关于裁员的决定，林一柏没有认同，不过，他确实对一位新入职的开发同事不满意，趁这个整顿的机会，把他写到裁员名单中。

    宋云飞和郭伟平一边各自提交了一两个人员，一边卖力地对接城市代理人，希望从中找到大客户，支援公司撑过这段困难的时光。

    幸运的是，随着创新大赛的宣传，这季度新加入的，是更优质的城市代理人。尽管公司面向城市代理人收取的手续费提升了一个档次，另加上加盟费，仍有不少商家前仆后继。

    事情并不如郭庆预料的那么困难。

    林一柏一年前申请的专利刚好发下来了，公司的第一本专利授权书，亮闪闪地，为公司的信用添砖加瓦。收到专利授权书，他没忘记给智能导游申请软件著作权，又让专利代理人准备智能导游的专利申请资料。

    收到专利授权书，郭庆笑逐颜开，暂时忘记了资金短缺的烦恼。“我们还能申请多一些类似的证书或奖状吗？”

    在林一柏有限的知识里，他没想到有什么荣誉，智游自在能拿到的。

    创业数年的宋云飞眼前一亮，“市政府现在力推高科技企业，政策也在扶持高科技企业。我们可以尝试申请成为广州市的创新企业或科技小巨人。”

    “好主意。我让黄敏儿看看有什么条件。大家到时配合黄敏儿的工作。”郭庆补充说。

    公司的荣誉越多，员工就会越为公司感到自豪，客户和用户就越信任公司。这是正向激励。

    “嗯，必须加紧处理，说不定还能为公司减免一部分税收。”宋云飞兴奋地说。

    Soga！经验真的很有用呀！政府的消息，真的不该错过。以前错过了，今后一定不能再错过。国家支持什么，我们又能做什么。不说为国效力，看着国家方针走，起码不会走错路。

    办法总比困难多。

    这真是金句。放在哪里都适合。

    目前看来，在没有裁员消息，没有资金短缺的消息对外公布之前，外人只看到智游自在的辉煌，看到公司蓬勃发展的趋势，如果不深入研究，就无从知晓公司当前真正面临的局面。就算是基层管理人员，也难以窥探其中的秘密。

    郭庆暂时松了一口气，但他还是坚持末位淘汰机制。危险不是解除了，只是没来得那么快。公司发展到紧要关头，此刻正是黎明前的黑暗。不，他已经看到一丝亮光了，天色从漆黑变成灰暗，天，就要亮了。就算卖房，他也应该再支撑多一段时间。

    末位淘汰该淘汰谁，自然而然地交给了各部门负责人负责。优胜劣汰，不仅是自然法则，也是职场人的竞争规则。

    产品部严诗诗没有提交任何名单，没有淘汰任何人。产品部成了主要部门之中，唯一坚守“温柔”原则的部门。部门人员少，10%还不够一个人。

    秦妙松了一口气。她不敢把这些写到她的博文里，害怕增加阅读者的焦虑，更害怕引来不必要的恐慌和人身攻击。她只写对工作的总结和感悟，公开工作技巧，不愿意抒发对工作的消极情绪。情绪是扎心的，也是会传染的。

    不过，她很想说，跟对领导实在是太重要了！有时候，跟对领导比选择对的公司更重要。强势的领导可能会让你缺乏施展空间，却能在一定程度上保护你的“安危”。有的领导可能放手让你做，看似重用你，但一旦你犯了错，他能把所有责任推给你，把自个儿摘得干干净净。

    她庆幸，有一个温柔而又有点强势的领导。她知道，严诗诗的强势是一步一步转变的，从前，她只是一个温柔而又好玩，大大咧咧，敢爱敢恨的女孩。作为产品部的掌门人，她不得不硬气起来。论吵架，还能吵不过研发部吗？

    在郭庆的强烈要求下，林一柏不得不根据研发部人员的表现和绩效排名，从中挑选出三名人员，列入淘汰名单。这三人没苦劳没功劳，交代的工作基本上能在他人的帮助下完成，工作态度不好不坏，属于混水摸鱼一类。如果不是郭庆强烈要求，他没想淘汰他们。来了，都是缘分。

    可是，他又很清楚，这里不是大公司，容不下不能独立工作，需要有人监督和指导，却又混水摸鱼的人。在淘汰员工方面，郭庆绝不会心慈手软。

    一个星期的时间，公司少了10个人，全公司刚好99人。对于郭庆来说，这还不够，可是，在市场发展良好的今天，他不能做大动作，只能以公司新制度为名，精简人员，控制成本。

