“老李，弄嘞不勷，你居然可以带兵了！”刚一上班，张晓天就开玩笑似的对李勃说。

    “带兵？带什么兵？我手下有兵吗？”李勃感觉有些莫名其妙。

    “装啥迷瞪？各队的统计员，不是你要带的兵吗？”张晓天有些不满地说。

    “噢，这哪是我的兵，咱只是业务指导而已，人还是队里的人！”李勃强调了一下。

    “你不是给科长、所长都汇报过，要建立一支所里的统计队伍，这些兵，你不带，谁带？”张晓天也直接点明了。

    “要是这样说，这还真得我来带，只是觉得有些可笑。”李勃也自嘲地笑了笑。

    虽然觉得好笑，但李勃还是想到了带兵肯定有带兵的乐趣。当然，认真地想一想，这也确实是一件麻烦事，也可以说，是自讨苦吃。

    如果没有这一档子事，每月忙个三五天，集中时间弄弄报表，剩下大把的时间，既可以落个清闲，也可以去看书学习，又何必去搞什么所里自己的统计百分赛、旬报表？

    但是，人既然要工作，就应该有所作为。碌碌无为的一生，是死寂的、没有生机的一生。在人的生命里程碑里，应该有几个闪光点，实实在在的闪光点，不能是人死后悼词里的过誉吹捧之词。

    古人云：人过留名，雁过留声。

    李勃想，即使有一天自己调离了这个岗位，离开了这片土地，与这些朝夕相处的同事分别了，也不能不给这儿留下一点值得自己回忆、值得别人称道的东西啊！

    创造是艰苦的，创造者的心胸应该是博大开阔的。知难而进，不顾山高路险，不畏艰难险阻，勇于进取，奇迹发生的时候，创造者是幸福的，也是无比欣慰畅快的，那种欢喜的感受是一般人体验不到的。

    人生来就应该是来创造奇迹的。没有创造，一味地去屈服现状、屈服于大自然的威力，就不会有今天的人类世界，只会有一群靠自燃恩赐的低等级动物。

    所里的现状，如果李勃不去争取，顺其自然，大家也能过得去，但那明显是温水煮青蛙，大家都在不知不觉中，慢慢死去。

    李勃在所里推行统计百分赛，就是要在这群温柔的鱼群里，放进一条鲶鱼，要把鱼群激活。

    刚开始，李勃还没有把握，还怕队里的领导不支持，最后胎死腹中，不了了之。

    谁知，统计百分赛得到了各个大队领导的广泛支持，人员到位，职责明确，各队都指定一位学历比较高的生产干事负责队里的统计工作，建立了统计台账，第一次在一天之内就把报表报齐了，而且报表的质量也有明显提高。李勃根据统计百分赛的评分规则，对这一旬的报表进行评定，最低分也有了88.5分。

    原先，李勃还有些担心，所里文件发了，报表也随同发下去了，就是不见收回，找人也没人搭理，仅仅生气又没有一点用处，弄不好还会和队里的干部吵上一架。

    事实证明，李勃是多虑了，担心也多余了。

    李勃反复对比分析，与以前的举措认真对照，找出了各队对这次统计百分赛活动能有积极的反应，应该是以下几个方面的原因。

    一是搞好统计基础工作对各队、各分厂的经营管理工作无疑有较大的促进作用，队长、厂长们看到了给他们带来的好处。

    二是所里已经发了文件，通过评比，要对统计百分赛优胜单位和个人进行表彰和奖励，功利主义依然天形地势地产生了影响。

    三是所里有文件规定，搞这项活动也是所里的一项重要工作，加上冷所长近来特别强调了计划统计工作的重要作用，对这项工作又坐镇指挥，各队的大队长、厂长怎敢怠慢？

    四是各队所选用的统计员基本素质过硬，对工作还比较认真负责，没有人推三阻四，直接操作，不再依赖劳教学员当“拐棍”，对及时完成报表任务十分有利。

    第一个月的情况还不好说，毕竟这才过了一旬，三旬的评比分数加总之后，可能还会出现一些问题，但依照现在的形势发展下去，李勃确信，不会出现大的问题。

    李勃心里充满自信，只要坚持公平、公正、公开，严格按照规则打分评比，各队都会心服口服，统计工作一定会更顺利，完成上级的报表任务更加有保障。

    李勃还是高兴得太早了。

    8月1日，李勃盘点各队报过来的统计报表，就差二大队织布厂的报表没有报，真的让人失望了。

    李勃原以为今天就可以把报表收齐，明天可以集中精力汇总统计数字，填制报表，不用忧虑耽误上报月报了。

    李勃记得，上次报第3旬的旬报时，就和二大队的统计员赵慧芳说过：“如果下次再迟报，我也无能为力，不得不扣你们的评比分了。”

    赵慧芳满口答应道：“保证不会，请你放心！”

    李勃还是不太放心，昨天下午和今天多次打电话催促，多次提醒，他们包括康午辅厂长在内，都满口答应。为了不耽误事，李勃还多给了他们一张空表。

    谁知，临近下班，李勃着急等待，最后等来一场空。

    李勃看见赵慧芳路过，就问报表填好没有。

    赵慧芳头都没转过来，轻飘飘地扔过来一句话：“和上次一样！”

    李勃再次追问：“这怎么说呢？”

    “他们把门锁了，进不去，当然没法填。”赵慧芳倒说得很轻松。

    牛科长在一旁也听到了两人的对话，也有点生气地说：“对待工作就这样？真是——不想干，还光想着调劳教局哩。干啥啥不中，写个字跟日本字似的，还自我感觉多了不起一样。”

    施杰副主任也听到了，嘲笑道：“上局里？哼，还不如到部里呢！”

    李勃怎么也不明白，就拿表上的几个数字，就那么难填吗？这些贵小姐，能干点什么呢？

    只是因为二大队的报表没有报过来，全所的报表汇总就搁浅了。

    而就在这节骨眼上，财务科的王晓萌会计打电话，问7月份的产值是多少。当她听说还没有统计出来，便责问那他们什么时候才能出会计报表。

    李勃连忙解释。王会计了解到实际情况，就改换了口气说，等统计数据出来，及时打电话告知一声。

    久不见老康到来，牛科长就让李勃去队里找。

    李勃到二队，不但没见到老康，就连赵慧芳也去了十八里河，买东西还没有回来。再回生产科也没用，他只好在二队苦苦等待。

    到半晌午的时候，老康骑着他那辆破自行车，急忙忙地过来了。

    李勃迎上去，笑着问：“去哪儿了？”

    “去国棉一厂了。”老康没好声气地答道。

    “你们队的报表咋办呢？”李勃给他摊牌说。

    老康一听就大动肝火说：“我昨天不就给你们说了，叫小赵给你们报去。要个熊报表也找我，屁大的事，你们不知道我忙成啥了？”

    虽然碰了一鼻子灰，却使李勃无法生气，反倒觉得可笑，可笑至极。作为一个厂长，自诩管理如何如何，却连为他准备好的报表也不看，开会时又咋咋乎乎，说不出一个子丑寅卯来。咱给他做好事，让他言而有据，却不落好，真是自讨苦吃。

    等小赵回来，李勃帮助填好报表，已经该吃午饭了。