上班期间，同事李莉过来布鲁斯的办公室找他经理，对布鲁斯说：“布鲁斯，你们经理不在位置上吗？”

    布鲁斯：“噢~是的。他出差了，有事吗？”

    同事：“噢，没什么紧要的事，就是想和你们商量一下，我们能不能互换一下用会议室的时间？”

    布鲁斯：“我们的会议时间本来是明天早上的，你们是下午的，是吧？”

    同事：“是的。”

    布鲁斯思考了一下，在脑里琢磨桌：嗯，老大出差了最快也是明天下午才能回到公司。换一下时间或许更好，能让老大赶上我们的部门会议！于是对同事说：“OK，没问题。我们就换一下用会议室的时间吧！”

    同事：“谢谢你，布鲁斯！”

    第二天……

    经理在办公室里对着布鲁斯批评道：“谁让你擅作主张同意调换会议室的使用时间的？”

    布鲁斯：“我……我想这也不是什么特别要紧事，就没有请示你，再说，平时遇到这种情况，你不也都是答应吗？”

    经理：“我答不答应是我的事，还用不着请示你！以后别再自作聪明，枉做小人了！”

    布鲁斯一脸委屈。

    案例中的布鲁斯和现在职场中的大多数人一样，有些时候无意识地站在了上司的位置上，认为自己所做的肯定是上司同意的事，所以当时并没有意识到有什么错，甚至以为，既然上司也会这么做，我替上司做了，没有什么不可以的。可是，他没有想到上司在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置，你把原本属于他的人情拿去卖了，他自然会不高兴。虽然你做的决定只涉及一些小事，但擅自替上司作主，就成了大事，你无视上司的权威，剥夺了上司拍板的权力，这是上司最忌讳的，他以后很可能找机会灭掉你的威风。

    对于大多数的上司和老板来说，下属擅作主张，替他们做主往往是在触犯他们的底线，即使下属的出发点是为了公司的利益着想，也是不能容忍的。在公开或正式场合，一般上司都喜欢下级恭维自己，讨厌下级抢镜头、抢次序的心理，尤其是一些上级平时与下级距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下级惯坏了。下级心目中的上级意识淡薄了，遇到正式场合，就可能伤害上级的尊严。

    每个上司或老板都有自己的心理底线，并且会因为他们的性格、体制以及公司发展阶段的不同而不同，聪明的老板不会告诉下属自己的心理底线，而且老板的心理底线也没有一个固定的标准，全靠下属在工作中审时度势地适度把握，这看起来很难，但是作为一个职业人，拥有良好的职业道德、职业素养，努力工作，低调处世，以此作为自己的行为底线，一般都不会触碰老板的心理底线。