上午，我问邱教练，说好像就是没有二部内销和三部的5S工作群了，他说三部人员太少，就没建立，他马上让他们建起来。没过多久，二部工模内销模具建了一个5S工作群，我把昨天检查的相关照片发到这个群里，让大家可以看到。

    上午10点时，汽模张萍发来微信，先是我们昨天的一张跑团启动会的合影，问我们是在哪里开始的，我发一个定位给她，她不清楚，我就让她来我们的会议室，然后告诉她具体在哪个位置，她说他们打算本周日去举办跑团启动会，然后再聚餐，问我们要不要参加，我们说周日就不参加了，我告诉她也可以在滨海湾公园举行，就过一条马路，她说她这些地方从没去过，我有点晕，来这么长时间啦，居然没去过滨海湾，还是人资，总部人资在滨海湾都搞过好多次活动，说明她活动参与度不是很高。

    闲聊时，说你们现在终于想起来搞跑团啦，她说还有唱歌比赛。我说看样子总裁请你们吃餐饭是非常有效果的，她说总裁说每月要请他们吃餐饭，我说有必要，每月可以接受熏陶，增加正能量。她说你没在吗？我说没有被邀请，不够格。她说是哦，桌上没见你哦。什么眼神？

    我说你刚来时意气风发，大家都看好你，怎么今年以来，你好像变了一样，最近几个活动项目，你都没怎么组织汽模的参加，如：跑团、唱歌比赛，包括最近的工会组织的听音乐会活动等。她说跑团是刘总安排卢经理在搞，我说我跟卢经理也说啦，跟你也说过此事，而工会活动，我是直接跟你说的，让你组织，你们汽模的没去一人，而人家骏鑫及电装都积极参与……邱老师说：可能方法不对吧。

    她不声不响就起身离开啦。我和邱老师还一团懵。

    马上，她发来一微信：看问题不要往下看！有些事情我懒得跟你们说！

    她：人家经历了什么，你们怎么知道！

    她：当然我也不想说！

    我把她这几句话跟两位教练一说，邱老师就开始自责起来，说是不是他的一句话得罪了她，我说不可能，绝对不可能！既然懒得跟我说，我就不回复她。

    这时她有发来微信：有没有深入了解调查再作评价?!

    我这时发了一个尴尬的表情给她。并回复：我刚才说错什么话了吗？

    二十分钟后，她回复：有人不想让我过汽模来（说明：这个人肯定不是卢宗武），不能把问题想得太肤浅。请不要评价我刚来什么劲，现在什么劲，我是凭自己的实力和韧劲扎到汽模来的。另外，一份工作而已，对我来说也许没那么重要，我不想说太多！！

    她：相比其他人，再优秀，抵不过压力，做了逃兵！我能在逆境时，搬到汽模来，为人力资源中心解决了汽模有独立的人力资源走出了第一步，我觉得我自己应该点赞！至于，要体现的企业文化以及协助公司发挥好人力资源工作，是需要各方面的沉淀和配合。

    嗨，错估了，也就这样吧。

    也不好打击她，下午2:30时回复她：加油！期待在你的带领下，汽模团队荣耀整个集团！

    下午两点半左右，组织相关人员参加5S检查，这次是由邱教练带领大家，教会大家如何检查，如何贴单，如何填写5S的点数等等……

    整个检查活动持续2个多小时才结束，检查的范围为品质、一部、三部、综合部四个部门。

    其中还发生一些小插曲，由于检查过细，被查的主管接受不了，就发牢骚，说今后会每天安排2个人来专门负责5S，其实，这也不失为一个好办法，呵呵。

    晚上本来想去徒步赚分，哪知到达海边时已下大雨，把车停在路边等了20分钟不见雨停，只好打道回府，回到宿舍，又没有停车位，只好又开车回公司停车……

    上午，儿子发来微信，说月底他准备去巴厘岛潜水，问我们要不要一起去，我说好啊，他问我有没有假，我说我还有9天假必须在6月底修完，他说那我们要不要多在巴厘岛玩几天，我就说不用啦，于是他准备购买来回机票，最后发现，我的护照本还没有拿到，我的护照本要本周五才能拿到，这件事就先告一段落……