    每次淘汰员工，必定会引起非议。他在全员大会上，宣布了公司的末位淘汰机制。有惩罚必有奖励。业绩排在前10%的员工，能拿到双倍的年终奖。

    员工大会在裁员之后进行。大家听到这则消息之后，少不了一阵讨论。在座的同事，原本对已经离开的同事抱着同情心的，也害怕有朝一日同样的事情会落在自己头上。在听了郭庆的演说之后，他们才了然，一副“原来如此”的样子，瞬间把已离职的同事忘得一干二净，仿佛他们从来没来过。

    是的，大家都是奔着前10%去的，哪能是落在队伍末位的10%呢？他们不屑与他们为伍。

    员工大会上，秦玉珍一直笑嘻嘻的。她裁员已不下十次，虽然来回拉扯感到心累，但这项工作却是她义不容辞的责任。公司的政策，她压根没有讨论的权利！跟其他人一样，双倍年终奖这事，她也是这时才知道。

    虽然感觉不受重用，但她脾气很好，脸上不显一丝不满的情绪。作为资深HR，这点表演功夫，她还是有的。因为这个消息，她跟大家一起兴奋起来。原以为，她要一直做个坏人呢！原以为，郭庆只惩罚不奖励呢。没想到，还有后招。

    公司，大概还能撑到年底发年终奖的时候吧？嘿！这点忧愁，在心里想想就好，千万别表现出来。

    靠淘汰不良员工来节约成本，还远远不够。换服务器肯定不行的，会影响系统的性能。能想到的办法，就只有换办公室了。市中心的办公室租了一年，还有三个月到期。按之前的约定，他们将紧衣缩食，将办公室从市中心搬到郊区。

    这将是公司第三次搬家，从前是越搬越大，越来越靠近市中心，现在是越搬越小，越来越远离人潮。

    为避免扰乱军心，一定要编个看起来合理的理由出来。选个鸟语花香，环境优雅的，适合旅游行业人呆的地方。令人满意的环境，至少能安抚大家的情绪。幸好，还有时间考察场地。

    经过大半个月的努力，郭伟平和宋云飞两位总监亲自出马，精挑细选之下，终于和城市代理人签署了20份战略合作协议，收取了300万元加盟费，为公司赢得了两个多月的宝贵时间。

    公司还能撑三四个月，乐观估计，有了手续费和不断增长的订单量，还有不断扩大的城市代理人队伍，可能还能撑半年，甚至更久。

    事在人为。

    有了宋云飞的宣传和运营方案加持，加上省电视台“万象杯”的推广，智游自在做不到家喻户晓，却在旅游业内广为传播。旅游行业鱼龙混杂，像智游自在这样，有自己的系统，有专利，能上省电视台，又能拿到省级创新奖的企业，实在是少数。说是排在前1%也不为过。

    “万象杯”，运营策略变更，公司实力提升，一件又一件事情关联在一起，让公司再一次度过难关。

    危机暂时解除。

    每个人却不得松懈。一切希望都放在自在周末和智能导游身上。

    作为公司的领头人，郭庆仍在坚持着走他的“智游”方针，坚持保留智能行程产品及其运营方案。在其他业务大肆发展的时候，他决定暂时停止对智能行程产品更新，只派一位开发人员和一位运营人员全职跟进系统问题和运营问题，其余人员分别转移到自在周末业务和智能导游业务。

    郭庆最喜欢的小说，是《狼图腾》。他就像一头狼，等待着合适的时机，捕捉“食物”。不管外部环境如何，他对智能行程充满信心。这是他创办智游自在的初衷。他又像一头牛，执拗得很。一旦确定方向，谁也说服不了他。

    秦妙对这样的他太了解了。年近40的他，两眼发光，明明比她年长，却有着年少的轻狂和执着。她觉得，也许就是那样的光在牵引着他。她很羡慕他，羡慕他人到中年，仍然心中有光。她又不羡慕他，到了中年仍然这么执拗不悟。他的一言一行，影响着公司100位同事的去留，这不比公司成立的初衷更重要吗？

    作为普通员工的秦妙表示万分不解。难道活下去，不比什么都重要吗？

    好景不常有。人生不如意之事十之八九。

    郭庆的担忧不无道理。