马上就要到中秋了，大家都讨论着今年工会会给大家分什么福利。

    往年工会都会给大家发月饼、蛋糕卷或购物卡什么的，虽然不值几个钱，但是大家还是能开心好一阵子，但是据说今年悬了。

    汪明道在董事会开会的时候，提议今后取消除春节外的其它假节日福利。公司拨给工会的会费主要用于病、残、孕职工的救助和看望。消息传出来，大家议论纷纷。因为公司董事会秘书的人选一直定不下来，吉主任暂时负责董事会的日常事项，消息就是从吉主任那儿传出来的。

    “这么大一个公司，盯着那点儿钱。”

    “这是‘资本家’来了啊，夺泥燕口、削铁针头。”

    “这种事情，居然还上董事会？那帮人整天就谈论点儿这事儿？！”

    ……

    汪明道到公司的时候，大家都用异样的眼光看着他，没有人主动跟他搭话。

    最终，中秋节的福利没有取消。孙总和董事会中的职工代表米主席直接否决了他的提议。米主席是工会主席，按照《公司法》的规定被“选举”进董事会中任职工代表，他的理由很简单：这会损害职工的积极性，而且不宜突然停发节日福利，跟兄弟单位不一致。

    大家以为这就算完了。没过几天，汪明道又窜合着胡宪成一块儿去人事部查考勤，要大家的出勤记录。有一天上班时间去党政办，正好逮到孔伶那天翘班去帮老公看店。第二天，汪明道要求孔伶当众做检查，孔伶当面跟汪明道怼了起来：“你以为我缺这份工作吗？有本事你开除我，别想让我做检查！”

    大家看热闹不嫌事儿大，跟着起哄。汪明道也是气得不行，他想不通明明是孔伶的错，为什么她还这么有底气。后来孙总居间调停，孔伶给汪明道赔了不是，这事儿算过去了。但是考勤制度在这次事件后严格了起来，如有旷工等类似现象，按过错程度扣除一定绩效奖金。

    后来，汪明道几个人到项目工地上检查，有两个工程师无故脱岗，汪明道回来要人事科扣除人家当月奖金。结果，人直接辞职了，还带走了几个师傅！那两个师傅都有“一建”的资格证，又有项目管理经验。真出去拿的比这儿多，一时工地差点儿停工。

    孙总找了汪明道他们，看以后类似的事情能不能讲究个方式方法，讲究个做事节奏，汪明道坚持认为他们没错。汪明道还在董事会提出修改考勤制度等事项的议案，被孙总他们以“此类事项按照《公司章程》不属于董事会讨论事项怼了回去”。

    类似的事还有很多。比如汪明道还和胡宪成在董事会和监事会分别提议改革绩效考评制度，拉开收入差距，结果一个在董事会没有通过，一个根本没有在监事会正式讨论。

    相比起来，陈冬和几乎不插手公司的具体经营。他倾向于把这次合城城投公司的投资视为“财务投资”，取得一定收益后即退出。这在一定程度上反映了合城城投公司的态度。