出席现场会的代表，都是各企业的厂长经理，他们知道，像红星制药厂这样的大企业，一定有专门的领导和机构负责企业的技术统筹，但技术进步活动的发起者始终来自于基层，代表们对此很不理解。

    这显然是针对总工程师老夏或生产副厂长老王的问题，他们就是红星制药厂的技术部门主管，但他俩相互看了看，谁也不想说话。眼看就要冷场，会议主持人老范坐不住了，“袁厂长，请问你们谁来回答这个问题？”

    因为老夏和老王自始至终跟红星制药厂的技术进步活动无关，尤其是老王，他一度是这项活动的反对者，当着一把手的面，他们又不敢撒谎，所以，两人确实没法张嘴。

    见两位副手回避问题，袁厂长不能让现场出现尴尬，他端起茶杯喝了一口，“好吧，这个问题我来回答。”

    老袁认为，红星制药厂的技术进步活动始终立足于生产岗位的实际需要，基层职工对生产岗位存在的技术问题最清楚，所以，问题均由他们提出，并最终由他们解决。当然，在解决技术问题过程中，厂里的技术主管部门和有关领导，也为基层提供了大量支持和帮助。

    老袁话音刚落，台下一名代表举手提问：“袁厂长，我注意到一件事，虽然红星制药厂的技术进步活动由基层发起，但并没有看到基层技术人员的身影，据说这项活动的发起者，也就是现在台上的技术科方科长，最初只是个临时工。作为厂领导，你们对基层职工的技术革新热情持何种态度？”

    袁厂长首先用“支持、鼓励、重视”作了概括，然后详细阐述了自己的观点和做法。

    对于基层职工提出的技术革新建议，无论在资金、设备和人员配备方面，首先得到了基层领导的支持，一旦在厂里备案，厂领导将会动用全厂资源，尽最大努力为技术进步创造最好的条件。

    另外，厂里制定了必要的奖励措施，在技术进步的问题上，不分职称职务，无论工人还是技术干部，只要提出建议，一旦实施并取得成效，厂里都要给予奖励。

    再就是重视人才。老袁以方翰民为例，向现场代表介绍方翰民从临时工到现在的领导岗位，厂里对他进行了两次破格提拔，尽管他不符合提拔条件，但厂里根据他在技术进步中做出的贡献，不仅为他改变了临时工身份，还把他提拔到职能部门的领导岗位。

    通过介绍方翰民的情况，不仅强调了方翰民在技术进步中的作用，还自然而然地突出了袁厂长重视人才的理念。

    又有一位代表举手提问，“从红星制药厂提供的会务资料上看到，你们制定了技术进步的近中远期规划，说明贵厂对技术进步确实有长远打算。我想知道的是，你们制定这项规划的依据是什么？另外，规划中的很多内容闻所未闻，你们将如何保证规划变成现实？”

    袁厂长暗自吃惊于方翰民的预见性，当初在准备会务资料时，就是方翰民建议补充这方面内容，没想到真有代表关心这种事，他看了一眼坐在最边上的方翰民，“请方科长向大家解答这个问题吧。”

    方翰民也有所准备，他认为既然现场会的主题是关于技术进步对促进企业发展的作用，就必然有人关注会议东道主在未来有什么打算。

    方翰民分别结合医药产品发展方向，制药科技发展趋势，以及科技进步对节能降耗和环境保护的作用等方面，详细阐述了红星制药厂的未来规划，实际上是他自己的设想。

    方翰民的发言条理清晰，言之有物，即使很多名词术语第一次听到，包括哪些跟制药行业毫无关系的代表在内，与会者听的非常认真。一方面，他们对这位年轻人抱有极大的好奇，另外，听着这位年轻人的侃侃而谈，代表们对他渊博的知识深感钦佩。

    听着方翰民的发言，坐在台上的两位红星制药厂技术部门主管领导----生产副厂长老王和总工程师老夏，心里不住地嘀咕：这家伙从哪儿捣鼓来这么多新玩意？

    老夏和老王的座位正好挨着，实在觉得难以理解的时候，老王忍不住跟老夏交头接耳，“夏总，会务资料涉及的内容，经厂领导班子讨论过吗？”

    老夏并未正面回答，“你是班子里面的二号人物，只要你不出差，领导班子哪次开会少得了你？会务资料涉及的内容讨没讨论过，你应该比我更清楚吧。”

    “我的意思，方翰民在会务资料中写的这些东西，是否经过你和老袁的同意？”

    老夏实事求是地说：“我不知道。不过，是否经过老袁同意，估计在准备会务资料期间，他应该跟老袁沟通过，否则，不会随便把这些东西写进会务资料里。另外，未经老袁允许，他也不敢在这里随便说话。”

