本来想早上参加汽模的集体早会，可到了7:50还是没有见人影，今天早上的天气也不错，没有下雨，不知汽模何缘故今天早上没有开集体早会？这个早会是每周一次，定在周五早上7:50分，大约15分钟（原来是7:45分开始，大约15分钟）。

    8:30左右，广州汽配L经理微信过来，想了解一下我们对海外的企业文化及愿景的宣传资料等：

    L：阳sir，有件事想和您商量，关于墨西哥工厂的。

    阳：咋啦？

    L：墨方的HR团队找我来着，墨方人员对祥鑫文化和愿景方面一无所知，想看下有什么好的方式了解我们的文化传承，昨天我问了柏豪有无英文版的文化价值观手册之类的，他手上没有，我想人资中心也不会有吧，就只有您这里了。

    阳：祥鑫文化和愿景在字面上比较好处理理解，但要落到实处还真得想些办法，特别是海外工厂的外国人，英文版的我没有，西班牙的更没有，墨西哥要的应该是西班牙语。现在人资中心在做《员工手册》（其实几年前就做得差不多了），但没有英文版和西班牙版。

    L：英文版一直没有做过么？

    阳：没有，也就这一年来人资中心才拼命挖掘懂英文的人才

    L：咋搞？领导想想办法

    阳：你现在要找X总监，现在这块不属于我范畴之内啦，如果我在人资中心负责这块，我肯定会想尽办法在半个月内给你一个英文和西班牙文的培训版本，哪怕不成熟的版本。

    L：你上哪弄呀？

    L：不是我不想找她，找了她呢，她一般会说很多，但说完以后我也get不到她到底说了啥，可能是我领悟力不行。

    阳：这样我找找《员工手册》给你，你们自己整，如何？以及一些相关资料给你，不过你们整理完成要送一份给我学习学习。

    L：人资会给我弄吗，不会的！

    L：我可不敢，X总会认为我越界了，

    阳：那你就要找她要这些手册之类啦。

    L：您现在管哪方面？

    阳：我现在在总裁办，经营管理部，职称是专案高级经理，主要是精益生产之类。

    L：你咋这么全面呢文武双全，都不足以形容您的能力

    L：承蒙夸奖！

    ……

    上午10:20陪龙老师到现场设计以及采购部关于配件的采购流程怎么做？因为发现现场太多的零部件堆积在那里？

    而邱老师单独去加工部调研加工异常的跟进工作……

    上午10点，人资的离职率分析还没有统计过来，亲自到人资中心去跟进，说中午下班前给，到中午下班了，还没见到，于是又亲自跑过去，说马上给，大约12:15分发邮件出来……

    下午一上班，就把人资的离职率分析给了老师，另外关于明天的总结会，上午问了两位老师，龙老师说下午下班前给答案，不是明天下午就是周一上午。

    我把此情况告诉罗总，罗总说周一他们没有空，让他们定在明天（周六）下午，我把此情况给两位老师说了，老师说那就定在明天下午。

    并且明天下午有三位经理要出差土耳其：陈Q、欧阳YH、李QY（女）……

    下午5点左右，把第二天的会议时间通过邮件发送给了刘总、郭总和罗总……