅刚又要张栋帮忙看能不能给矿山找一个懂医的，以防罗四海突然尥蹶子怎么办？

    张栋很头疼，这些事应该是人事部做的事，现在也让张栋来做。一个人在一个单位不能太能干了，什么事都让他一个人去，到里这个人不一定会有好下场，因为是你把别人的饭碗抢走了。别人能不恨你吗？

    可回想过来，你是一个打工的，老总安排让你做的事，你能怎么样，要么安他的意思做，要么你可以走人，就这两种选择。

    张栋就给梅刚说：“我认识一个医院的院长，我和他的私人关系还很不错。我认为我们可以和医院合作，让医院派人一个医生和一个护士去矿山帮我们。”

    梅刚说：“人家是公立医院，就怕他们不会同意的。”

    张栋说：“只要你同意，我负责去和他们协调，应该问题不大。正因为是公立医院，所以就不存在哪个医生和护士想不想去的问题，这是医院安排的工作外派任务，他们必须完成。

    这些派上去的医生和护士都是专业人士，肯定比我们那个赤脚医生的技术强多了，处理一些稍微比较复杂病的病还是有保障的。

    派上去的医生和护士的工资由我们公司来负责。

    同时，我们还可以把公司门口的铺面免费给他们提供一间，让他们开一间诊所。公司里的有什么身体不舒服就近看病也比较方便。”

    梅刚听后非常高兴，他马上说：“张栋，你快点联系，尽快安排我和秦院长见面。”

    于是，张栋就去了医院找到秦院长。秦院长和张栋认识有好几年了，张栋在金融学校时曾是他们医院的老病号，后因他们医院要的医护人员要参加职称评定，张栋给他们辅际英语，所以关系还是挺不错的，和秦院长也相处的很好。

    张栋把公司矿山的现实情况给秦院长讲了，并鼐出了自己的计划和要求，如果可以让他们尽快派医生护士上矿山，同时也在公司门口开设一个诊所等等的情况给秦院长作了详细的叙述。

    秦院长听了之后很高兴，当时就拍板同意。

    于是，张栋就帮他们安排见了面，见面地点定在自己饭店，会面由张栋作陪。见面后，梅刚和秦院长对双主的合作非常高兴。

    秦院长说，他回去后就马上和院里边各部门研究协调，尽快抽调医务人员，尽快安排一个医生和一个护士上矿山。梅刚也答应在自己公司门的铺面给他们免费提供一间房开设门诊。

    这件事情圆满地解决，梅刚非常高兴，也很满意。

    梅刚决定公司再招聘一些人进来，梅刚说人事部的郑雨年龄小，好多事情不懂，而且对白水城还不是很熟悉，就让张栋协助郑雨招聘人。

    一个企业的发展需要有知识型的人才，知识是一个企业发展的动力。重视和重用有知识和有见识的人，能聚集起开拓进取的有生力量，能给这个企业的发展插上腾飞的翅膀。

    可惜这个公司对这方面不太注重，公司的现状是大部分的管理人员基本都是高中生和初中生，实际水平有些恐怕连初高中的水平都达不到。

    一个表面上看起来很光鲜的外商独资企业，内部的管理很混乱，可以说这个公司根本就没有管理。员工的文化结构普遍都低下。

    每天来公司是来也匆匆，去也匆，从来不对公司的管理层进行考评。也从来没有给员工单独开过一次见面会，更没有了解公司的内部管理和财务报告。

    按道理，关董是台湾人，台湾的教育普遍要比中国大陆要好些，他的这个外商企业应该是很注企业文化的。在管理方面应对公司的中高层进行一次考核和考评，但他却没有。

    关董的心思好像根本不在这上面，对公司的对比度营管理和公司员工的整体素质和结构漠不关心。

    喀什就成立了个贸易公司，听还投资了有100多万，结果几年下来，一单生意也没做成，钱也全败光了。

    每隔一段时间，就带一帮人来白水城考察，考察的结果是怎么样，不得而知。好像他现在是白水城招商局的似的。

    梅刚以前的一个秘书又回来了，之前曾给梅刚当过几个月的秘书。

    这个人书姓韦，叫韦京，个头长得不是很，有1.6米左右的样子，说话声音低沉，留有一个偏分头，曾是宿城县二中的高中语文老师。

    张栋这几天在帮郑雨招聘人时，韦京就天天去伺候梅刚。梅刚开始夸耀韦京有我好多好的。张栋梅刚的言谈举止上可以感觉出来韦京得宠了。

    这次招了不少人，员工福利处的妥务员最多，行政办招了一个文员，车队也招了一个会计等等。

    总办也招了一个秘书，姓石，是张械负责招进来了，个头很高长个红脸蛋，讲一口很浓的甘肃口音。小石的办公至就安排在文印室。

    韦京也没有个具体的职务，他天天呆在人事部又没有个具体的事做，梅总也不安排他事做，张栋是每天有做不完的事。

    梅刚还让张栋催促秦院长赶快派人上矿山，关董下个月又要带人来考察了。

    真是忙的忙死，闲的闲死。什么事都堆在一个人身上，郁闷的很。

    秦院长的动作还是很快的，矿山的人选已经定好了，梅刚安排了车把医生生护士送了上去，公司门口的门也开始营业了。

    矿山上有了医院派的正规医生和护士，罗四海也平静了好多，也不敢再闹事了。梅刚的心也终于放下来了。