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第一千四百四十七章 为陆战之王插上翅膀

    靶场之行到这里算是基本上结束了,大家都有各自的行程安排,能够抽出一天的时间来到靶场已经很难得了。

    所以实弹打靶测试结束后,众人再呆在这里也没什么太大的意义,随即各自告辞离开。

    送走军方的两位首长后,吴浩并没有马上离开,而是还有一些事情要交代。同样的,军方那边也有一个人留了下来,这就是罗凯,很显然他留下来找吴浩还有其它的事情。

    不过罗凯并没有着急,而是先示意让吴浩忙自己的事情。

    吴浩虽然有些意外,不过呢还是抓紧时间忙自己的事情。这次实弹打靶测试算是过一段了,整个过程非常的圆满,赢得了军方首长们的一致称赞。

    虽然接下来要等待军方那边的反应,不过吴浩他们也不能被动等待,该主动争取的要主动争取,该继续努力的还得继续努力。

    所以他留下来的目的就是想召集林家明他们整个项目团队开个会,安排布置一下接下来的相关工作。

    还是那间会议室,林家明他们正襟危坐,等待会议开始。

    吴浩扫了一眼在座的众人,随即露出笑容道:“好了,大家都不比这么严肃,这次实弹打靶测试成绩斐然,得到了军方首长的高度称赞。

    这两套防空系统能有今天的成绩,肯定是与在座各位从始至终的努力和辛苦分不开的,在这里我代表公司向大家表示慰问。”

    说到这,吴浩停顿了一下说道:“虽然我们此次实弹打靶测试取得了圆满的成功,但并不意味着我们这个项目就成功了,圆满了。

    事实上,远远还没有,这一点大家都要有清醒的意识。

    虽然的到来军方领导的赞赏,但最终到底能否装备部队,还有很多流程要走的。这一点大家不要掉以轻心,我们距离成功虽然很近了,但越是在这时候,越不能掉以轻心。

    百米赛跑,往往在最后十米才是决定胜负的时候。”

    听的他的话,众人越随即收起笑容严肃了起来。吴浩看着一边坐着的林家明说道:“虽然今天的测试过程取得了圆满的成功,但并不代表就没有瑕疵了。相反,在相关测试项目上面,还是有不少瑕疵的,这个虽然没有影响大局,但到底是瑕疵,是隐患。

    你们回去后要针对于这些瑕疵多做研究,努力改进,继续优化,提高这两套防空系统的综合性能。”

    是,回去后我们一定总结经验,寻找此次测试过程中的相关不足,努力改进优化,争取将这两套防空系统的性能提升到一个新的台阶。林家明听到他的话后,随即认真点头应道。

    嗯,吴浩点头继续说道:“要想让军方认可接纳,那么我们出来必须要展现出这两套系统优异的性能外。还要积累更多的测试实验数据,只有这样才能赢得军方的信赖。

    武器装备不止是追求先进性,还要严控可靠性。甚至在某些时候,可靠性是排在第一位的。尤其是这种防空系统,可靠性非常重要。越是在关键时刻,越发的考验装备的可靠性能。一旦出现问题的话,那么可能就酿成巨大的后果。

    这也是军方一些专家和领导比较担忧的地方,诚然,咱们的两套防空系统非常的先进,这一点毋庸置疑,得到了大家的一致认可,称赞。

    但是呢,不少专家和领导呢还是心存忧虑,因为在他们看来,越是先进的武器装备,越容易出现故障。而防空系统呢则是关乎存亡危机的紧急防御系统,要能够在敌人来的时候能够迅速启用,进行反击。

    一点出现点问题,错过了最佳拦截窗口,那么就可能会遭受到敌人的打击,甚至还会让其保卫的相关重要设施遭到攻击破坏,从而损失惨重。

    所以我们要做的就是如何让军方的首长,包括部队指挥官,基层官兵信赖这两套系统。”

    “除了展示过硬的武器装备性能外,还有就是要用足够多的武器装备测试数据来证明我们自己,证明这两套系统的可靠性,从而得到对方的信任,这是我们获得军方订单的关键。”

    您的意思是我们以后要加大这两套系统的实弹测试次数吗?团队的中的一名工程师提出疑问道。

    听到这位工程师的问题,吴浩点了点头,又摇了摇头:“不一定是向今天这样的实弹打靶测试,我们也可以搞一些自己的测试项目吗,要学会为难自己,给自己多找茬。

    我看在这方面,我们完全可以搞个对抗小组,专门组织一帮工程师来进行研究寻找漏洞,从而提升这两套系统的综合防御性能。

    可以设立一个奖励机制,找到一个漏洞得手一次,那么奖励十万或者多少钱的,这方面你们来定。同样的,能够成功的防御一次呢,也可以获得奖励。

    总之,一个目的,那就是尽可能的将我们的装备,产品打磨好,从而征服我们的客户,赢得他们的信赖。

    并且这种自我找茬,相会对抗的机制也要持续下去,常态化进行。

    我看不光是你们,其它的科研项目,实验室,研究所也可以来搞。不光是科研部门,包括我们公司里面的一些部门,如市场部,生产,行政,法务,宣发,公关都可以这么来搞。

    这样在提升我们自己业务能力的同时,也能够增强我们对风险的把控和应对能力,还能够起到大练兵的作用。

    公司的规模越来越大了,虽然我们有一整套的智能办公系统,但是还是避免不了机构臃肿,人员岗位脞冗。一些人员长期处于安稳环境之中,逐渐丧失进取心和战斗力。我们要通过这样的一种方式,让他们重新动起来。这样一来,即便是今后公司相关部门遇到什么问题,也能够从容应对。

    在遇到一些大的事情进行动员的时候,也能够随时拉出来一支富有战斗力的队伍。让他们能够随时拉出来,拉出来后还能够立即战斗。战斗起来还能够获胜的精兵队伍。”