“也是，也只有我们那一届能考赢实验班的。”

    “那可能是我们班运气好吧！”

    “所以现在没有了高三（22）班。”

    “实验班，怕被普通班超了，”

    “也不全是，主要是初中部多了几个班，高中部就少了几个教室。”

    “叶老师还是高三班主任？”

    “当然是了，虽然高三老师是非常辛苦的，尤其是班主任，要时刻为学生的复习操心。很多高三老师都要花费大量时间在学生身上，除了日常上课外，还要帮助学生分析成绩，尽可能地帮助考生提高分数，只有等到考生顺利拿到大学录取通知书，老师的重任才算彻底放下。

    可学生高考成绩优秀，必定会对老师和学校产生一定的积极影响，最为明显的就是名气的提升（像我们班）。

    学生能够在高考中取得好成绩，证明老师和学校在教学上具有一定的实力，名气也会随之提升。学生的高考成绩越优秀，老师和学校提升的名气也就越大，从而可以获得更多的关注，吸引更多的学生入学。良好的高考数据是证明学校实力的最直接依据，学校名气提升，生源质量也会随之提升，从而获得更好的良性循环发展。

    学生考得好，除了证明老师的实力之外，也有利于老师的职称和评奖。学生的成绩是老师成绩的一部分，学生能够取得好成绩，老师自然是具备良好的教学水平和能力。学生的成绩越优秀，老师的职称奖励评定会更容易。此外，部分学校还会给予老师一定的物质奖励。

    尤其是民办学校，学生考到什么层次的大学，老师就能获得该层次的物质奖励，学生成绩越好，老师得到的奖励也越多。

    当然，对老师来说，学生取得的好成绩是对自己能力和努力的认可和回报，这才是最为重要的。

    学生的好成绩可以增强老师的职业荣誉感，让老师感到自己的努力没被辜负，这才是对老师最大的好处和回报。

    每个老师都希望学生可以取得好成绩，所以才会竭尽全力帮助考生，尽可能帮助考生提升成绩。对任何老师来说，如果可以培养出一个高考状元或者很好的大学生，都会是一件值得骄傲的事情，任何物质奖励都比不上精神上的满足。”

    “那我们那一界叶老师应该是得了很多好处。”

    “不过考得好还要报得好，利雨菲你当年是如何定位的？”

    “考试结束以后就会有很多的网站以及平台上出现高考的试题答案，不用回避，你看与不看都不会影响到你的最终成绩，建议趁热打铁，在大脑清醒的时候，主动给自己的考试打个分，为自己能够提前选学校做参考。

    估分时，各个科目的选择题一般没有什么疑问，对与错以及分数一目了然。关于语文试卷的成绩，主要需要考虑的是文章阅读那些问答和作文，建议关注问答的中心思想只要一致，得分不会差，至于作文，需要在参考高考评分标准的同时，加上在学校期间平时我们的写的作文学校的老师打的分，去一个中间分数就可以了。关于数学，高考试卷答案上都有很明显的步骤分，不要去看结果，结果充其量也就一分。一定要看好给分点步骤你有没有，如果没有那么一定没有分，及时你答案对了。关于英语，主要看作文，英语的作文要根据自己的内容、词汇量、连贯性、语法进行评估，也可以把你高三时候的平均分放上，一般不会有太大的出入。

    关于综合，在综合类的试卷估分上要注意很多的地方，不要现看答案在想自己是否做的和答案一样，一定要先看题，回忆自己做题时的思路，然后在看答案。”

    “那如果你选择第二志愿，在香州大学什么都没读到呢？”

    “细细想来，人的一生会遇到许许多多困难和失败，但这也只能算岁月旅途中的一个小插曲，我相信，有一分耕耘就有一分收获，毕竟那时的我只有十八岁，即便一个梦想破灭了，也会为下一个梦想积蓄起能量。”

    “看来你选对了，”

    “我现在还在读书，对错要等我读完书以后才知道。”

    “利雨菲看来你还是那么底调，叶子早就和我们说过了，你是（掌信PalmLette）的创始人之一，现在落落，童悦，李嘉敏，林徽因都在（掌信PalmLette）工作。”

    “什么创始人不创始人，我只是一个秘书而。”

    “你是干什么吃的，要你有用什么用，干得了就干，干不了走人？”

    25楼的某领导又在训话下属了，很多领导坐吃山空，把任务交给下属，啥事都不管。

    下属的业绩不怎么样，他们自己面上挂不住，就会把所有的责任，全部怪罪在下属头上。

    你是干什么吃的，要你有用吗？言外之意就等于说，我给你发工资，你不出活，我要你没有用，（可他自己也是打工人）。

    其实，员工也在努力工作，但是，当员工遇到这种领导，就会很受伤害，这种，就是典型的职场语言暴力。

    典型的还有，你情商低，你工作做得还不够，还需要努力呀！

    干得了干，干不了走人，这种话，简直是语言伤害之最。

    所以，这种话，一般不出现，只要一出现，对员工来说，就是致命的打击，要么忍，要么滚，难以寻找到第三种选择。

    社会现实，分工不一样，人无贵贱之分，事实是，职场上确实存在层级歧视。

    还有就是你什么工位，你做得什么事，（端茶，送水，扫地，我们都得做）

    而干得了干，干不了走人，你跟某某相比，差得太远了是让人最难受的！

    很多时候领导高兴了说了几句，指导你一下，不高兴了，就冷落你，忽视你。

    每个人都不是完美的，俗话说，尺有所短，寸有所长。

    每个人的优势都不一样，每个人都有其价值。

    有些领导，就喜欢跟人画大饼，但是又说不出那个人好在哪里，就是为了故意给你施压，压迫你。

    情商高的领导，会鼓励，会用目标来激励，给出员工某个理想的愿景，让员工实现自我成长。

    下级服从上级很正常，但是服从不是屈从，被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗。

    领导使用语言暴力，他会故意打击你。

    而且，他们还故意说你不够努力，工作不够上进，实话说，我们真的努力，尽力了。

    所以，有一个真理我们一定要明白。我们不能太在意外界对我们的看法，具体怎么做？

    受到伤害，不要自我怀疑，如果没有伤害别人，要始终坚信自己是正确的。

    他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜用业绩说话，时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。

    一个弱者，要想不被人欺负，不被被人恶意中伤，就得学会自己内心强大，让自己发光发亮，跟自己争一口气。

    “我们才上班一个多月，就听到某领导骂自己的员工几回了！”