金牌美容师
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第66章 PK挑战

    “什么,一次出3万的货,意思是一场活动业绩就能做6万?”

    梦姐这次是真的惊讶了,也心动了。

    “千真万确!”

    金筱筱这话说的不假,美容院一些经典的促销方案,活动下来业绩基本在2万到20万之间。

    金筱筱这边给老板聊着,手上动作也没停,面膜敷完卸掉以后,老板的皮肤已经是白的发亮了。

    那种盈润的透,手指触碰,又弹又水。

    一般美容护肤让顾客观察自己皮肤状态,就是在卸完面膜这一步,因为这时皮肤经过15到20分钟的面膜覆盖,产生一种真空倒吸,营养水分都能充足吸收,此时皮肤的状态是最好的。

    涂抹了护肤品之后,皮肤表面会形成一层油脂保护层,光照在上面会形成反射,没有聚光效应,皮肤看起来反而有种油光发乌的感觉,其实是一种视觉误差。

    就如拍照或者舞台,光打的好,皮肤就会白成一道闪电一样。

    因此美容院护肤之后都会涂抹粉底隔离霜,里面含有大量二氧化钛粉末,可以展现出一个好的光照反射。

    梦姐一直都对美丽元素的隔离霜倍爱有加,此刻揭了面膜以后,皮肤状态和打完隔离一样的白透,这套院线产品立马在她心里被打上个很高的分数。

    但这一天却没有像期盼中那样签单,合作店老板性格也是各不相同的,有些是单纯奔着人选择某个品牌,比如俏佳人,老板就是与金筱筱投缘;

    还有一些是看中公司实力,后期人员扶持;

    另一部分是看中配送方案,就是折扣是不是足够低,赠品是不是足够多。

    其实新店,更应该看重前两项,人投缘,她就会把你的店当自己的店去对待,你会收获一份真心实意。

    美导到店里,嘻嘻哈哈打马虎的有,推诿敷衍了事也不少,踏实勤奋的也很多,倾注感情的也有,但不多,一个店如果能得到美导倾心相待,等于老板多了个左膀右臂,经营上就会事倍功半。

    第三条,那些有美容院经营经验的可以选,但后期也要付出极大的精力,因为这类价格低的,公司基本没什么扶持。

    羊毛出在羊身上,产品成本和人员成本,二者只能选其一,兼得的就要考虑公司是否有卷钱、套牢店家的嫌疑了。

    梦之缘老板现在就是在算账呢,她要算一算产品成本,自己后期需要投入的人员成本,以及打一批货回本的时间,这么综合算下来,自己招聘个美容师一个月也不少钱,还要方方面面的操心管理。

    美丽元素下店美容师,定期都要返回公司参加系统培训,能随时接收到新的知识,这样看下来更正规专业。

    梦姐应该是又到她提前看好的公司考察对比了一番,这件事情过后的第三天,金筱筱终于接到了她的电话,准备签合同了。

    金筱筱这三天过的也不好,这种有主见的顾客,不能催太紧,又不能晾着不管不问,她原本计划就是三天期限,三天没回信,就立马到店里再谈。

    第三天总算迎来了好消息!

    刘雪、张玲玲也高兴的不得了,这是她们在美容行业迈出的第一步,是个成功的开始。

    这个单,她们很谦让,业绩平分,没有任何争抢。

    金筱筱本来犯愁,怕张玲玲不愿意分业绩,原本计划的俩人四六分,张玲玲的店分60%,刘雪去支援分40%。

    俩女孩儿都很单纯,没有太强的功利心,这让金筱筱也更喜欢她们了,只觉得有这样的队员很满足。

    月初才第四天,金筱筱团队就传回了捷报,还是新人开的单,这在公司引起一阵不小的波动。

    老总钟巍每天也在关注业绩报表,自从上次在市场部培训教室听金筱筱给新员工打气,就对这女孩儿有了不错的印象。

    这一单让钟巍感兴趣的是新人出单,这就从另一方面证明了金筱筱有带团队的能力,她不仅仅能自己做好业绩,还能带领团队一起出成绩。

    金筱筱升为促销队长以后,郑容就鼓着一口气,要跟她比一场,如今Z市美容版块儿第一单被金筱筱捷足先登,郑容这几天都肝火旺盛。

    就拉着自己的队员开了动员会,表了自己的决心,想要跟金筱筱下PK战书。

    这个PK战书是什么东东呢?公司激励员工斗志的东西,就是你给自己定一个想要超越的目标,可以跟对方挑战,对方接了你这挑战,就立下1000元或者2000元的PK金。

    完成挑战的队伍,可以得到PK金,失败的队伍支付挑战金。

    PK金最后发放直接由财务划拨。

    美丽元素公司已经很久没有出现过下挑战书的情况了,怎么说呢,这种模式正常人都不会愿意接受。

    一来有些得罪人,二来本来每个月业绩压力就很大,谁还愿意给自己加一副枷锁。

    除非受到了激励,有些头脑发热的时候。

    曾经有一个团队,小姑娘们满腔热血,为证明自己挑战一组业绩一直很牛掰的团队,半个月的时候,自觉没有希望,促销队长直接离职了,接着团队没了,陆续走了个精光。

    据说几个小姑娘哭了很久,觉得这件事丢了大面子,再难在公司混下去了。

    这件事以后,公司再也不主动激励员工下挑战书了,但这种制度也没有废除。

    金筱筱接到PK挑战书的时候,有些模棱两可,她还是第一次听说有这种东西。

    她看了看里面的内容:

    Z市促销小队,郑容组,队员:孙晓梅、赵萍、王芳

    向

    Z市促销小队,金筱筱组,队员:陈燕、刘雪、张玲玲

    下达10月份业绩PK挑战书

    PK金2000元

    特立战书,巾帼不让须眉,敢接战吗?

    挑战人:郑容

    应战人:

    金筱筱看了以后有些傻眼,这张纸让她感到一股气势汹汹。

    她拿给自己队员看了,两个新员工看得有点心惊胆战,陈燕眉毛一皱,说道:“公司都好久没人下这种挑战书了,这郑容是什么情况?哪根神经不正常了!”

    “大概是院线产品咱们出了第一单,有点出风头”,金筱筱苦笑道。

    “做业绩不都是凭自己本事吗,怎么还有眼红别人的!”,刘雪不解,当然也不懂其中的套路。

    “怎么办,队长,这挑战书,咱接吗?”,张玲玲抬眼看着自己队长,有些发怵的样子。

    金筱筱思来想去,最终摇摇头:“不接吧,咱们奔着回款20万,零售额50万这个目标,努力完成就行,其它的先不考虑吧!”

    金筱筱比竟有工作阅历,早已过了冲动的年龄,她考虑着,完成了,拿到奖金固然好,万一完不成,也不至于让自己的队友下月喝西北风吧。