    老王显得很不满意，“这是红星制药厂的规划，事关红星制药厂的未来，而不是某个人的规划，这么重大的事项，应该经过领导班子集体讨论决定，而不能由哪个人说了算！”

    老夏似乎不太计较这件事，他拍了拍老王的胳膊，“王厂长，这不就是个纸上谈兵的规划嘛，何必太较真？”

    台下有代表直接向方翰民提问：“方科长，看了会务资料，特别是听了你的讲解，我觉得贵厂的规划既有现实意义，又有超前性。我想知道的是，这么完美的规划，在未来执行过程中，怎么保证不走样？”

    “这个.....,”方翰民觉得自己只是个技术科副科长，没法回答这样的问题，他侧身看向坐在中间位置的袁厂长。

    老袁爽朗地说：“翰民，这是代表直接对你的提问，只能由你回答。”

    “可是......，”方翰民显得很为难的样子。

    老袁理解方翰民此时此刻的心境，其实，他也想看看方翰民对棘手问题的处理办法，老袁鼓励道：“你怎么想的，就跟代表怎么交流，不要有什么顾虑。”

    既然推不掉，方翰民只好硬着头皮，准备回答代表的问题，但他非常清楚，台上坐着红星制药厂的一二把手，还有总工程师老夏，如果他真把自己的想法和打算说出来，袁厂长也许不会多想，老王跟老夏就不好说了，特别是老王，这人一向看不惯方翰民的言行，要是知道方翰民都制定出规划的实施方案了，一定会认为方翰民存有野心，今后将会给他的工作带来更大的阻力。

    想到这里，方翰民朝台下代表笑了笑，“其实，如何保证规划在实施过程中不走样，应该由厂领导来回答，因为这毕竟关系到全厂的未来。但是，厂领导也许觉得规划是我做的，非要让我回答这个问题，我只能勉为其难了，如果大家对我的回答不满意，也敬请谅解。”

    方翰民从三方面对问题进行了回答，首先，他认为规划执行是否走样，应该以相对的观点看待这个问题，因为规划毕竟只是对未来工作的一种计划，随着时代变迁和科技的发展，难免出现此一时彼一时的情况，所以，没有一成不变的规划。

    第二方面，即使规划设想的再完美，具体实施过程中，也要跟当时的外部情况相吻合，如果偏差太大，就要与时俱进地修改规划。

    最后，方翰民相信，在红星制药厂领导班子强有力的领导下，只要规划跟企业的发展趋势一致，就能得到很好地执行。

    这样的回答当然不能令提问代表满意，但方翰民有言在先，满不满意都只能这样了，他的首要目的是要让在座的红星制药厂三位主要领导满意，至少不能让他们多想。

    袁厂长认为方翰民的回答避重就轻，颇有外交辞令的意味，但他却对这样的回答十分满意！

    因为这样的问题原本就不是方翰民这种中层干部能回答的，但提问代表点名要他回答，无异于赶鸭子上架。袁厂长对方翰民的应变能力很吃惊，在这样的场合，别说一个缺乏社会阅历的年轻人，就算很多官场老手，也会把自己弄得很尴尬，方翰民的回答却让各方都说不出什么，这正是袁厂长希望看到的结果。

    一个看似简单的问题，实际上暗藏玄机，如果方翰民实话实说，提问代表当然满意了，但他马上就会惹怒主席台上的王副厂长和夏总，好在袁厂长担心的事情并没发生。

    站在方翰民的角度，他从三方面对这个问题作了很好的回答，他认为任何规划的执行，都不可能有一成不变的具体方案，而且规划也要与时代和环境的发展相适应，虽然这话有王顾左右而言他的嫌疑，但却没有任何毛病。最后一条，他相信只要跟红星制药厂的发展趋势一致，规划就能得到很好执行，这与前面的说法有异曲同工之妙。

    王副厂长跟夏总神色平静地相互看了看，从他们的面部表情可以看出，对于方翰民的发言，他们似乎也说不出什么。

    主持人范局长抬腕看了看表，“时间不早了，大家可以问最后一个问题。”

    “请方科长展望一下，如果规划得到全面落实，你预计红星制药厂将会发展到一个什么状况？”一位年轻代表的问题显得很随意。

    方翰民也不推辞，他笑了笑说：“我想，应该发展到一个相当不错的阶段。”

    ......

    会议最后一道程序是现场参观，袁厂长在前面带路，老王和老夏陪着数十名会议代表跟在后面，因为有平面媒体和电视台记者在前面拍照和录像，方翰民故意走在最后，他想尽可能避免抛头露面。

    见方翰民落在后面，几名年轻代表凑了过来，“方科长，我们要去参观你的杰作，你不能掉队呀！”

    “前面有领导陪着你们，我就不跟着凑热闹了。”