在公司的下午茶休息时间，经理问下属：“你们看看这两张小卡片，白色纸板上和黑色纸板上的灰色小方块，哪一个看起来颜色更亮一点？”

    乔林回答：“好像是黑色纸板上的灰色小方块看起来更亮一些。”

    另一个同事回答：“嗯，我觉得黑色纸板上的小方块颜色更浅一点。”

    经理说：“其实这两个小方块的明度是一样的，那你们之所以看起来不一样，是由于对比效应所致，同一刺激因背景不同而产生感觉差异。”

    乔林：“这难道也是职场智慧？”

    经理：“呵呵~，没错，如果你们能在求职面试中善用对比效应，就会让你从众多面试者中脱颖而出。”

    人们在认识某一个事物时，如果把它们与相关的事物列举出来，进行参照对比，就更能显示出它们各自的特点，这就是心理学上的对比效应，也称作感觉对比。

    对比效应在我们生活中比比皆是，买东西时，不会看到想要的东西马上就买，通常会多次比较，最终选择物美价廉的那一家。相貌平平的一个女子，站在西施面前黯然失色，如果正好东施走了过来，对比之下，她就立即显得光彩照人了。

    之所以会形成对比效应，是由于相似或相反的两种事物，在大脑皮层中产生相互诱导作用，在对比中加深印象。而单独出现在大脑皮层中的事物，缺乏对比的诱导作用，显得平淡而不易记忆。求职面试中也是如此，去一家单位面试的人肯定不止一位，每一个面试者都可能成为其他人的参照物，招聘人员有了参照物才能够真正认识你的价值，所以，你在面试中能够恰当地表现自己，让其他人成为你的参照物，那你自然能够吸引招聘人员的眼球，受到用人单位的青睐。

    续接上面的会话，经理：“纳兰德先生曾经说起，其实当时我各方面条件和其他应聘者都差不多，但唯独有一点，就是我与其他应聘者相比，态度更加恭敬谦虚，所以我被录用了。”

    乔林：“这就是对比效应发挥的效用啊！”