我有些疑惑的看着梦露，她站起来，关上门，对我说“我知道你想问什么，刘明月肯定是参与了这件事，帮她隐瞒了，但是我为什么不让韩旭继续说了，你知道吗，你今天的表现让我很意外，我对你的第一印象是有些自卑，胆怯和不爱说话的人，所以今天我让你自己跟韩旭说，我就是想看看你是否自己有勇气来面对，你没让我失望，你做的很好，从我给你们做新人培训的时候，我对你就有印象了，你很像我刚来公司的时候，一样的不知所措，一样的小心翼翼，但你成长的很快，我相信这里面顾晓梦应该帮你不少，听说你们关系不错，她很聪明，能力很强，这些我都知道。但是刘明月呢，她来公司很多年了，是我看着她走过来的，她身上的毛病我也都知道，你如果想用这件事，让刘明月也离开公司太不现实了，刘明月会说，我审核订单的时候没有仔细看或者我当时身体不舒服，所以迷迷糊糊就过了，总之她有理由，所以顶多让她从组长的位置下来，让她离开公司是不可能的，毕竟来公司这么久，BOSS也会看在她陪公司这么多年的份上从轻处理，而如果你，一个新人想用这件事来逼她的话，后面她会怎么对付你呢”

    “可是，她明明是组长，如果都像她这样的话，那还有公平吗”

    “你想要公平？公平是什么呢，这个社会哪有什么绝对的公平，能做到相对公平就已经很难了。有的人活着就是为了享受生活的，有的人操劳了一辈子都仅仅是为了活着，这里有公平吗？每个人的起跑线都不同，有的人跑了一辈子都无法到达别人的起点，就像我们这个行业，即使在相互不认识的情况下，来做资源分配，但总有一些人会受到更多更好的恩惠，为什么，可能是一面之缘，靠长相让来得到偏爱，这个社会中，长得好看确实有更多优势，这个是没办法避免的，我们能做的就是尽量减少这种不公平的情况出现，但想要做到绝对公平是不可能的，这是现实社会，不是理想国。你和我刚来的时候一样，都渴望公平，我相信你慢慢成长，也会像我现在一样，我对你的印象很好，你是一个值得培养的新人。”

    “其实我”我刚要说这都是顾晓梦帮我的，想让她知道顾晓梦比我更值得她培养。还没来得及说出口就被她的手压下去，她轻轻拍了我的肩膀语气带着温柔继续对我说“我知道，顾晓梦肯定帮你了，要不然你不会成长这么快，你们这几个新人我都观察过了，也都有一些了解，我说了，她很聪明，但是她身上比你少了一个很重要的点，就是坚韧的性格，想要在公司里有好的发展，聪明是必不可少的，更重要的坚持，没有坚持，再聪明的人早晚都是留不住的。”

    我听了她的话，低下头，她继续说道“你没有自己处理这件事，而是过来找我，让我来帮你一起处理，说实话我有点意外，说明你相信我，在职场里，信任是非常重要的，尤其是下属对于上级的信任，很难得，好了，今天跟你说了不少了，回去吧，以后的日子里，我希望看到你更多的表现，别忘了我对你寄予厚望”她眼里透着对我的认可，我能感觉到她是真的要培养我。

    回到工位上，已经快到下班时间了，韩旭已经办完离职走了，她的座位空空的，刘明月也不在，不知道去哪了。

    顾晓梦朝我做了一个眨眼的动作，欣慰的对我笑，我也微笑回应她。

    第二天一早，我们小组群里，就通知九点半到会议室开会，放下手里的活，简单整理一下，就去会议室等着了，给我们开会的是梦露，她还是依然打扮精致，面无表情说道“今天开会要说的是关于韩旭被辞退的问题，我想昨天你们应该大体都知道她走了，所以今天我占用一点时间，简单说一下，首先她违反公司规定，恶意撬走同事的客户，被发现后，公司予以辞退，同时因组长刘明月没有及时发现问题，公司予以降级处理，调到销售一部，不再担任组长，同时公司后期为了避免再出现类似恶意竞争的事，所以不再实行末位淘汰制，给大家创造一个良好的竞争环境。现在你们还有六个人，目前没有组长，暂时由我来直接带你们，你们后面有什么问题过来找我，好了我要说的说完了，不占用过多时间了，散会吧”

    我没想到，虽然她昨天跟我说，不会对刘明月有过于严厉的处罚，今天还是给她降级了并且调离我们部门，换成她自己来直接带我们，她这是在变相的帮我，如果刘明月还留在我们部门，那我肯定少不了被她穿小鞋，把她调走了而且梦露自己带我们，她看在梦露的面子上，也不会对我怎么样，心里对梦露产生了一阵暖流，或许她不像她表面上那么严肃。