任人唯贤是指在用人时只考虑其德才兼备，而不考虑与自己的关系。具体来说，它有以下几个方面的含义：

    1.选拔标准：任人唯贤强调在选拔和任用人才时，应以个人的品德和才能作为唯一或最重要的标准。

    2.公平性原则：这一原则体现了一种公平的用人理念，即不论人选的背景、身份或与领导者的个人关系如何，都应当平等对待，真正做到“唯才是举”。

    3.历史出处：成语“任人唯贤”来源于《尚书·咸有一德》，其中提到“任官惟贤才，左右惟其人”，意为任命官员应当基于其贤能，周围的人也应是贤能之人。

    4.现代应用：在现代社会，任人唯贤的理念，被广泛应用于公务员选拔、企业招聘、学校招生等多个领域，旨在通过公正的选拔机制选出最适合的人才。

    5.社会影响：任人唯贤有助于建立一个更加公正、高效的社会组织体系，促进社会的和谐与进步。

    综上所述，任人唯贤是一种重要的用人原则，其核心在于根据个人的德才来选拔和任用人才，而不是基于其他非能力相关的因素。这一原则有助于提升组织的效率和公信力，也是现代人事管理和社会发展的重要基石。