网上有个问题“在生活中你是否有开廉价车时被歧视的经历？”

    下面评论挺多。

    反正沈瀚开着宝马430i没有被歧视过，而且每个陌生人都会很热情，就好像现在4S店停车场的门卫一样，老远的就把门打开，还站在门口，等待沈瀚摇下车窗时热情的询问沈瀚要办什么业务。

    沈瀚下车之后，就看到有一辆福睿斯开到门口时，按了好几声喇叭，门卫才一脸不情愿的走过去，嘴里还嘟嘟囔囔的似乎很不情愿。

    沈瀚就很纳闷。

    咋滴，福睿斯车主欠你钱？

    还是我会给你钱？

    这样嫌贫爱富，给你带来什么真正的好处了吗？

    进店找到销售，把情况说了出来。

    “啊，我们还在讨论说那么大一个进口车，到底是谁买的呢！”销售惊喜的说道，“您稍等，我们马上给您办手续！”

    又过了会儿，有销售走过来询问是不是可以拍个视频做宣传，并表示不露脸的。

    “没关系，我都可以的！”沈瀚笑了笑说道，“到时候视频@我下，我也发个提车视频！”

    “没问题！”销售很开心。

    简单办完手续之后，销售那边就帮沈瀚去申领牌照了。

    沈瀚这才有空站在这辆福特e350的面前，这款仅限进口的豪华巨兽，以其独特的铂金限量版身份，标价高达258万，显得格外耀眼。

    它的心脏是一台5.4L的8缸发动机，只是看那巨大的发动机，沈瀚就有踩一脚地板油的冲动，当然这百公里油耗高达23升，一脚地板油可能就要两三块钱。

    绕着车转了一圈，沈瀚由衷的感慨，真特么大！

    长6米，宽2米，高2米55，做个简单的比较，被吹的神乎其神号称没人敢超的“考斯特”尺寸和它差不多，但那正常是可以布局10到19座的。

    沈瀚意识到，这并不是一款为驾驶乐趣而生的车，事实上这硕大的车身开起来应该挺费事的。

    它的正确定位应该是放在溯流服饰做商务用车。

    或者有时候带朋友出去玩可以开这辆车。

    事实上福特e350最常用的场合确实是商务接待，常被明星和高端商务人士用作“保姆车”。赵丽影以前的保姆车就是这款。

    没有先进驾驶舱，而是直接打开后门，查看了下第二排和第三排座椅。

    这更加印证了沈瀚刚才的想法，这辆车作为公司的商务接待用车再合适不过，当有重要朋友来访时，用它去迎接，无疑是一种尊贵的礼遇。

    第三排座椅宽敞到可以伸直双腿，舒适度远超GL8或埃尔法。

    当然，偶尔也可以自己亲自驾驶这辆巨兽，感受那种高人一等的霸气。

    是真的高，当沈瀚开出去，在等红绿灯时，往旁边一看，视线竟然和旁边公交车司机是齐平的。

    公交车司机竖起大拇指：“哥们，这车霸气！”

    这车回头率确实是足够的，比沈瀚那辆宝马敞篷的回头率要高很多。

    只是两米宽的车身开起来有点烦，沈瀚总觉得要压到线。

    六米长的车身也显得有些笨重，沈瀚心里琢磨，或许应该招聘个专业的司机。

    沈瀚绕到加油站，先把油加满。

    旁边加油的车都换了两辆，沈瀚的这辆车还没加满油。

    加油工忍不住说：“您这车油箱真大！”

    最后结账，足足加了130升95号汽油，一箱油一千多块钱。

    把车开回4S店，沈瀚让4S店的工作人员帮他把车开到溯流服饰，他自己开宝马430i过去。

    工作人员欣然答应，甚至还有两个小伙子争着要开这辆车，私下里剪刀石头布才决定出让谁开。

    虽然只是两天没来厂里，但和上次来时明显感觉不一样了。

    之前溯流服饰里就几个人，看上去没什么人气。

    现在进去就能看到保安在巡逻，保洁在给绿化浇水，食堂那边有厨师打扮的人正指挥人卸货，车间方向也不断有人进出，一派欣欣向荣的样子。

    看到这沈瀚就觉得心情大好。

    “先生您好，请问有预约吗？”

    进了办公楼，漂亮的前台立即主动打招呼。

    沈瀚满意的点头，颜值不错，看来前天晚上kiki给自己看的简历上的照片不是照骗。

    虽然只有四千的月薪，但精神状态也很饱满。

    这时kiki迈着大长腿走了过来，说道：“曾莉，他是我们厂长！”

    “啊，厂长，不好意思，我没认出您！”曾莉立即道歉，同时偷偷的打量着沈瀚，心想我以为厂长都是四五十岁的老头子呢，没想到竟然那么年轻，还有点小帅。

    脑海中顿时浮现出许多女频小说中的情节。

    “没关系，毕竟第一次见！”沈瀚点了点头，向办公区走去，kiki连忙跟在身后。

    沈瀚表扬道：“干的不错，效率很高，我都没想到招聘进展能那么快！”

    “主要是薪资福利有竞争力！”kiki没有居功，“我目前的思路是先把整个框架搭建好，这样招聘会更容易些，但前期可能会因为频繁的入职离职造成一些不必要的人力成本！”

    这件事昨晚她有解释过，对于新企业来说，让求职者有信任感是最重要的。

    如果求职者进厂面试，发现里面总共就两三个员工，车间也没启动，会怀疑是不是进了黑厂。

    这时候就不能优中选优了，必须先把架子搭起来，然后再筛选。

    沈瀚点头：“按照你的想法去干就行了！”

    “好！法务总监有三个意向面试的，其中有一个人在东海，是线上面试，面试时间表还是昨天安排的，11点一场，下午2点和3点各一场！有需要改变的吗？”kiki问。

    “挺好的，就按照这个时间来安排吧！”

    这是沈瀚今天来的主要工作，不过在等待时，沈瀚把窦佳亮和林琳芝分别叫来，询问了下他们这几天的工作情况。

    对林琳芝主要以鼓励为主。

    对窦佳亮则是加担子。

    溯流服饰对法务的需求主要是对接相关知识产权，因为系统给了溯流服饰许多新的专利，而服装生产是一个上下游的产业，溯流不可能从布匹生产开始就都自己做。

    必然涉及到外包和专利的事情。

    这就需要法务去做了。

    也是基于如此，kiki给的这三位候选人，都是有专利申请、审查评估、专利信息管理等相关经验。

    这三位候选人的面试，kiki肯定是全程陪同的。

    沈瀚只是看她一眼，她立即就把自己对三位候选人的评估说了出来。

    沈瀚认真倾听，点头说：“看上去是各有优势，但这个专利法务对咱们来说，诚信是最重要的！”

    毕竟涉及专利，被勾结内外就完了。

    “新公司确实这样，每个岗位都没法得到足以信任的人！只能靠时间积累！”kiki点头赞同，“后续我也会做好企业员工关系规划，让员工对企业尽量有归属感！”

    沈瀚索性决定：“这样吧，他们三个，我都要了！”

    “要那么多吗？”kiki问，“他们的薪资都在两万以上呢！”

    “没关系！”

    这点钱沈瀚还是能承受的，先把组织架构完善，拿到【创业任务】第二阶段的奖励，到时得到总裁眼镜，其中有个属性是“提升对公司相关事务的洞察力”，那么选拔人才的洞察力应该也是会提高的。