第二天，石花一上班就下发了通知，召开班子成员会议。会议在杨树度假村项目经理办公室举行，很快，班子成员都到齐了。

    石花看人都到齐了，就清了清嗓子，说：“好，人到齐了，咱们开会，今天把大家召集到一起，主要是商量一个事情。咱们杨树度假村，项目不不多，千亩果园，虽然说规模很大，但是品种单一，我觉得要想吸引游客，让他们对咱们的度假村产生兴趣并成为回头客，必须引进一些本地没有的新品种，我觉得这样才能吸引游客，不知道大家怎么看这个事情？”

    大家听石花这么一说，议论开了，七嘴八舌，讨论之后，大家一致认为这个想法可行。因为他们也意识到了果树的种单一的问题，如果单单是为了满足果粮加公公司的需要，显然是远远不够的。大家也认为只有果园的品种多了，才能满足游客观赏的需求。

    说干就干，散会之后，石花马上行动，打电话联系好了果苗，这些新品种，有的可以食用，有的可以用来观赏。石花在联系这些特色品种之前，已经做了非常充分的市场调查，通过调查，她了解到游客们来度假村一是为了品尝，二是为了观赏，三是为了送礼。所以，石花在果树品种的搭配上也是从这三个方面入手去满足游客们的需求。

    果苗很快就运到了，石花亲自监督，亲临种植现场，手把手的指导工人们栽种果树。由这一点来看，石花是一个实干家而不是空讲家，而杨树村也正需要这样的人才。

    果园里，石花来回走动，巡视查看，发现问题及时解决。在石花的带领下，工人的干紧很足，也不觉得累了。这是什么，这就是榜样的力量。石花什么事儿都走在别人的前面，做好了榜样，工人们哪还好意思偷懒耍滑，一个比一个卖力气。

    石花是看在眼里，喜在心头，她的干劲就更足了。这几天，石花干脆住在了杨树村，县城也不回了，吃住都在果园。石花是真的做到了以果园为家了，因为她知道，大家都看着自己呢，只要自己把榜样树起来了，别人才会跟着你干。

    最近，石花忙于度假村千亩果园的改造，这样一来就冷落了志远，志远回到家，面对的是一个冷冷清清的家，家里连一个做饭的人也没有了，志远回到家还得自己亲自下手，炒莱做饭。他知道石花当了这个度假村项目的经理后，忙了起来，他能理解。

    忙了一阵子之后，杨树村千亩果园的改造项目终于完成了，石花就寻思着该作一下宣传了，通过宣传把度假村的优势项目推出去，让游客们更加充分的了解度假村。石花第一时间想到了志远，她觉得志远能帮上自己的忙，搞宣传推广是志远的强项。

    其实志远早就想着给石花把这个千亩果园的改造项目宣传宣传了，他早就联系好了相关的媒体。除此以外，他还会利用网络来进行宣传，这就不用石花再操心了。