对于李铭来说，最近这半年的时间过得实在是太快了，各种各样的惊喜和事情一件又一件的接踵而来，即便是精神大条的犹如钢筋一般坚实的他，多少也有些吃不消。

    好在事情总算有了圆满的结束，自己一直以来的担心和顾虑也在上面颇为仗义的承诺和背书之下烟消云散。

    当然凡事都有代价，李铭付出的代价就是在综合型的研究部门建设完成之后，需要每年为上面培养不少于5000人的优秀研究型人才，不是把那种打酱油的大学仔培养成学术兼优的本科生，而是把原本就是各个院校各个专业选拔出来的天才们培养成学术带头人那样能够独当一面的人才，即便达不到这样的效果，他也要把他们培养成在各自领域有突破性研究的人才。

    这就相当于是上面除了给你抽调精兵强将之外，还每年给你送来至少5000人的初始B+、初始A甚至还有极个别的初始S员工让李铭进行培养，想到这里李铭不由得发自内心的对自己祖国的庞大人口和重视教育的举措而赞叹不已

    当今世界人才就是最大的财富，而能够孕育出如此庞大人才的人口基数和教育体系，同样是非常宝贵的财富，夏国在这一点上的优势，是蓝星其他国家拍马都赶不上的，

    而李铭需要做的就是把这些原本是B+或者A级别的员工培养成S级员工、把初始S级的员工培养成SS级别的员工，不过对于李铭这样见了好东西就不撒手的人来说，初始S员工到了他这里估计跟肉包子打狗似的，进来就把卖身契签了，一辈子都别想离开梦想科技，

    老实说这每年5000人的计划他都是忍住口水跟上面虚情假意的掰扯了半天之后勉强定下来的人数，要不是怕吓着上面，李铭都想搞一个全国人才大普查，把夏国的每年毕业都人才都搜罗进自己的系统里面去，不敢想在系统的加持下再加上夏国人的聪明才智和苦心钻研，自己点亮科技树的速度能飙升到多么恐怖的速度，兴许很快就能完成星辰大海的愿景也说不一定呢。

    可惜现阶段没有办法这样搞，也许等自己培养出来的员工开枝散叶在了夏国各行各业，占据了绝对优势的话语权之后，带领人类走向星辰大海的历程才会正式的拉开帷幕。

    于是乎李铭很鸡贼的跟上面提了一嘴，貌似自己这边的能力不仅能够快速的提升员工的知识水平和专业技能，也能极大地提高员工的道德水平和思想境界，激发员工无限的工作热情，当然主要的原因还是李铭给的太多了，让员工能够无忧无虑的发挥自己的主观能动性，甚至于对于自己的薪酬福利都抱着一丝愧疚之情，自己摸鱼都没有办法心安理得，只能在工作完成之后才敢光明正大的摸鱼。

    对于李铭反映的情况，上面思虑再三之后给出回应：在李铭之后新建的组织和团队中派驻部分主管思想和纪律建设的工作人员，并对他们的工作状况进行评估以确定后续计划的执行。

    说白了就是把基层组织开到李铭的新公司去，观察李铭对这些人员的影响，以确认是否可以借助李铭的能力完成队伍的建设和锤炼，当然如果发现李铭的能力对这些人有什么潜移默化或者其他不好的影响，估计等待李铭的就是某种不太好的结局了。

    对此李铭和小梦也安排好了应对的对策，那就是解除合同。只要解除合同，系统对员工的影响就会降低到几乎忽略不计的程度，顶多是让员工潜意识里认同梦想公司的所作所为、不愿意与梦想公司为敌，对李铭抱有一定的好感度而已，这种程度的影响应该就不足以满足上面对李铭的威胁性判断，从而对他采取什么行动了。

    不过到那个时候，李铭也应该有了即便官方也不轻易动他的实力，不会再纠结这方面的问题了。

    和上面的对接事宜都已经谈妥，东山基地也在工程建设部队热火朝天的建设之中飞快的成型着，就连大漂亮那边的申诉和抗议工作也交给了专门的人去处理，忙了好久的李铭终于是难得清闲的摸鱼了几天，但是就当他准备继续摸鱼睡懒觉的时候，李星云的电话打了进来。

    “铭哥，下周三就是新游戏还有游戏机的发布会了，你是不是应该来梦想游戏关心一下自己公司产品的进度呢？哪有你这样当老板的，信不信我把公司都给你卖了你也不知道？”

    得，这家伙是对自己好久不去游戏游戏心怀不满了呀！

    “哎呀星云你又不是不知道，我这年都没过就被李部长给薅到京城去了，一堆的大佬是轮流的拉着问东问西，我是差点都回不来！”

    李铭的言语间满是歉意，但是自己这半年多的时间的确是忙的不可开交，实在是无暇顾及游戏公司的研发进度。

    “从京城回来我就一直在东山基地那边盯着咱们公司新办公地点的开工建设工作，要知道那可是在咱们公司未来很长时间的总部所在地，我可不得亲自去盯着么？”

    电话那头的李星云显然不会就这么轻易地被李铭给转移了话题，反而继续“阴阳怪气”起来。

    “我可是听说以后涉及到机密的部门才会转移到东山基地，我们这中开发游戏的小公司可没服气去新办公场所，也没有服气住新修的湖景别墅呢？”

    “嘿嘿嘿！你听谁瞎说的，这是破坏咱们公司内部团结的谣言呐！只要是咱们梦想公司的自有员工，统统都要搬去东山基地，咱们可是一家人怎么会分开呢？”

    李铭赶紧站出来辟谣，对于这种无中生有破坏公司内部团结的谣言进行了义正言辞的驳斥，并表示自己绝对不可能抛弃自己的家人们。

    “哼哼哼！算你识相！”

    电话那头的李星云算是勉强认可了李铭的表态，说话的语气也逐渐变得柔软了起来。

    “明天来参加新品发布会的彩排吧，你不来大家感觉都没有主心骨！”

    “没问题，明天我准时到，以后我也会抽出时间和咱们的员工多多交流，毕竟梦想游戏是我事业的起点，你们也都是我最好的朋友和伙伴。”

    李铭的到来果真如同一剂强心针般，现场的梦想游戏员工的见了他之后个个如同打了鸡血一般工作都卖力了许多，发布会排练的流程和各部门人员之间的配合都因此顺畅了许多，更加离谱的是系统也在这时候非常应景的提示员工们获得了新的buff加成，

    来自老板的关注，热情+20%，工作效率+20%，部门配合度+20%，持续时间30天。

    我的模拟经营系统什么时候变成黄世仁和杨白劳模拟器了？这老板盯着员工从而导致员工的工作效率和工作热情大幅上升的设定真的是我那个关心员工幸福值和满意的达瓦里希模拟器么？

    不过吐槽归吐槽，工作还是要继续开展，李铭就这么以吉祥物的身份在彩排现场盯了几天，重要等到了发布会正式开始的日子。

    2016年6月1日儿童节晚上8点。

    当所有工作人员到位、舞台上的灯光依次亮起，在线直播同传链路开通完成，

    望着现场坐的秘密麻麻的媒体代表、玩家代表和部分兄弟合作单位的大佬们，李铭轻轻拿起手中的话筒放在嘴边。

    “好久不见，让你们久等了！”