“既然两位都同意，那我就着手准备招标方案了啊，到时候你们准时参加招标就行了。友情提示：可不是条件好就能获得胜利的啊，我对游戏的质量是有非常高的要求的。按照我提供的技术示例，充分发挥你们想象力，祝你们成功！”

    刘荣平和周峰都愣了，不是说两家竞争吗？怎么又招标了？这岂不是又要多很多的竞争对手？国内的那些也就罢了，国外的实力超强的游戏公司可不少，有这样的机会他们会不会插一脚？这岂不是要玩完？

    但是又能怎么办呢？他们只能苦笑着点了点头，然后说道：“我们会准时参加招标的。麻烦萧先生第一时间把招标文件发给我们。”

    ……

    《微型化裸眼虚拟实景技术招募游戏合作伙伴公告》——萧十雷利风行，很快落实了招募细则。

    主题简单明确：对内弘扬中华传统文化，对外传播华夏民族瑰宝。

    一款让人欲罢不能的游戏，那绝对是文化输出最大的利器。既然有了这样超前的科技，那就必须为此做点儿什么——穷则大善其身，达则兼济天下。

    割自己的肉去救济别人的事儿萧十肯定不会做，但顺手而为传播一下民族传统，提升一下民族瑰宝在国际上的影响力，那绝对是顺理成章理所当然的事情。

    腾信和网意的人看到这个公告心里也是松了一口气——中华传统文化，那至少把那些实力强劲的外国游戏公司给PASS了，他们懂个锤子的中华传统文化，他们能把汉字儿认全就不错了。

    略一思虑，腾信和网意互相都把对方视为了最大的竞争对手。

    网意，对传统文化游戏的策划那是本行，梦幻西游和大话西游那可是大火的游戏。他们对传统文化游戏的策划那绝对是有着独到的见解。

    而腾信，数亿用户的大平台，国内游戏市场超过一半的份额。任谁也不能忽视。

    同一时间，国内的诸多游戏公司都看到了这个公告。虽然条件苛刻了点儿，要己方承担策划开发运行维护的成本，还要共同运营参与分成，但这么高级这么超前的技术兴许就是翻身的机会啊，哪怕不挣钱甚至亏钱，只要能吸引到用户，那也是血赚啊！

    一时间，游戏行业暗潮涌动，疯狂的打探起相关的情况来。

    而萧十这边则是疯狂的在完善着他的团队，尤其是商业团队，对于他来说，一个人跟这些大企业谈来谈去的太烦人了，必须有一个能顶事儿的商务经理。

    “安叔叔，你那边有没有比较厉害的商务经理啊？推荐一个给我呗？”夯煜那边作为产业链供应商，销售和商务谈判肯定有不少人才，萧十也是把主意打到了安然他爹身上——招聘还是太慢了，猎头也是需要时间的，萧十现在可等不了。

    萧十电话都打来了，安世聪还能说什么？不同意也得同意啊！要不自己女儿那一关都过不去！只能苦笑着认栽。

    萧十那边现在的情况安世聪也听女儿说了不少，各种情况也都了解一些，这个时候，他除了支持也没有别的选择。

    而且对萧十有了更多的了解之后，安世聪对这个女婿显然是是更加满意了——这家伙还真是个天才，搞不好他可能真的像他只说的那样拿着上帝留下的神奇钥匙呢！

    不就是一个人吗，不叫事儿！

    从脑海中把公司的人过了一遍，最终，安世聪把自己公司的一个商务副总监推荐给了萧十。这个人叫郭超，大约四十岁的样子，是夯煜光学原来的大客户商务中心副总监，很有实力，只是因为顶头上司的资历太高才没有升总监，推荐给萧十正合适。

    而郭超了解完了“氦三科技”这个公司以及萧十这个人之后，对新公司也是非常满意，斗志昂扬的立志干一番大事业呢。

    郭超的到来也让萧十非常开心，终于能把一些工作甩出去了，也是客气的说道：

    “郭哥，这边的情况你也了解，商务这边只有你一个人。剩下的人就要靠你一个一个去招聘了。”

    这一点郭超是有心理准备的，情况他都了解过了。

    “商务上现在公司的事情也不多，主要就是跟进跟阿猫集团喵喵商城的合作，‘魔镜’这个项目后续应该会有装饰公司，还有其他商城家居方面的合作以及游戏公司合作的事情。”

    郭超欲哭无泪，这还叫不多？这任意一项拿出去都是很多公司最大的项目啊！

    招人？这样级别的谈判，能顶事儿的人社会招聘根本指望不上，实习生更不行——他们顶多能打打杂。

    现在看来，只能靠猎头公司了，但这个级别的商务专业人士也不好招聘啊，可遇不可求，猎头公司也要看缘分的！

    现在的郭超还真的是痛苦并快乐着。快乐的是终于能大刀阔斧一展拳脚了，要哭的是，这TMD只有自己一个人怎么搞哇！

    商务的事儿全扔给了郭超，并把一大批材料转给他，萧十顿时觉得浑身轻松。

    至于技术团队，萧十准备招聘一批实习生。然后给他们分享较为基础较为低级的不超出现在社会科技水平的子馆教学APP，当然这个分享的就是普通的分享，沉浸度肯定是要设置为零的。

    这样做也是为了做一个实验——批量的观察和验证一下“未来体验馆”分享的子馆APP的功效。

    法务这边康琳暂时撑着，她搞不定的还有她的导师呢。不过现在还有最重要的两个问题没有解决，公司的整体萧十可以暂时把控，但最关键的财务和人事还没有人选，这也是老大难的问题。

    萧十倒想甩手聘请一个职业经理人CEO总经理，把所有事情都扔给他，但CEO更没有人选。

    “没有可以培养！”未来体验馆的神奇萧十是知道的，沉浸度一设置，先关资料一导入，分享给相关的人，不说培养多顶尖的人，至少培养个能用的人是不成问题的。

    但这样的人必须可靠，该找谁呢？一时半会儿萧十还真没头绪。