“嗯，明白，请放心。”

    “好的，稍等，我这就来。”

    竹下雅人挂断来自兴业银行的电话后，小声碎碎念道：“丰岛学长突然给我打电话，莫非是日亚化工那边有消息了？”

    “应该是，如果是松本制造的事情，不可能不通过董事会渠道。”竹下雅人坐在椅子上左思右想，后来干脆站起来看向窗外：“算了，多说无意，还是尽早过去看看吧。”

    “香川助理，帮我叫下车。”

    “好的，社长。”

    恭候在一边的香川百合子礼貌的微微鞠躬，随后小步快走到自己办公室，打电话叫司机和安保人员做好准备。

    大约半个多小时后，竹下雅人搭乘公务车来到兴业银行。

    “您好，请问是竹下社长吗？”

    “嗯，我是。上午好，酒井小姐！”

    “竹下社长，您好。”

    酒井前台有点小激动，她没想到贵为社长的竹下雅人，如此的和蔼温柔，一点也没有年轻社长的骄傲自大。

    不过她没有忘记自己的本质工作，依旧带着营业式微笑道：“丰岛专务在办公室等您，请这边走。”

    “好的，谢谢！”

    竹下雅人早已记住丰岛学长办公室位置，但既然在别人的地盘，还是要放尊重一些。他就像第一次来一样，跟在前台女孩右后侧位置。

    “早上好，竹下学弟，请坐！喝点什么？”

    “早上好！还是老样子，茶叶。”

    “喝茶好，野口，去把我那个来自中国的大红袍，沏上一壶。”

    竹下雅人见学长的语气如此珍重，忍不住小声问：“大红袍，是我知道的那个吗？”

    “并不是，应该算是仅次于母树的那几颗。大红袍母树茶叶实在是稀少，以我的地位也要花费人情。”

    大红袍母树每年最多产茶叶8两，除了国礼之外，很少有外国人获得。丰岛专务的地位够得上中国政府赠送，但同样也要花费不小的人情。为了一点喝的，有些不值得。

    “这样啊，那也不错。以后如果有机会，我请丰岛学长喝母树大红袍。”

    “可以啊，那我就等你的好消息。”

    丰岛章男笑了笑，没把自家学弟说的话当回事。

    两个人又闲聊了一会，竹下雅人有点忍不住了：“那个，丰岛学长，是不是日亚化工那边有消息了？”

    “没错，确实有消息了。日亚化工那边虽然不接受收购，但是愿意接受投资。不过前提是将公司留在德岛县境内，同时那边最多能接受以50亿日元的价格，出让70%的股权。”

    日亚化工的小川信雄有着极其强烈的乡土情结，成立日亚化工的目的，就是发展家乡经济。前世他之所以花费巨资支持中村修二的研究，就是抱着回馈家乡的想法。

    万一真的成功呢？

    如果公司真的拥有了蓝光LED的相关技术，是不是就能扩大规模，进而帮助更多的家乡人脱离贫困？

    他可以让出自己一生的心血，但决不允许公司离开德岛县。

    “没问题，还有别的条件吗？”

    竹下雅人根本无所谓公司在哪里，也不在意花了更多的钱。他看重的是蓝光LED相关专利，以及通过蓝光LED扩展的液晶屏相关项目。

    丰岛章男摇摇头：“暂时只有这一个。”

    “就这么简单？”

    “没错，我也十分意外。想不到小川社长会如此轻易的交出公司控制权。”

    丰岛章男十分佩服小川信雄的胸襟。这个人真的是一切为了家乡德岛县的发展，根本不在意家族企业就这样丧失。

    虽然日亚化工只是个职工不到200人的小公司，但能做出这样一个决定，在日本依然属于十分不寻常的事情。

    “那他的女婿小川英治，就没有什么别的想法吗？”

    小川英治这个人更加现实，如果不是有小川信雄压着，他早就把浪费许多钱财的中村修二赶出公司。

    “这个我就不是很清楚了。不过我估计，小川英治就算心里不愿意，脸上也不会表现出来。”

    虽然小川家族失去了对日亚化工的控制权，但有了竹下雅人的资金支持后，小川家族手中的股份会更加值钱。

    小川英治这个比较实际的家伙，内心应该十分的纠结。

    “这样啊，那我知道怎么办了。”

    竹下雅人不准备对日亚化工做出太多改变，甚至可以容忍小川家族继续控制日亚化工，小川英治接任社长职位。

    这也是没办法的事情。

    一方面小川信雄在日亚化工经营多年，已经在公司刻上了小川家族的痕迹。另一方面竹下雅人没有那么多帮手，只能继续倚仗小川家族控制日亚化工。

    他顶多是学习兴业银行，派几位董事过去，负责监督、财会、采购等部门工作。

    还有就是，小川英治个人有着不错的经营才能。

    日亚化工虽然发明了震惊世界的蓝色LED，但能接住这泼天的富贵，将日亚化工发展成该领域的巨头公司，着实是小川英治经营能力出色。

    既然有这么好用的领导人员，自然没必要找经理人。相对于经理人，竹下雅人还是更相信有部分股份的小川家族。

    当然，也不能诸事全部交到小川英治手中，避免他升起意外的心思。

    他唯一的要求就是，日亚化工需要重视起研发工作。对于中村修二的研究，以后不仅不能批评，还要大力支持。

    此外，关于科研人员的研发奖励也要提高上来。几百美元的奖励，对于科研人员就是一种侮辱。

    前世日亚化工如果能够及时醒悟，给予中村修二应得的待遇，或者就算是给予比较一般的奖励。那么中村修二就不会离开日亚化工，也不会将日亚化工告上法庭，公开决裂。

    这方面，同属日本公司的岛津制作所表现的就比较好。

    公司内的员工田中耕一获奖后，老板立马结束出差返回国内，奖励他数百万的奖金，并且将他的职位提高到董事级别。

    此外，岛津事务所还直接为田中耕一修建了个人实验室。

    只要田中耕一不离开岛津公司，每年都会得到一笔研发经费，随便他研究什么东西。

    当然，岛津顶多也就是好上一点。田中耕一没获得诺奖之前，奖金同样只有一两万。

    岛津只是不会像日亚、东芝那样，打压有功之臣。