这是李明拉第一次面试别人，她自己倒有些紧张了。从前是面试者，现在是面试官。身份的置换意味着李明拉又开启了职场新体验。她提前看了候选人的资料，也想了一些想要问的问题。但李明拉心里还是没底，到底什么样一个人才算合适呢？

    徐珺看李明拉专注又惆怅的表情，便小声对她说：“没事儿，你就跟她聊，这不还有我呢嘛，给你把最后一关。”李明拉豁然开朗，原来有这一层压力。她一直担心找不到合适的人，而更害怕的是招到不合适的人，那麻烦就大了。不仅浪费公司名额，还失去领导信任。这下有徐珺把关，她就放心了，不必把压力全都给自己。

    邮件提醒到了会议时间，行政已经把候选人引进了会议室。李明拉拿着对方的简历，到会议室去。李明拉回忆着自己被面试的经历，先做了简单的自我介绍，然后说出一句面试经典语录：“你先自我介绍一下吧。”

    候选人的自我介绍，李明拉听了大概。然后按照自己的思路提问题。聊完十分钟便结束会议。李明拉去跟徐珺汇报，说：“这女孩还行。”

    徐珺：“那我去聊聊。”

    徐珺聊了二十分钟，感觉这女孩很有热情。其实在徐珺毒辣的眼睛里，一眼就看穿这个女孩还差点儿意思。但徐珺担心挫败了李明拉的信心。这次面试的是初级岗位，新人对专业知识也不懂，可以慢慢培养。徐珺更看中的是态度，只要态度行，她相信什么都能教会。跟李明拉商量以后，她们决定给候选人一个机会。所以，有时候找工作真的是看运气。天时地利人和，一切便会水到渠成。

    女孩名叫苏玉玲。

    李明拉是第一次带新人，她没有带教经验。苏玉玲来上班以后，李明拉发现分配给苏玉玲的任务总是不守时完成，而且交给李明拉的总是未完成的东西。李明拉向徐珺请教，徐珺说：“下次给她布置作业要告诉她提交日期。先完成，再完美。”但是这样做了以后，还是没有改变。李明拉看见苏玉玲对着电脑屏幕发呆，便询问苏玉玲：“你是听不懂还是不会做啊？”

    苏玲玉：“不会做。”

    李明拉：“那你为什么不问啊？”

    苏玉玲：“说的时候我觉得听懂了。”

    李明拉：“你做的过程不会也可以问呀，不要一直拖到下班，问你了你才说不会做。”

    苏玉玲点点头。李明拉也反思自己，是不是太凶了？当初自己是什么心态，换位思考一下。但她一换位思考就觉得不对劲，以前自己当新人可是什么都问。人和人真的不一样，新人和新人更不一样。过了几年了，人的心态估计也发生变化了，那时候的“新”和现在的“新”，不是同一种新。李明拉决定以后主动问问她有没有遇到问题。

    李明拉分配完要写的东西，问苏玉玲：“听懂了吗。”

    苏玉玲：“听懂了。”

    李明拉说：“那你告诉我你需要做什么？”

    苏玲玉答不出来。李明拉又重复了一遍。就像初中课堂上的语文老师提问自己一样，耐心的重复。这一次，苏玉玲说她听懂了。李明拉便没再让她重复，李明拉以为刚刚已经达到震慑提醒的作用了。于是，李明拉转过身开始忙着写自己的部分，专注工作。大概过了一小时，李明拉转过身想看下苏玉玲的进度，发现她不在工位了。也许是去上厕所，过了十分钟还没回来。李明拉给苏玉玲发微信：“人呢？”

    苏玉玲：“中午吃撑了，在楼下遛弯儿。”

    李明拉有点气到了：“你工作完成了吗？说好的四点要给我。”

    苏玲玉：“啊，对不起，我现在上来写。”

    苏玉玲回来后打开电脑，李明拉发现PPT还是自己给画的框架，原封不动放在那，毫无进展。苏玉玲干脆自个儿就写完提交了。等到下班，苏玉玲也没提交东西，李明拉问她怎么样，她说不会写。李明拉直接冷脸了，不会写就别写了。李明拉回家反省自己：难道自己的方法出了什么问题？

    第二天到了十点半，苏玉玲还没来公司。也许是路上遇到了问题，每个人都有遇到事的时候。李明拉再等了半小时，还是没来。李明拉发信息，关心一下她到哪了。苏玉玲的回复同样让李明拉大开眼界：“我今天来打疫苗，忘了跟你请假。”

    。。

    现在上班都这么随意的吗？

    李明拉：“那你今天来吗？”

    苏玉玲：“下午两点来哈，实在对不起。”

    徐珺进办公室了，发现苏玉玲不在，便问李明拉什么情况。李明拉把握不了分寸，直接说像在告状。李明拉说：她上午请假，下午来。

    徐珺：“下午几点来？”

    李明拉：“她说两点。”

    徐珺：“好。知道了。”

    徐珺已经感觉不对劲了。苏玉玲这姑娘，她眼瞅着好几次都不在工位，办公时间在楼下溜达又溜达。工作产出没看见，来公司就在吃零食。看来李明拉还太年轻，心软，治不了这新人。徐珺决定亲自试探一下苏玉玲工作能力如何。

    徐珺在群里交代给苏玉玲，一些要整理的数据。三点要提交，客户着急。苏玲玉在群里回复：“收到。”她磨磨蹭蹭两点半才到公司，手里提着一份炒面。李明拉提醒她记着群里的东西。但是三点到了，还是没提交。苏玉玲问苏玲玉还需要多久，苏玉玲说：还需要半小时。半小时后她提交了数据，复制粘贴的东西好几个错。还有一半没完成，看得出来，苏玉玲很紧张也怕犯错，终究还是错。

    徐珺找了一个资深的经理带带苏玉玲。李明拉感觉很内疚，可能自己真的不行。

    资深经理带了苏玉玲一周了。李明拉听说昨晚资深经理带着苏玉玲弄竞品数据到三点。听八卦的期间，资深经理进公司了，一大早过来就要找苏玉玲核对数据。说着说着，资深经理也提出了和李明拉同样的困惑：“你是听不懂还是不会做啊？”

    苏玉玲一共在公司入职两个月，缺勤十四天，理由是忘记打卡。请假三次，理由是太着急忘了申请。实际上，当公司拿出考勤来说问题，那在这个人身上的其他问题更大了。徐珺找苏玉玲谈话，想了解这个女孩到底是什么问题。苏玲玉说：“租的房子周围在建地铁，建筑声音太吵，睡不着。”

    徐珺：“建筑也不是全天开工，人要休息也有停工的时候。”

    苏玉玲：“早上开工早，我都睡不好。”

    徐珺：“那你晚上睡早一点呢。”

    苏玲玉：“太早也睡不着。”

    徐珺算是明白了，这是个娇生惯养的大小姐，不适合这个行业。她尝试问苏玉玲对这份工作的看法以及为什么总是完不成。苏玉玲：“我听不太懂她们在说什么。”

    徐珺：“那为什么教过一遍两遍的东西还是会错呢，同一个地方跌倒三四次。”

    苏玉玲：“记不住。”

    记不住那是苏玉玲没用心记。苏玉玲是一个研究生，徐珺不相信这是记性的问题。这是工作态度有问题。徐珺认为她不适合这个行业了，建议她早点转行。

    半个月后，苏玉玲自动辞职了。

    徐珺说这不是李明拉的问题，李明拉没有错。