公司在九亭这边，就近找了家重庆火锅店。

    人不多，就吴眠和蔡光远他们，还有被吴眠重点关注的李开竺。

    李开竺也是受宠若惊，没想到自己会被吴眠这么器重。

    二话不说，从家里开车过来见老板。

    能从技术岗专为管理岗，还做的挺不错。

    李开竺显然不是那种很多人印象里，内向不爱交际的程序员。

    相反，李开竺能说会道，酒量相当不错。

    一群大老爷们，吃着火锅，喝着白酒，气氛相当热闹。

    吃饭之余，李开竺也在小心观察。

    除了李小伟，面色稍微有点不虞。

    尤俊跟蔡光远，对他都很热情。

    做了十几年的程序员，老李也有了危机感。

    做技术，很难做一辈子。

    只有做管理，才有希望在上海实现财富自由。

    在妻子的支持下，李开竺决定跳出舒适圈。

    干了十几年的程序员，老李也早早还完房贷，没有太大的后顾之忧。

    成功，一家人从此衣食无忧。

    失败，大不了从头再来。

    吃饭中途，吴眠也强调几件事。

    首先是蔡光远，他的当务之急是寻找上游的供应链厂家。

    为他们提供定制的柜机和充电宝。

    充电宝的容量，5000毫安即可。

    和一台苹果手机的重量差不多。

    毕竟，逛街的主流群体还是女人。

    女人的包，美观大过实用。

    太沉的充电宝，也不方便她们放在包里随时充电。

    充电宝要自带USB-C、lightning、MicroUSB三种最常见的手机接口，满足苹果和安卓手机的充电需求。

    听到吴眠洋洋洒洒的一番话。

    蔡光远他们，也是心头一震。

    他们万万没想到，吴眠竟然早有完整成熟的计划。

    而他们需要做的，就是执行！

    “吴总放心，我会尽快跟小米那边取得联系。

    前期的订单，应该会让他们很感兴趣。”

    蔡光远连忙表态，斗志满满。

    “老蔡，你的担子很重。

    等跟小米那边谈完，回来你要着手组建地推团队。

    等小米那边柜机交付，我要第一时间占据所有人流量最多的场所。

    地推方面，由你全权负责！”

    吴眠这次创业，也是‘背水一战’。

    要是失败，估计只能等几个月再东山再起了。

    “您放心，要是完不成任务，我提头来见！”

    蔡光远恨不得现在就飞到京城，火速签下订单，完成优质点位的抢占。

    “李总，你的担子比老蔡更重，前期App的开发，务必要快！”

    “我们每慢一分，都有可能被竞争对手赶超。”

    “如果需要加班，所有人的加班费，按照三倍平时工资发放。”

    “但要是有员工抗拒加班，咱们也不反对。”

    “只要他们能在规定时间内，完成自己应做的那份工作量即可。”

    吴眠看向李小伟，并没有选择‘老李’这样的称呼。

    毕竟，李开竺年纪也不小了。

    两人还都是技术方面的精英。

    要是叫其中一个老李，很容易让两人都尴尬。

    “吴总放心，我自己绝对加班没问题。

    前期大家为了公司辛苦一点，想必他们也都能理解。

    只要开发环节完成，我带头支持双休。”

    李小伟也是压力山大，没想到尤俊会把李开竺挖来。

    面试的环节，两人随便聊聊，水平几乎不相伯仲。

    甚至，李开竺要强于他一丢丢。

    这让李小伟哪里坐得住？

    恨不得赶紧开工，做出成绩来保证自己的位置。

    同样是技术岗，李开竺可没有期权。

    要是他做的不好，现在他的一切待遇，说不定都变成李开竺的。

    优胜劣汰，职场人都深有体会。

    别看李开竺憨厚，在这行混了十几年，谁还不是个人精。

    他有技术，如今又遇到一个伯乐。

    李开竺心里也偷着乐呢。

    跟对人，在互联网行业，同样很重要。

    酒局结束，大家只是浅尝辄止。

    公司草创，身上担子都很重。

    前期的资金，主要来自吴眠的注资。

    先头系统奖励的400万金融投资额度，全都被吴眠打到公司账户。

    等后续的银行贷款批下来，也会再打到公司账户。

    实际上，共享玩法除了初期需要一些成本。

    等真正投入使用后，用户的押金慢慢会形成一个巨大的押金池。

    要点脸的企业，直接把押金找银行定存。

    每年躺赚几个亿的利息收益。

    不要脸的企业，会拿押金去疯狂扩张。

    要是暴雷，直接注销公司。

    吴眠当然是要脸的人，怎么可能做那么没品的事。

    尤俊和李小伟，都有10万以内的开支签字权。

    蔡光远的权限稍大，20万以内的支出，可自行定夺。

    前期公司体量小，对资金使用要求严苛点。

    蔡光远他们，也都能理解。

    而吴眠，除了招两个财务。

    给自己也氪了一个职业会计能力。

    跟国内顶尖财经大学的优秀毕业生，处于同一个水平。

    一些基础的财务报表，他完全能看懂。

    甚至，一些做账手法，也都了然于心。

    再提升，目前没那个必要。

    等有钱了，吴眠肯定不会吝啬提升自己。

    做老板的，会查账就足够了。

    其他方面，都有专业的人才为他排忧解难。

    ……

    李小伟跟李开竺负责软件开发。

    入职的员工签完合同，就投入到紧张的开发工作中。

    对眼下公司的局势，大家也都能理解。

    连个核心产品都没有，他们也心里没底。

    更何况，他们加班可是拿的三倍薪资。

    啥概念？

    就拿他们这些有经验的程序员来说。

    入职普遍定的是高级职员，月薪是25k。

    按照合同，他们周末的加班费，是平时上班的3倍。

    说简单点，他们一天的加班费是2500块。

    要是在他们的前东家，老板肯定嗤之以鼻。

    周六免费加班，那不是行规吗？

    虽说同样是加班，他们心情都不一样。

    一天多赚2500，一个月下来，那就是1万块！

    真要是加班费都这么多，谁还会拒绝周六加班呢。

    公司上班的时间，也非常人性化。

    上午九点半，到达公司打卡。

    十一点半开始，进入午休时间。

    下午一点半，进入工作时间。

    晚上六点半，准时打卡下班。

    全天工作时间，只有七个小时。

    上班晚，午休时间长。

    下班早，周末还双休。

    哪怕是一些铁饭碗，也不比他们强多少。

    拜托，他们是互联网公司。

    很多公司都在鼓吹狼性文化，疯狂推崇内卷末位淘汰。

    只有他们反其道行之，人性化直接拉满。

    不想加班？

    OK，只要完成工作内容，提前下班都可以。

    工作时长，不代表一个人的工作成果。

    别说技术部门的员工，一个个恨不得给吴眠立牌坊供起来。

    就连行政，财务，人事部门的员工，也都觉得不可思议。

    甚至，他们比吴眠还担心公司倒闭。

    最好公司多赚钱，他们才有机会一直轻松的恰钱。

    除了技术部门，其他部门员工想加班都没机会。

    周末双休，从各部门领导带头做起。

    尤俊也算是开了眼了。

    他们现在的日子，简直比公务员还潇洒。

    甚至，技术以外部门的员工，都很眼馋三倍加班费。

    先后过来咨询他，公司有没有加班计划。

    弄得他哭笑不得。

    要是所有公司，都和他们一样。

    估计他们这些做人事的，也不至于被骂不干人事了。