蓝白足校U13梯队的建立标志着石磊青训事业的正式开始，追求了好几年的青训梦想终于在这一刻得以实现。但石磊却没有参与到一线得实际教学中，所有的青训工作都交给教练组，他有更适合的事情要做。

    这一批U13小队员的人数还不够，在石磊的计划中同期的训练队至少应该包括男女各两支队伍，每支队伍30人，共计120人。但目前别说两支女队了，女队员一共就十三人，要是打比赛连替补都不够，男队这边也只有十九人，算是勉强能够凑出一支参赛队。

    在选材标准方面，基于培养足球行业人才的目的，其实是有两套标准的，分为球员方向和职员方向。球员方向以身体素质的现状和潜力以及球感为立足点，“智力指数”、“意志指数”和“情绪指数”三项数据要基本达标就行；职员方向的侧重则相反，更注重智力等指数。另外，统一的一个要求是对足球运动有兴趣甚至热爱。

    在这一批的三十二人中，有5人具备球员向的潜力，分别是男队主打左边路的吴浩宇和擅长拖后组织防守的余金，女队司职门将的杜春雨、中前场梳理进攻的罗新慧以及中锋晏桃，别看女队人少，但人才不少。

    吴浩宇是教练组从一个青训俱乐部挖过来一名小队员，他的突出数据是敏捷指数达到了112，更有127的潜力值，等力量起来后应该是边路突破的好手，就是球感还比较欠缺，体现在场上就是运转球稍弱，往往是接球之后就是一个爆趟，靠速度生吃对方后卫后下底传中或者倒三角，但究竟最后传给了谁就要看运气了。针对于他的训练应该更注重球感和战术训练，知道往哪里传并且还要传得准，要加练传接球，特别是接身后球和长距离横传球。

    余金是石磊球探初体验的最大收获，具备红色潜力值，时空指数达到了121（152），试训之前就已经确定好了要加入蓝白足校。他的特点是稳，小小年纪却有大将风度，后场拦截组织做得很出色，往往是风轻云淡地就把危机解除了。也正是余金的场上表现让石磊理解了“时空指数”代表的含义，也就是我们常讲的“位置感”，时空指数高的人对场上的人和球所在的位置有清晰的认知，并且通过观察跑动预测接下来的走势，所以往往能在合适的时间出现在合适的位置，危机还没形成就被化解了。更难能可贵的是余金的智力、意志和情绪三指数也相当可观，可以作为一个指挥官培养。因此，余金目前是球队里最具价值的球员，是石磊和教练组重点关注的对象，准备借这次比赛要推出去做明星球员的。

    说起来能发现余金还真要感谢数据，是数据库的提醒让石磊特别关注了余金的表现。余金并没有参加某个青训俱乐部，而是在自己就读的学校校队踢球，平时都是校队教练在带训练比赛，一周两练。由于之前校园足球和职业足球是两条线运行，特别是在中小学阶段，就导致了这样一块璞玉居然没有进入职业足球的青训体系里，这才被在各个学校转悠的石磊捡了个漏。

    女队门将杜春雨的经历则更加令人动容，从小与目前相依为命的她却长成了一副傲人的身姿，刚上初一就已经有176cm的身高，身高臂长，削瘦匀称，天生就是练体育的好苗子。虽然由于家庭原因幼年时期没有参加过任何体育项目的专业训练，但从小到大的运动会那是拿奖无数。进入初中后，她的体育老师也为她的体育之路想了不少办法，但都没能成功。所以当得知石磊来选人后，就专门为她安排了一场展示性的比赛，让她试了球场上的各个位置，并在赛后提出了希望石磊能减免费用的想法，毕竟大家都听说石磊不差钱。

    石磊眼中，表演赛上杜春雨并没有体现出什么超长的水准，速度一般、盘带一般、传接球一般，射门有力量没精度，也没有任何战术配合的行动，只是靠着身高和力量上的优势，打得一群小朋友没有还手之力，着感觉就像成年人和小朋友踢野球一样。石磊知道这不是杜春雨本身有什么问题，只是她没有经过专业的训练，不会踢球。于是石磊让她尝试去守门，防守她的小伙伴们从不同位置射门，这才显出杜春雨的优势来了，相比于用脚踢球，显然她更擅长用手接球。最后甚至几个体育老师和石磊都打了几脚，试试杜春雨的胆色，嗯，胆色过人，有那么一股子劲，不错。表现和数据是相符的，意志指数和情绪指数都过了110，敏捷指数和力量指数都有很高的开发空间，关键是时空指数很不错，可以往门将方向培养。

    确定了招收意向后，便联系了杜春雨的妈妈和学校负责人进行了三方交流，最后敲定了学籍迁移和助学金等事项。

    女队中和罗新慧和晏桃都是从青训俱乐部里选拔出来的，身体素质和基本功都不错，潜力值也很高，如果再有一个踢后场的，就可以四个人凑一条给力的中轴线，球队的框架就搭起来了。

    所以现在的当务之急是继续招人。石磊带着一组摄像和记者又开始了扫校之旅。

    而白圣君则开始参与网宣账号矩阵的建设工作。

    账号矩阵按照规划分为三大类，一类是公司和球队的各种官方号，用于宣传公司和发布各类信息。一类是个人账号，计划的是凡足校队员，都建立个人号，发布个人的训练和比赛信息，主打一个成长励志经历，也记录下蓝白公司是如何有始有终的对待每一个学员。第三类是各种周边账号，主要发布一些足球文化活动信息或是介绍各国足球文化足球青训之类，主打一个足球环境的构建。

    白圣君为这三类账号制定了三种不同的运营方案，官方号当然由公司完全负责。

    个人号则采用公私结合的方式。如果学员本人有意愿自主运营账号，可自己开设账号经营，公司只提供一些必要的技术支持和补助，双方为合作关系。如果学员没有这个心思，则由公司统一管理运营。

    周边账号白圣君则打算收编一批培养一批。实际上国内互联网平台上有很多做足球相关内容的账号，只不过由于大环境如此，这类账号运营困难。白圣君让宣传部挑选出有特色且内容质量高的账号进行接触，或合作或直接收编，让其成为公司宣传矩阵的一部分，解决其前期生存问题，使这类账号可以持续的在网上输出足球相关内容，逐渐产生影响。对于做得特别好的则邀请作者成为宣传部的兼职老师，为新加入的成员进行相关的培训。

    培养一批则是要有更专业化内容的足球账号，包括对足球文化的宣传、足球专业技能的训练视频、足球赛事转播评述、各国青训体系介绍、各类球队的跟踪报道等等，总之是各种足球内容都要有，最好能够跟各种官方账号达成合作，扩大影响力。

    为了能维护好这些账号，白圣君回到自己的大学，请自己的导师帮忙，让蓝白公司成为了大学实习基地，到各个院系去邀请感兴趣的学生加入到账号运营中，还特别找了体育、新传、外国语、计算机等学院的研究生到蓝白公司进行实习或者兼职，甚至签订就业意向协议，使得宣传部的队伍一下子就膨胀起来。

    国内外的互联网平台上开始涌现大量蓝白公司的账号，公司内部的各种培训活动也如火如荼的展开。