有这么一家水果店，有有一个小白脸店长张明轩还有王俊周马刘老头这么一群逗比。他们之间有欢生笑语，但是其中还有这么2个人水果店富婆也就是炙夏的债主付雨欣，还有一个就是炙夏，同时也是欠债人。

    第二天工资发下来我就还给付雨欣了，当然别的事情我可能猥琐点，但借了钱就变大爷这种事我实在做不来不知道为什么。

    付老大和陆老板最近报了个学习班，俩人碰巧遇到学习什么商业什么的，于此而来的是管理制度，店铺店规还有什么企业文化我记得当时是这么的。

    学习回来工资就改为绩效说白了就是底薪按本地最低工资2268加上每个人负责的单品，4000封顶。比方说我负责苹果当月的工资就是卖出苹果盈利的百分之二十，若苹果这个月利润是3000那么本月的工资就是2868。

    这个制度如果是不需要装货卸货店铺卫生只负责销售那一点问题都没有说白了就是把员工除销售之外的的其他工作奉献给了店里。

    没过多久又取消了周二全员开会，只有店长开。

    又没多久在原先12小时之外店长可以要求加班2到4小时。按12块每小时算。

    在不久之后2268的工资按天平均，就是2268平分为31或者30天的工资。原话就是上一天有一天的工资自由自在。白了就是员工要花钱来买休息。

    然后又增加了岗位晋升条件，工作3个月可以申请副店长，6个月可以申请店长。注意啊这里是申请不是提升，还得店长批准。虽然知道就4家店，店长啥的就那几个人但听着就是有激情。

    然后就是店铺以合伙人的形式与店长签合同，店铺的人员，工资，销售模式有店长负责，店长的任用由付老大随时调整。

    最近又出了个店铺奖金，就是店铺在盈利情况下纯利润的百分之五作为奖金。由店长分配。

    昨天又有一个消息就是给付老大培训的那个人是个逃犯被抓了。

    但是这并没有停下来，上班打卡，迟到1分钟扣15块。